丸紅テレコムの法人営業の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全37件）

【良い点】
かなり良かった。まずまず貰えるし、ボーナスもそれなりに貰える事が可能である。まだ卒業から一年たっていない人間にもこれ程貰えるのかと初任給を受け...続きを読む(全196文字)

【良い点】
社内研修制度である一定の範囲で自由にeラーニングが受けられる。
昇格時研修等、昇格したタイミングで外部講師の研修が受けられる。
昇格試験があり...続きを読む(全196文字)

【良い点】
プライベートの都合でも比較的休みは取りやすくなった。
周りを気にして有給を取りづらい雰囲気では無い。
有給休暇とは別にワークライフバランス休暇...続きを読む(全204文字)

【良い点】
会社が合併して給与ベースが上がった
昇格制度も以前は好き嫌いで評価されていたようなところもあったが、現在は評価制度も整備されて昇格試験もあり、...続きを読む(全244文字)

【良い点】
事業は安定していますし、今後も成長が見込まれるとおもいます。将来性についても会社的にも余力がありますし、業界でも大手のため見通しは明るいのでは...続きを読む(全184文字)

【良い点】
近年、女性の働きやすさにを改善することに力を入れているので以前より働きやすくなったように感じます。働き方改革により、男女問わず働きやすい会社作...続きを読む(全182文字)

【良い点】
土日祝休みで基本的にワーク・ライフ・バランスは取りやすい環境であったとおもいます。残業も多くありませんでした。
福利厚生についてもしっかりして...続きを読む(全189文字)

【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
有給休暇が取りにくい環境であり、残業が非常に多い。残業代はしっかりと支払われるが、時給換算...続きを読む(全180文字)

【良い点】
安定した会社だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的には上司に気に入られないと出世も給与UPも望めない会社です。どんなに...続きを読む(全213文字)

【良い点】
細かなヒアリングを上層部で行ってくれる。定期的に面談の時間を設けてくれるので、こちらのキャリアプランなども相談できたのはよかった。
【気になる...続きを読む(全181文字)

【良い点】年功序列でいくら仕事をしなくても、できなくても、首にはならないと思う。悪いことをした際はべつですが。
【気になること・改善した方がいい点】恐ら...続きを読む(全165文字)

女性には非常に働きやすい職場だと思います。有給、産休、育休等が気兼ねなく取得できます。また、コンプライアンス窓口があり、親身になって相談にのってくれます。...続きを読む(全165文字)

仕事のやりがいはやはり色々な企業と折衝するところだと思います。
有名な企業だったりそうでない法人だったりと。多岐に渡って訪問することが出来ます。私がいた...続きを読む(全165文字)

色々任せて貰えるのでやりがいはあるが、逆にいうと仕事のできる人の所ばかり仕事が乗って来ます。
長く勤めた人程有利なのはどこの会社も一緒ですが、特に顕著な...続きを読む(全170文字)

さすが商社の子会社ということもあり、福利厚生は整っていると思います。育児休暇をとってる人も多いですし、復帰している方も多いと思います。部署によってかもしれ...続きを読む(全159文字)

育児休暇をとってるひとは多い。女性は働きやすい環境だと思います。部署にもよりますが女性の細やかな気遣い、気配りが出来ることをかってくれる上司もいました。管...続きを読む(全150文字)

大変忙しいですが、とてもやりがいがあります。年功序列型ですので、クビになることもないでしょう。
給料はいい方ですし、力を抜くこともできます。携帯電話の知...続きを読む(全153文字)

大変人柄の良い方で信頼のある方です。ただ、企業の方向性を決めるにあたり少し不安があります。
大変温和で回りに気を使う方です。社員家族を思いある気持ちが随...続きを読む(全165文字)

基本的には、部署によります。
社員同士の中は、悪くはないです。むしろ良いといえます。
管理職者になるのは、運です。事業部の縮小時は、どんなに能力があっ...続きを読む(全182文字)

業界としては、合併が進んでおります。ですから、潰れる心配は少ないでしょう。但し、収益の確保は難しくなってきています。業界的には、全体的に給与が上がらなくな...続きを読む(全155文字)

給与のUPは、上長次第です。評価基準は、実際には曖昧です。話し合いは行われますが、実際にはあまり意味がありません。以前は、給与が高かったみたいですが、それ...続きを読む(全171文字)

基本的には、社員の自主性を促し、より良いサービスを実現する方針でした。オリエンタルランドが採用しているようなクレドを採用し、社員教育をしております。方針自...続きを読む(全207文字)

以前はキャリアが提供する研修だけでした。
最近は親会社の提供する研修や独自に研修を設けることが多いようです。
どこの会社も同じかも知れませんが、スキルを身...続きを読む(全154文字)

丸紅100%子会社といはいえ、結構独立しているというか、
グループ会社の連携があまり働いていない印象です。
人間関係は皆さん、サバサバしておりました。
...続きを読む(全157文字)

その月の目標販売数が足りないときは店舗スタッフに新規回線の契約をさせたりするところは少しブラックチックです。新規回線も2～3回線させられ、いくら新機種が安...続きを読む(全252文字)