回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
年々下がっている。
今まではインセンティブが給料にプラスで入ってそれとは別にボーナスが年2回ありましたがいまでは...続きを読む(全104文字)
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- 実際の働き方
- 改善したほうがいい点
株式会社ピーアップ
株式会社ピーアップの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は220〜700万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ピーアップの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ピーアップで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門サービス系(医療、福祉、教育、その他)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
官公庁・団体職員・その他
??? 万円
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【気になること・改善したほうがいい点】
年々下がっている。
今まではインセンティブが給料にプラスで入ってそれとは別にボーナスが年2回ありましたがいまでは...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
頑張りを評価していただけるので入社後1年も経たずに店長に昇格されてる方もいた。
【気になること・改善したほうがいい点】
配属される店舗によっ...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
ソフトバンクの代理店ならPayPayポイントも頑張った分もらえてさらに年収アップ。インセンティブも頑張った分もらえる。頑張った分評価してもら...続きを読む(全130文字)
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【良い点】
販売実績に基づいて評価される
【気になること・改善したほうがいい点】
個人で販売出来れば一般社員であればボーナス面で少しは稼げるが、業界とし...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
資格手当などが充実している。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収に関しては配属される店舗により、大幅に上振れも下振れもある。会社の...続きを読む(全299文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
年収は新人だとしても裁量があれば年収が高いのでそれは良いと思うが個人的には一人当たりの仕事量が多い。続きを読む(全70文字)
評価は数字によって決めらるのでプレシャーを感じる環境であると思う。続きを読む(全33文字)
事業によって給料は異なるが、初任給は通信事業だと住宅手当など含め28万、教育事業だと22万、コンサル事業だと27万だと紹介された。続きを読む(全65文字)
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【良い点】
インセンティブ制度
【気になること・改善したほうがいい点】
インセンティブ制度が存在していたがボーナス転用に変わってしまい
年収が大幅ダウン...続きを読む(全80文字)
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【良い点】
閉店時間内にきたお客様は契約を終えるまで作業する為、残業などで稼ぐことができる。家賃補助もあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
なし続きを読む(全79文字)
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【良い点】
完全実力主義のため契約件数によって給料も変わる。
業界知識があり営業力があれば契約できるし評価される続きを読む(全56文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
給与自体は多少昇給はあるが店長など役職にあがらないかぎり、基本ベースは新卒の頃とあまり変わらないです。
キャリア...続きを読む(全161文字)
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【良い点】
携帯販売をしておりましたが、毎月追うべき商材が変わりそれに沿って給与に反映される仕組みがあった。
かなり難しい内容の時もあったが追うべきもの...続きを読む(全362文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
店舗の立地条件、地域的、物理的な問題で大きく変わるので所属した場所、次第で、差が出るので、環境が不利に働く続きを読む(全73文字)
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【良い点】
稼ぐことだけに固執し割り切れば稼げる。固執し割り切れないといい点はないと思います。若くしても割り切ればチャンスはある。
【気になること・改善...続きを読む(全210文字)
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【良い点】
基本給は最初は低いが、勤続年数に応じて上がっていく仕組み。資格手当が他の会社と比べると高いので、総支給は高い方だと思う。
【気になること・改...続きを読む(全143文字)
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【良い点】
年収は社内のランキングによってそれぞれ。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育制度がないため、配属された店の店長にそれぞれ教わる。そ...続きを読む(全133文字)
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【良い点】
歩合制のため実績を出せば給料が多く貰える、評価もしてくれる
【気になること・改善したほうがいい点】
歩合制の金額が年々減っているためあまり仕...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
営業力の無い人でも登録作業だけこなしていれば高い給与や賞与がもらえる可能性がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
インセンティブの...続きを読む(全122文字)
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【良い点】
福利厚生の充実に力を入れている。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価査定は意味をなしてない。現場やクライアントから評判よく、いい成...続きを読む(全132文字)
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【良い点】
成績が良ければ給与や賞与だとが上がるのでモチベーションになる。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度やインセンティブの内容などは...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
売れば売るほどインセンティブが出て給与が上がるので実績を出せる人は向いてると思う。資格手当もあり取得できれば2万4万ほど上がる。
