丸紅テレコムのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全21件）

【良い点】
社内研修制度である一定の範囲で自由にeラーニングが受けられる。
昇格時研修等、昇格したタイミングで外部講師の研修が受けられる。
昇格試験があり...続きを読む(全196文字)

【良い点】
スキルアップやキャリアアップ制度はとても充実しており給与アップやその他の手当が付くなど、向上心を持ち努力をし続ければ昇給も昇格もします。
本来...続きを読む(全286文字)

【良い点】
一般的な接遇等のマナー研修は、丸紅テレコムの他店のスタッフと合同で集合研修を行いました。これは社員・アルバイト等雇用形態に関係なく、入店時には...続きを読む(全181文字)

【良い点】
教育体制がしっかりしていました。ブランド力だけではなく、質の良い指導があり、すごく働きやすかったです。休みもしっかりあり、プライベートも充実し...続きを読む(全195文字)

【良い点】
経験者でも会社のルールから、研修で自分の癖や悪い部分、良いところ全てを教えてくれます。
自信なかったところや、悪い部分の理由や癖が相手の視点な...続きを読む(全385文字)

【良い点】
実力主義が徹底。成績を上げたら正義。正に営業会社。素晴らしく徹底しています。若い人がたくさんいるため、体育会系的なのりの一面もある。逆に言うと...続きを読む(全180文字)

スキルアップ、キャリア開発、教育体制はすべてないと思っても問題ないと思います。
教育体制に関しましては売り場に出る前に2,3回研修がありますが仕事内容に...続きを読む(全170文字)

基本的に代理店業務なので、ドコモ内の試験に合格すると毎月2万円ほどの資格手当はでる。ただこの業界のみまたドコモショップ内で実用的な資格のため転職のスキルア...続きを読む(全180文字)

ドコモショップで勤務の場合、一ヶ月間みっちりと研修してくれます。
研修中は渋谷で行いました。
当然、未経験者でもある程度理解できるぐらいまでにはなりま...続きを読む(全169文字)

ドコモショップでの仕事だったのですが、契約社員として働いていました。
内容はカウンターでの接客が主な仕事で、新規契約、故障対応、クレーム処理などです。
...続きを読む(全157文字)

以前はキャリアが提供する研修だけでした。
最近は親会社の提供する研修や独自に研修を設けることが多いようです。
どこの会社も同じかも知れませんが、スキルを身...続きを読む(全154文字)

定期的に社員のスキルアップの為の研修があり、マナーが身に付く。
勤務年数に応じた研修もあり、モチベーションアップの為の自己啓発の研修などもあり、良い経験...続きを読む(全151文字)

スキルは携帯のことしかはっきり言って身に付きません。
スキルアップも接客の基本しか習わないので、依然保険外交員をしていた私からすれば、なんだこれ。といっ...続きを読む(全177文字)

店舗スタッフは携帯電話の知識、ある程度の販売能力が付きます、慣れてくると色々な担当業務が増えてくるので、仕入れ等の業務も行えます。なかなか業務は店舗によっ...続きを読む(全222文字)

基本的に勤務する際、モバイル事業部からだと思います。なので量販店や専売の携帯ショップでの勤務になります。基本は接客業なので、販売力が非常に身につくと思いま...続きを読む(全178文字)

昔はただの携帯販売会社です。
非常に中途採用の方が多く、気に入らいない中途採用が入社するといじめがおき
退職する傾向がありました。
特に女性陣が強いの...続きを読む(全162文字)

研修制度が充実しています。会社自体での研修、キャリアの研修等あるので初心者でも心配いりません。
販売スキルについてですが、今後どの業界にいかれても役に立...続きを読む(全169文字)

人事制度が整っておらず、社員のやりがいに疑問を感じました。
能力評価より社歴を重視するところがあり、「何でこの人が上司なの?」というマネージャーもいます...続きを読む(全150文字)

キャリアアップは正直、期待できません。
派遣から契約社員にあがれる人はほんの一握りです。
そこから正社員となるとかなり厳しい道になります。
人の入れ...続きを読む(全201文字)

店長と副店長が親身に優しく、真剣に相談に乗ってくれる環境でした。
現場と本社との連携もしっかりしていると思います。本社の管理職や役員も、現場第一主義で取...続きを読む(全185文字)

研修制度はさすがに大手というだけあってしっかりしていると思います。
しかし、派遣の店頭販売員が月に1～3回ほど研修という形で、みんなで集まらなければなら...続きを読む(全155文字)