ピーアップの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全70件）

【気になること・改善したほうがいい点】
給与自体は多少昇給はあるが店長など役職にあがらないかぎり、基本ベースは新卒の頃とあまり変わらないです。
キャリア...続きを読む(全161文字)

【良い点】
携帯販売をしておりましたが、毎月追うべき商材が変わりそれに沿って給与に反映される仕組みがあった。
かなり難しい内容の時もあったが追うべきもの...続きを読む(全362文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
店舗の立地条件、地域的、物理的な問題で大きく変わるので所属した場所、次第で、差が出るので、環境が不利に働く続きを読む(全73文字)

【良い点】
稼ぐことだけに固執し割り切れば稼げる。固執し割り切れないといい点はないと思います。若くしても割り切ればチャンスはある。
【気になること・改善...続きを読む(全210文字)

【良い点】
基本給は最初は低いが、勤続年数に応じて上がっていく仕組み。資格手当が他の会社と比べると高いので、総支給は高い方だと思う。
【気になること・改...続きを読む(全143文字)

【良い点】
年収は社内のランキングによってそれぞれ。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育制度がないため、配属された店の店長にそれぞれ教わる。そ...続きを読む(全133文字)

【良い点】
歩合制のため実績を出せば給料が多く貰える、評価もしてくれる
【気になること・改善したほうがいい点】
歩合制の金額が年々減っているためあまり仕...続きを読む(全165文字)

【良い点】
営業力の無い人でも登録作業だけこなしていれば高い給与や賞与がもらえる可能性がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
インセンティブの...続きを読む(全122文字)

【良い点】
福利厚生の充実に力を入れている。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価査定は意味をなしてない。現場やクライアントから評判よく、いい成...続きを読む(全132文字)

【良い点】
成績が良ければ給与や賞与だとが上がるのでモチベーションになる。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度やインセンティブの内容などは...続きを読む(全84文字)

【良い点】
売れば売るほどインセンティブが出て給与が上がるので実績を出せる人は向いてると思う。資格手当もあり取得できれば2万4万ほど上がる。
【気になる...続きを読む(全177文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
インナーで稼ぐのを前提にしているわりに条件が厳しいので役職が着いたとしても一般社員とそこまで差がつかない。住宅手...続きを読む(全117文字)

【良い点】
業界のなかではかなり基本給が多い。売れば売っただけ評価してもらえて、それが給料にきちんと反映される。昇給についても分かりやすく、資格等も積極...続きを読む(全86文字)

【良い点】
評価制度は、テストやアワードなどありわかりやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収は店舗によってまちまち。自分は、売上良い店舗...続きを読む(全129文字)

【良い点】
何をしたら上がるのかわかりやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
3ヶ月で換算されていくので、他の月悪くてもカバーできますが、月目標...続きを読む(全93文字)

【良い点】
賞与がしっかりしている。
頑張ったら頑張った分だけ、給与に反映されるのが凄く嬉しかったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
私は特...続きを読む(全95文字)

【良い点】
インセンティブが入るので売れる人は給料高くつくのでいいと思います。評価制度は他の代理店よりもいいみたいです。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全231文字)

【良い点】
やる気次第で反映されます。携帯電話等通信機器の販売で受け身だけではなく、こちらからもお客様へ声掛けをしたりする必要があります。定期的に打ち合...続きを読む(全178文字)

【良い点】
実力主義
【気になること・改善したほうがいい点】
インセンティブはないに等しいくらい厳しくなった。なので基本給だけを見て判断した方が良い。求...続きを読む(全266文字)

【良い点】
以前はやればやるほど上がる制度でしたが、制度が変わり上がりにくくなりました。
その代わり一定数の成果を出していけば勝手に給料は上がっていき、...続きを読む(全217文字)

【良い点】
インセンティブ制度があり、稼げる金額は配属先次第では青天井
【気になること・改善したほうがいい点】
店舗型ビジネスである為、配属先店舗によっ...続きを読む(全99文字)

年収はほかと変わらず普通です。
資格手当とインセンティブが当時はあったのでかなり稼ぎやすい印象ではありました。
今はあるか分かりませんが当時は獲得商材1...続きを読む(全196文字)

頑張った分だけ評価して頂き､給与に反映されるシステムです。その分、追わなければならない商材もありますがやりがいに繋がります。
毎月追う商材や項目があり、...続きを読む(全166文字)

【良い点】
年収については事業部によります
ただ求められる能力に対して給与が低いので
やめていく人たちが後をたちません
小売りなので給与限界は400万ほ...続きを読む(全116文字)

【良い点】
インセンティブで稼げる為、事業部内でも売り上げを出している人は2か月に1度給料が基本給に上乗せして支給されるので頑張った実感が得られやすい。...続きを読む(全342文字)