日本ＳＧＩの法人営業の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全26件）

【良い点】
社員全体のモチベーションも下がっており、他退職者がいた関係が、退職の旨申し出の際割りとすぐに4年程度のRSUの提案があった。
しかし、他社のS...続きを読む(全216文字)

【良い点】
当時は転勤者向けに住宅補助などがありました
【気になること・改善したほうがいい点】
それ以外には外資らしくなにもありませんでした続きを読む(全70文字)

【良い点】
科学技術計算や可視化など、ニッチであるが製品開発や基礎研究の現場を見ることができる点
エンジニアのスキルは総じて高くうまく関係を築くことができ...続きを読む(全202文字)

【良い点】
職種によるが当時でも一定数（3割）はいたので働きやすかったのではないかと思う。成果を上げれば勤務時間も何も言われないので。
【気になること・改...続きを読む(全151文字)

【良い点】
当時、早期退職制度が出てこともあり制度に乗って退職した。半年か1年かかなり手当をもらった記憶がある。今は分からないが日系企業にはない太っ腹だっ...続きを読む(全150文字)

【良い点】
外資系の成果主義。給与は新卒でも30万程度あったので当時から日系よりも高かった。成果を上げなくても基本給は高いのは良いが、営業として成果を上げ...続きを読む(全209文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく何もなかった。関東IT健保の福利厚生がある程度続きを読む(全47文字)

【良い点】
他では体験出来ないような貴重な体験をする事が出来る。億単位の案件も多々あり、同年代と比較しても大きな案件を任されることになる。少人数で動く事が...続きを読む(全191文字)

【良い点】
成績が良ければ限りなく青天井でボーナスが貰える。特に成績優秀者は年に1回のご褒美旅行（海外）に招待される。成績を高くキープすることが非常に難し...続きを読む(全185文字)

【良い点】
同業他社と比較して意欲が高い人が多い。意欲が高い先輩に当たると、自分の成長率が格段に上がると実感した。他社ではやりたがらないような案件でも前向...続きを読む(全182文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
本社の業績が芳しくないことが最も大きな問題だったと記憶しています。資本が米国だけではなかった頃は、本社の影響を受け...続きを読む(全189文字)

【良い点】
新卒営業、官公庁文教向けにスパコン・サーバの提案を行う担当部署に配属されました。
当時は営業至上主義でしたので、やればやるほど給料ももらえると...続きを読む(全176文字)

【良い点】
事業の成長性はあまり期待でいないがHPCという分野においてはそれなりの顧客基盤を築いており、成長も無いかわりに事業はあるていど安定している面も...続きを読む(全245文字)

【良い点】
社内規約に役職や能力に対応したジョブレベルが決められており、個々のジョブレベルに対して基本給与額の範囲が明確に規定されている。
【気になること...続きを読む(全215文字)

【良い点】
営業は基本的に実力主義で配属に恵まれれば1年目から大手クライアントを任されることも。当時は給料も売り上げに応じて上下する仕組みであった為、やれ...続きを読む(全219文字)

上司のサポートは入るが、若くても担当アカウントの案件についてはヒアリング、提案、自分で考えて全責任を持って業務を行わなければならないので、裁量は大きい。顧...続きを読む(全157文字)

【良い点】
【気になること・改善した方がいい点】新卒としては一般的な給与水準よりも高かった。また褒賞制度も充実していて、結果を出した社員を定期的に表彰...続きを読む(全152文字)

HPCは今後ゆっくり縮小していく市場という認識が広がっていますが、米国の製品に強く依存する部分が多いもののニーズとしてなくなるものではないと思われるので、...続きを読む(全161文字)

直クライアントが多いので、企画段階から携われるのでやりがいを感じる事が出来る。
また、地域活性化事業も積極的でWEB領域だけでなくリアルなビジネスにも触...続きを読む(全163文字)

部署にもよるかと思いますが、働く人の意識もそれぞれであることが許容されているので、個人が一定の成果を出せている前提であれば、ワークライフバランスは割と取り...続きを読む(全190文字)

2011年にUS-SGIの100%子会社となった。現状でオペレーション等は変わっていないが、今までより営業成績やコストに対する考えが厳しくなってきている。...続きを読む(全157文字)

ここ最近のハードウェア業界はどこも殆ど似たようなパーツを使っていることもあり性能に関しては横並びな傾向である。また競合は低価格な金額で営業をかけてくるので...続きを読む(全171文字)

年収の評価には米国本社の評価項目に従ってポイント評価となるが、各部署ごとによって判断が違うので現状は機能していないものと思われる。
実力主義とはいうもの...続きを読む(全161文字)

以前は外部機関等の有償教育にお金を惜しまず掛けていた時もあったが、現在は全くそういった人材教育もなく淋しい限りである。会社側としては人材教育に予算枠をとっ...続きを読む(全186文字)

米国SGI管理下になってから毎回方針がぶれるようになった、そのため何かある毎に一から物事を決めないといけないので大変無駄な事をしているようでならない。また...続きを読む(全188文字)