この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
基本給は最初は低いが、勤続年数に応じて上がっていく仕組み。資格手当が他の会社と比べると高いので、総支給は高い方だと思う。
【気になること・改善...続きを読む(全143文字)
株式会社ピーアップ 報酬UP
株式会社ピーアップの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は220〜700万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ピーアップの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ピーアップで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門サービス系(医療、福祉、教育、その他)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
その他
??? 万円
属性 |
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【良い点】
基本給は最初は低いが、勤続年数に応じて上がっていく仕組み。資格手当が他の会社と比べると高いので、総支給は高い方だと思う。
【気になること・改善...続きを読む(全143文字)
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【良い点】
年収は社内のランキングによってそれぞれ。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育制度がないため、配属された店の店長にそれぞれ教わる。その...続きを読む(全133文字)
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【良い点】
歩合制のため実績を出せば給料が多く貰える、評価もしてくれる
【気になること・改善したほうがいい点】
歩合制の金額が年々減っているためあまり仕事...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
営業力の無い人でも登録作業だけこなしていれば高い給与や賞与がもらえる可能性がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
インセンティブの条...続きを読む(全122文字)
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【良い点】
福利厚生の充実に力を入れている。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価査定は意味をなしてない。現場やクライアントから評判よく、いい成果...続きを読む(全132文字)
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【良い点】
成績が良ければ給与や賞与だとが上がるのでモチベーションになる。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度やインセンティブの内容などはあ...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
売れば売るほどインセンティブが出て給与が上がるので実績を出せる人は向いてると思う。資格手当もあり取得できれば2万4万ほど上がる。
【気になるこ...続きを読む(全177文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
インナーで稼ぐのを前提にしているわりに条件が厳しいので役職が着いたとしても一般社員とそこまで差がつかない。住宅手当...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
業界のなかではかなり基本給が多い。売れば売っただけ評価してもらえて、それが給料にきちんと反映される。昇給についても分かりやすく、資格等も積極的...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
評価制度は、テストやアワードなどありわかりやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収は店舗によってまちまち。自分は、売上良い店舗在...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
何をしたら上がるのかわかりやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
3ヶ月で換算されていくので、他の月悪くてもカバーできますが、月目標は...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
賞与がしっかりしている。
頑張ったら頑張った分だけ、給与に反映されるのが凄く嬉しかったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
私は特に...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
インセンティブが入るので売れる人は給料高くつくのでいいと思います。評価制度は他の代理店よりもいいみたいです。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全231文字)
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【良い点】
やる気次第で反映されます。携帯電話等通信機器の販売で受け身だけではなく、こちらからもお客様へ声掛けをしたりする必要があります。定期的に打ち合わ...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
実力主義
【気になること・改善したほうがいい点】
インセンティブはないに等しいくらい厳しくなった。なので基本給だけを見て判断した方が良い。求人...続きを読む(全266文字)
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【良い点】
以前はやればやるほど上がる制度でしたが、制度が変わり上がりにくくなりました。
その代わり一定数の成果を出していけば勝手に給料は上がっていき、上...続きを読む(全217文字)
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【良い点】
インセンティブ制度があり、稼げる金額は配属先次第では青天井
【気になること・改善したほうがいい点】
店舗型ビジネスである為、配属先店舗によって...続きを読む(全99文字)
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年収はほかと変わらず普通です。
資格手当とインセンティブが当時はあったのでかなり稼ぎやすい印象ではありました。
今はあるか分かりませんが当時は獲得商材1件...続きを読む(全196文字)
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頑張った分だけ評価して頂き、給与に反映されるシステムです。その分、追わなければならない商材もありますがやりがいに繋がります。
毎月追う商材や項目があり、店...続きを読む(全166文字)
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【良い点】
年収については事業部によります
ただ求められる能力に対して給与が低いので
やめていく人たちが後をたちません
小売りなので給与限界は400万ほど...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
インセンティブで稼げる為、事業部内でも売り上げを出している人は2か月に1度給料が基本給に上乗せして支給されるので頑張った実感が得られやすい。
...続きを読む(全342文字)
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【良い点】
給料は同業者の中との比較でいうなら一般の水準を保ってると思いますが、変形労働時間制になってから確実に減っています。真面目にシフト組んでる人ほど...続きを読む(全243文字)
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【良い点】
お給料はいいと思います!
