郷商事の法人営業の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全25件）

【気になること・改善したほうがいい点】
女性は飲み会の時、役職者の席に座らされてお酌をしないといけない状況となる。男性陣もよく朝まで飲んでいるみたいで、...続きを読む(全192文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社内、お客さんともに男の人が大半です。部品の検証で現場に出ることもあるので、女の人には厳しいかもしれません。また...続きを読む(全157文字)

【良い点】
小松製作所に対して横浜ゴムの代理店として油圧ホースを納品したのがきっかけでスタートしており、今も小松製作所への横浜ゴム製の油圧ホースが売上げ...続きを読む(全391文字)

【良い点】
KPI評価で半期区切りで評価されます。その評価によってボーナスの金額も決まります。KPIの目標設定は四半期一度ヒアリングが行われ、目標を達成...続きを読む(全235文字)

【良い点】
長年大手との取引があり、事業が安定している。お客様の要望を伺って世界中から製品を提案できるところに魅力を感じた。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全143文字)

【良い点】
部品選定から提案、納品、不具合対応までほとんど１人で行わなければいけないので、対応力は身につきます。また、不具合が発生した際はお客様の品質管...続きを読む(全341文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
人手不足もありプレイングマネージャーが多いので、各担当をフォロー出来ていない状態です。一人の担当者が抱えていて大...続きを読む(全195文字)

【良い点】
有給は自由に取れます。年間休日もカレンダー通りで120日以上はあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業の残業時間は大体50時...続きを読む(全211文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
入社前の説明では残業時間は多くて20時間程度と聞いていたが、仕事をこなし行くにつれて仕事量も増えていき、とても2...続きを読む(全203文字)

【良い点】
同業他社と同レベルと思います。残業代も約20時間までは至急されます。
夏冬のボーナスと決算賞与が支給されます。続きを読む(全61文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社内のパワハラ的な対応によって退職者が多くなっていることで、慢性的に人員不足に陥っている。残っている人員に仕事が...続きを読む(全125文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
他拠点、他部署との横のつながりはほとんどありません。
ほかのお客様向けにどのような提案をしているかがわからず会社...続きを読む(全114文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
残業時間は多いと思います。約20時間以上は基本残業をつけれないのでサービス残業になっている状況。土日も仕事をして...続きを読む(全106文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
管理職研修等がないので、会社として同じ方向を向けていない状態。良い管理職はよいが、未だにパワハラをしている管理職...続きを読む(全89文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアプランを考えた研修などはほどんどありません。中途社員も入社するとOJTがメインで現場で仕事の流れを覚えて...続きを読む(全185文字)

【良い点】
有給取得と特に理由は聞かれないので取得しやすい環境ではありますが、当然休みの日も電話がかかってくるので対応せざるをえない状況。
【気になるこ...続きを読む(全220文字)

【良い点】
国内大手がメイン取引先であり、各社ともに好調なのでそれに引っ張られている状況。続きを読む(全45文字)

【良い点】
社員の教育制度はあるが
実務については全てOJTであり
教員訓練についてはあまり充実していなかった
ただ仕事はやればやるほど任される会社で
...続きを読む(全193文字)

【良い点】
女性が働くにはいい環境だと思います。
仕事内容もそこまでのプレッシャーがない為、皆プライベートも充実して働いてます。
上司との関係も仲良く、...続きを読む(全200文字)

【良い点】
このぐらいの規模の企業にしては給料はいい方だと思います。ただ、ボーナスは会社の利益によって変動するので近頃は期待しないほうが良いみたいです。...続きを読む(全197文字)

それなりの人事評価制度はあるが期初に取り決める目標の設定に個人差がある。ただしその様な事はどの会社にもあることなので気になるレベルでは無い。 給与は若い...続きを読む(全282文字)

仕事は任される方なのでヤリガイはあります。 ただし細かい引継ぎなどが無い為、他業種から来た人は面食らうでしょう。引き継ぎが無いまま客先に出される為、客先...続きを読む(全212文字)

理由は直属の上司(中間管理職)の業務上のレベル、人間としてのレベルがあまりにも低すぎてあきれてしまったから。
プレーヤーとしての成績が良くても上に立っ...続きを読む(全376文字)

人事評価制度により、個人目標を数値化して半期ごとに評価対象とするが、期初計画を200%達成したとしても昇格および昇給がされない。
なんとも不可思議な人...続きを読む(全175文字)

配属される部署、グループ、直属の上司によって、仕事のやりがい、感じ方、評価が全く違うものになると思います。
私の場合ですが、所属していたグループに1人...続きを読む(全382文字)