【気になる...続きを読む(全177文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
インナーで稼ぐのを前提にしているわりに条件が厳しいので役職が着いたとしても一般社員とそこまで差がつかない。住宅手...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
業界のなかではかなり基本給が多い。売れば売っただけ評価してもらえて、それが給料にきちんと反映される。昇給についても分かりやすく、資格等も積極...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
評価制度は、テストやアワードなどありわかりやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収は店舗によってまちまち。自分は、売上良い店舗...続きを読む(全129文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
働きやすさは、配属先のショップの上司によると思います。
最悪な店長の元に行くと毎月月末頃になると店の実績が目標の...続きを読む(全305文字)
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【良い点】
比較的女性スタッフは多いです。
年齢は20代から30代です。
【気になること・改善したほうがいい点】
ケータイショップなので歳をとるといずら...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
キャリア独自の資格があります。
資格取るのはすごく大変でしたが最上級まで受かると資格手当60000円もらえるので取ったほーがいいです。
【気...続きを読む(全127文字)
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【良い点】
女性の方でも店長になっている方もいらっしゃいました。
【気になること・改善したほうがいい点】
やはり男性社員さんの方が圧倒的に人数は多いです。続きを読む(全77文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
立場が店長あたりになると、休みの日でも上司から電話がかかってきたりチャットが届いたりするみたいです。また、土日な...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
住宅補助はありました。福利厚生などもしっかりしていたのでその辺は良かったと思います。また社内制度でやや安くなるところも魅力的でした。副業も確...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
社員の方は年齢層も幅広いがかなり優しく接してくれる方がほとんどです。仕事についてわからない点など尋ねても優しく教えて頂いてました。
【気にな...続きを読む(全142文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
上司の機嫌によって評価が変わってしまうところや、上司の口調がかなり強く何を答えても言い訳、と一言で返されてしまう。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
覚悟があれば女性の武器を使って契約数を伸ばすことができる。女性の方が評価されやすい。上の立場の人と仲良くなれやすい。
【気になること・改善し...続きを読む(全130文字)
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【良い点】
個人営業で成果を評価してもらいやすいため、頑張ったら頑張った分額面も増える。やっぱ仲の良い先輩や店長から褒めてもらえると嬉しい。
【気になる...続きを読む(全127文字)
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【良い点】
借り上げ社宅制度があり、最大80000円までの賃貸物件を14000円程度で7年間住めるところ。
全体の賃金も比較的高く、係長で800万、課長...続きを読む(全149文字)
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【良い点】
年功序列で安定して職責は上がっていくイメージです。
【気になること・改善したほうがいい点】
実力主義の傾向は弱い印象があるので、もう少し改善...続きを読む(全80文字)
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【良い点】
ジョブ型人事制度の本格導入により、従来の年功序列から脱却し、年齢や社歴に関わらず担う役割(ジョブ)や個人の成果に応じた公平な評価がなされるよ...続きを読む(全529文字)
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【良い点】
賞与によって年収が左右されにくくなったみたいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
業界の標準に合わせて欲しい。
業界標準と比べると...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
年に1回全体の金額が提示されます。その金額を残業の付く人は月給と年2回の賞与に分けられて支給されます。残業の付かない人(インセンティブの人)...続きを読む(全276文字)
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【良い点】
① 未経験からでも安定した月給(固定給)が得られる
無期雇用派遣の安心感: 派遣先のプロジェクトが決まっていない期間(待機期間)であっても、...続きを読む(全477文字)
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【良い点】
給与は大手平均 住宅などの手当が厚く総合では良い
【気になること・改善したほうがいい点】
評価が属人性高い。事業も尻すぼみで、AI特需でなん...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
基本継続年数が長ければよっぽどのことがない限り昇給していきます。
【気になること・改善したほうがいい点】
昔ながらの年功序列感。
また、管理...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
給与は満足してました。特に不満はありませんでした。良くも悪くも時間外が多いので、収入が欲しい人には良いかと思います。
【気になること・改善し...続きを読む(全131文字)
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【良い点】
他企業に比べてかなり給与は高い方だと思う。賞与も高い。評価制度はどこの企業もそうだと思うけど、やはり上司によると思う。気に入られれば上にいく...続きを読む(全119文字)
| 会社名 | 株式会社ピーアップ |
|---|---|
| フリガナ | ピーアップ |
| 設立日 | 1998年11月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 745人 ※社員/323名、臨時雇用者及び派遣社員/422名 |
| 売上高 | 368億2800万円 ※2017年2月期 |
| 決算月 | 2月 |
| 代表者 | 中込 正典 |
| 本社所在地 | 〒120-0034 東京都足立区千住1丁目4番1号 |
| 平均年齢 | 28.0歳 |
| 電話番号 | 03-3870-0099 |
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