頑張れば頑張るほどの報酬はもらえます!そう言う面で考えれば、他の会社よりも良い所だと思います。営業が得意な方だと楽し...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
働いていた当時は個人評価ではなく店舗評価が大きいので実績がなくてもそれなりにもらえるようです
当然逆も然りなので関係ないところで下がったりした...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
・基本的な福利厚生が整っている
・給料が他社と比べて高い(資格手当が結構出るため)
【気になること・改善したほうがいい点】
ノルマがないと聞い...続きを読む(全171文字)
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【良い点】
間違いなく営業力は身につく
クレームもたまに受けるため、メンタルに関しても鍛えられると思う
【気になること・改善したほうがいい点】
真面目な人...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
女性支援は結構してくれると思う。産休育休ともに取れますし、その間給料の8割は手当としてもらえるそうです。なので、結構女性に優しい会社なのかなと...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
住宅補助は確か2万円は出たし、基本的な福利厚生は整っている。
通勤手当や残業代も申請すれば1分単位で支給されます。以前までは副業禁止でしたが、...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
飲食や携帯販売、バイク事業などいろんな事業をやっている
【気になること・改善したほうがいい点】
携帯業界自体が衰退していってるからこれからどう...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
携帯販売はもちろんその他にもいろんな商材を獲得し続けなければならない
【気になること・改善したほうがいい点】
携帯販売なのでどうしてもクレーマ...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
残業はほぼないですし、休日出勤もないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
ただ役職がついてる人だと結構休みの日にも仕事の電話とかして...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
上司は優しい方ばかりで、職場の環境はとてもいいです。これは店舗によるかもですが。
あとは、意見箱という制度があり意見があれば本部に行くシステム...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
面談は多く行われる
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に2.3店舗で一つのエリアになっている。他のエリアの人と関わることは、初売り...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
エージェント経由で応募し内定をもらっている人がほとんど。内定が出るまでは早い。面接も対策を教えてくれるので安心。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
残業代がきちんとでるため、年収には困っていない。また独身寮があり、30歳までは約1-2万程度で住むことができるため、非常に恵まれていると感じる...続きを読む(全136文字)
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【良い点】
ボーナスはいいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
若いうちはもちろん給料が低いです。みなさん残業代稼ぐためにいっぱい働いていたんで...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
基本的に年功序列となる。大体の評価はある程度のレンジに収まるので基本的に若いうちは同僚との差はあまりないように感じる。
【気になること・改善し...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
完全実力主義で、きちんと評価されます。実力の無い人は厳しいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
中途の方が多く、使えない上司も...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
地方の中では基本給は高い部類に入る。年々売上が増加しており、基本給のベースアップ度々ある。
【気になること・改善したほうがいい点】
特になし。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
評価軸がわからない。上司による。エンジニアなので評価制度が難しいが、上司が軸を作ってないと全く評価されない。続きを読む(全60文字)
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【良い点】
補助等が充実している。
【気になること・改善したほうがいい点】
最初の数年は給料がほぼ上がらない。
年5000円ほど。
数年後の論文発表後から...続きを読む(全96文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
・給与水準はメーカーの中でも平均的であるが、親会社と同じ部署で同じような仕事をしていても親会社との乖離は大きい
・...続きを読む(全128文字)
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【良い点】
チャレンジシートというものがあり、自分で目標を決め上司がそれを承認し、それに対する自分の評価と上司の評価で決まる。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全135文字)
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【良い点】
給与は世間一般の平均より良い、レベルにより区分けされており、レベルが上がると給与も追従してあがる
【気になること・改善したほうがいい点】
降格...続きを読む(全96文字)
会社名 | 株式会社ピーアップ |
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フリガナ | ピーアップ |
設立日 | 1998年11月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 745人 ※社員/323名、臨時雇用者及び派遣社員/422名 |
売上高 | 368億2800万円 ※2017年2月期 |
決算月 | 2月 |
代表者 | 中込 正典 |
本社所在地 | 〒120-0034 東京都足立区千住1丁目4番1号 |
平均年齢 | 28.0歳 |
電話番号 | 03-3870-0099 |
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