スタッフインターナショナルジャパンの正社員の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全24件）

【良い点】
店舗によって異なるとは思いますが、残業は比較的少ない方です。お休みもとりやすいので、プライベートとの両立は問題ないです。続きを読む(全66文字)

【良い点】
思っていたよりも本社との距離は近いですが、上陣長くいらっしゃる方も多いので通気性はそこまで良いとは感じませんでした。続きを読む(全64文字)

【良い点】
中途社員に対しても、手厚く研修やブランドについて学ぶ機会は多かったように思えます。初めての方でも一から学ぶことができるのは安心できる点だと思...続きを読む(全80文字)

【良い点】
やりがいというよりも、かなりブランドについて熱心な研修を受けることができ、フォローアップは手厚くしていただけます。続きを読む(全63文字)

【良い点】
福利厚生も特に問題はないです。やはりアパレルやので、土日は出勤が多いですしお盆やお正月もゆっくりと休みをとることは難しそうです。続きを読む(全70文字)

【良い点】
長く働いてあるとそれなりに昇給はありそうですが、基本的には上がることはなかなかないように感じました。売り上げ達成すると、インセンティブが入る...続きを読む(全100文字)

【良い点】
上陣が長くいらっしゃる方が多いので、社風は比較的古風に感じました。ですが、本社の方達とも距離は近いです。続きを読む(全58文字)

【良い点】
いい意味でバリアがなくやりたいことは手を挙げればできる環境だったので、能力と姿勢次第ではあるが、成長できる幅があったと感じる。
【気になるこ...続きを読む(全177文字)

【良い点】
サンプルセールやファミリーセール、社員割引など、自社製品を安く買えるチャンスが多くあり、ファッションやブランド好きには素晴らしい福利厚生であ...続きを読む(全179文字)

【良い点】
在籍中、産休を取り復帰したが、当時の部署チームや上司の理解が得られ、時短ではあったが時間内に仕事をこなすようタイムマネージメント努め、結果と...続きを読む(全177文字)

【良い点】
ツンとしたイメージが強くスタッフも怖い人が多く馴染めるか不安だったが癖は強めのだがフレンドリーな方が多く残業も店舗により異なるが月10時間未...続きを読む(全204文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は店長かすべて判断するので、好き嫌いでわかれることが多い。本社の人は数字しか見ていない。
インセンティブ...続きを読む(全201文字)

【良い点】
ブランドが成長期になので、ラグジュアリーさを求められるようになり外部からの研修の講師を呼んだりしている。
会社が小さいので他店のスタッフとも...続きを読む(全224文字)

【良い点】
スタッフの入れ替わりが目立つのでキャリアアップはしやすい印象。
【気になること・改善したほうがいい点】
販売員としてのスキルアップ、教育体制...続きを読む(全204文字)

【良い点】
取り扱いブランドが好きで入っているスタッフばかりなので、ブランド信仰心は他に比べとても強く感じました。また、お客様もそれなりのファッション好...続きを読む(全189文字)

【良い点】
良い点はブランド力だけで、他には残念ながら見当たらないがが、唯一は去る者追わずといった社風なのか、退職者が多く、辞めやすい環境にあると感じる...続きを読む(全193文字)

【良い点】
店舗によりますが勤務時間は長くないと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業代が見込みのため、残業をすればするほど損をします...続きを読む(全179文字)

【良い点】
オファーを得たらあとは正直入社時の交渉次第というところでした。前職や経験に応じた提示にはなりますが、その後はなかなか目立った昇給昇進はなか...続きを読む(全306文字)

【良い点】
認知度が高いブランドを手掛けている。
上層部自ら前線に赴き声をかけて回るといったフォローがとてもよく感じた。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全184文字)

【良い点】
新人でも入りやすい環境です。ツンとした人も無く、丁寧に仕事を教えてくれたり、気にかけてくれるなど優しい先輩が多かった。相談がしやすい環境だっ...続きを読む(全193文字)

【良い点】
経験が少なくても販売員であれば世界的に有名なブランドに携わることができます。
年２回のファミリーセールの内容が充実しているので、給与が低くて...続きを読む(全216文字)

【良い点】
店長の采配次第でその店舗に合ったマネジメントができるところ。
【気になること・改善した方がいい点】
会社としての方針がない。
現場...続きを読む(全201文字)

各店の店長によって、店舗の雰囲気などがかなり違います。
会社のマニュアルが特になく、現場が決定権を握っているので、自発的に取り組むことができます。
...続きを読む(全158文字)

オフィス勤務、店舗勤務いずれも売上至上主義。売上を取れれば内容よりも結果で判断される。スキルアップに関しては、自己啓発のみで、教育環境には恵まれていない...続きを読む(全172文字)