ダイレックスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全1件）

店舗にもよりますが、時間管理がしっかりしているのでお互いにプライベートはしっかり持てたと思います。時間内で仕事を終わらせるために、皆で協力するという面で...続きを読む(全199文字)

休暇制度や労働時間に関しては昔に比べて良くなっている。残業も30時間以内に収められて基本サービス残業は無い。残業をすると店長から指摘が来る。(時間内に業...続きを読む(全258文字)

Homacの子会社と言うことで、北海道を代表する企業下なので安心と言うイメージ。
ただ実際現場では、正社員より契約社員の方が多く、基本給は最低賃金クラ...続きを読む(全161文字)

自分の考える売り場作りを褒められると
やりがいや面白味につながる。
頑張れば頑張った分だけ給料や賞与に反映される。
仕事で悩みがあったとしてもエリ...続きを読む(全175文字)

仕事内容などは問題はなかったが、上司とうまくいかなかった。
現場の叩き上げの上司で、イケイケの人だったのですが、自分の子飼いを贔屓にしすぎていたため、...続きを読む(全177文字)

一般的な各種保険関係はついていたと思います。
厚生年金と社会保険、雇用保険もついていたと思いますが、住宅手当やその他の手当ては、ほとんどつかなかったと...続きを読む(全157文字)

【良い点】
株式会社いーふらんは、買取専門店「おたからや」を中心に急成長している企業で、給与体系も 他社と比べて非常に特徴的な設計 になっています。基本...続きを読む(全843文字)

【良い点】
正社員では年一の査定のもと昇給がある。
以外のスタッフでは、求められているスキルに合わせてクリアしていくと昇給ができ、そのタイミングは年に4...続きを読む(全202文字)

【良い点】
基本給＋賞与があり、営業成績によってインセンティブとして賞与がある制度になっております。
【気になること・改善したほうがいい点】
特にないです。続きを読む(全78文字)

【良い点】
成果・実績が直に自分の給料や評価に変わってくる。自身の営業成績によってインセンティブが毎月貰える。評価についても成果・実績で評価してもらえる...続きを読む(全162文字)

【良い点】
年功序列ではなく、実力・成果主義の組織体制。
成果を出した人に対しての還元が大きく、評価も分かりやすい。
「仕事の報酬は仕事」という、やや昭...続きを読む(全127文字)

【良い点】
短期的なインセンティブ比重は低い一方で、成果や役割拡大に応じた昇給幅が大きい評価制度。
1度上がれば下がることは滅多にない続きを読む(全67文字)

【良い点】
女性でも活躍できる環境です。前職は男性色が強く店長職は全国展開の企業でしたが女性は３人のみでした。また、昇進に関しても試験制度はありましたが...続きを読む(全201文字)

【良い点】
最低ランクでも基本給が高い。年2回評価制度があり、目標に対して頑張れば、基本給が上がっていく。
営業職のインセンティブの割合が高め。高ランカ...続きを読む(全518文字)

【良い点】
バイトでもキャリアアップして時給を上げていけるので仕事を覚えるのにやりがいを感じるしどんどん力をつけていける
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全85文字)

【良い点】
実績に応じたインセンティブ制度が整っており、社歴や年齢に関係なく、成果次第で大きく年収を上げるチャンスがあります。「若いうちから稼ぎたい」「...続きを読む(全223文字)