コンピュータエデュケーションシステムの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
営業職では、前日入りする休日の移動を除くと、ほぼ休日出勤はないと思います。（繁忙期の期末や、イベントの時は除く）。
また、出張先では夜は自由な...続きを読む(全181文字)

【良い点】
経営者は長年、この狭い文教という市場を乗り越えてきただけあって、決断力が傑出しています。その方に鍛えられた役員も、行動力が大変に優れており、会...続きを読む(全190文字)

【良い点】
会社全体では技術部門の中軸メンバーが非常にレベルが高くよく働き、営業に協力的なので、案件が佳境に入った際に獲得率が高くなります。
営業スタイル...続きを読む(全625文字)

【良い点】
場合によっては、未経験からでも始められること。
【気になること・改善したほうがいい点】
求人票と実際の業務内容に相違点がある。未経験可で入社し...続きを読む(全196文字)

【良い点】
全体的な業務のボリュームは少ないので、残業は無いに等しい。
【気になること・改善したほうがいい点】
初めての試みを、新入社員に丸投げ放置。何度...続きを読む(全192文字)

【良い点】
おかしいと思っても社長の指示に従い、「はいはい」と言っていれば仕事中にゲームをしていても重宝される。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全201文字)

【良い点】
組織が存在しないため、何でもできます。
商品の粗利率は高めに設定されています。
【気になること・改善したほうがいい点】
組織が無いので、支援は...続きを読む(全255文字)

【良い点】
計画から実施まで全て本人次第。営業会議で説明できればやりたいことがやれる点。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員一人の力に頼りすぎて...続きを読む(全223文字)

【良い点】
ぱっと聞いた印象だと、良い製品を作っている会社です。
あと、一応全国展開してます。

【気になること・改善したほうがいい点】
試用期間内で辞め...続きを読む(全435文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
バディ時代は直属の上司がボーナス額を決める。関係が上手くいくと高く、悪いと低い。評価制度に不満あり。続きを読む(全70文字)

【良い点】
基本給は数万しかないが＋職務給で構成される。
地域手当も大きい。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本自動昇給はない。
後輩の明細を見...続きを読む(全144文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
当時は、基本給はかなり少なく歩合が多くをしめていました。健康器具や医療器具、健康食品を販売するのですが、歩合の計算...続きを読む(全252文字)

【良い点】
毎年マネージャーと面談をします。それが評価基準にもなる。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業が多いので年収は高いが労働時間に見合ってない続きを読む(全79文字)

【良い点】
休日は時給に対して+200円されること。夕方も時間は何時からか今はもうわかりませんが時給アップがありました
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全95文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
インナーで稼ぐのを前提にしているわりに条件が厳しいので役職が着いたとしても一般社員とそこまで差がつかない。住宅手当...続きを読む(全117文字)

【良い点】
賞与は必ず出る。年2回でトータル3.5ヶ月分くらい。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度に関しては上司の当たり次第。いい上司じゃ...続きを読む(全87文字)

【良い点】
私は利用する事が無かったが、スタップ制度といって社員それぞれの申告及び頑張りによって昇給額を決める、という仕組みがあった。
優秀だったり要領の...続きを読む(全143文字)

【良い点】
インセンティブのキャンペーンが多い
【気になること・改善したほうがいい点】
良くも悪くも営業。店舗での数字が達成しないと個人の数字が達成してい...続きを読む(全122文字)

【良い点】
販売実績に応じて褒賞金がもらえるので頑張ったら頑張った分だけ反映される。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準がどんどん厳しくなっ...続きを読む(全93文字)