回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
あらゆるバックグラウンドの人間がいる。学歴や職歴は全く関係ない。
営業社員の入れ替わりも非常に多い為、ポストが直ぐに空く。
【気になること・...続きを読む(全126文字)
株式会社アスパーク
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【良い点】
あらゆるバックグラウンドの人間がいる。学歴や職歴は全く関係ない。
営業社員の入れ替わりも非常に多い為、ポストが直ぐに空く。
【気になること・...続きを読む(全126文字)
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【良い点】
男女の差はない。がお気に入り人事の様なものもみうけられ、結果的には女性が有利かと思う。皆それは暗黙の了解として受け入れている。続きを読む(全69文字)
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【良い点】
特に決まりはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
首都圏や都会の拠点と比べると、地方拠点との差がある。
地方の場合は皆転勤してきて...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
早くから現場に出られる。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育などは基本的にない、コンプライアンスの意識もほとんど無い。
ある程度経...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
結果次第では直ぐに昇給昇格する。上がり幅も大きい事がおおい。
【気になること・改善したほうがいい点】
頻繁に降格する。
全国転勤の頻度がとて...続きを読む(全80文字)
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【良い点】
エンジニアの方々のキャリア形成に伴走できる。
製造業界の幅広い分野と付き合う事ができる。
営業先は比較的大企業が多い。
【気になること・改善...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
・詰められる事でストレス耐性が身につく
・最低限の研修で、直ぐに現場に出る事ができる
【気になること・改善したほうがいい点】
資格取得支援な...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
夢をかたっている、非常にキラキラした印象で、若い人材を集めている。
【気になること・改善したほうがいい点】
実際は現場は非常に泥臭い営業。ま...続きを読む(全134文字)
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【良い点】
短期的なインセンティブ比重は低い一方で、成果や役割拡大に応じた昇給幅が大きい評価制度。
1度上がれば下がることは滅多にない続きを読む(全67文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
平日業務に加え、土日のいずれかをサービス出勤とし、緊急性の高い案件に対して先方へ打診可能な派遣社員のリサーチ・連...続きを読む(全125文字)
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【良い点】
両面型での対応となるため、企業・ 派遣社員双方と直接向き合う経験を積むことができる。
調整難易度の高い案件や突発的なトラブル対応も多く、状況...続きを読む(全105文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
マネジメントや拠点運営の経験は積むことができた一方で、プレイヤーとしてのスキルを十分に磨ききれないまま現在の役割...続きを読む(全138文字)
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【良い点】
管理職に女性が多く在籍しており、産休・育休の取得実績も豊富なため、ライフイベントと両立しやすい環境。
時短勤務制度も整っており、多様な働き方...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
新卒基準にしては高めであり、キャンペーン達成すれば、給与は担保される
【気になること・改善したほうがいい点】
配属拠点によって大きく異なるた...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
大手法人がクライアントであり、技術系の見識を得れる
【気になること・改善したほうがいい点】
エンジニアの方に無理を強いるタイミングがあり、心...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
昇格のスパンが短く、若くして拠点長になれる機会に恵まれている
【気になること・改善したほうがいい点】
昇格降格に伴っての転勤が頻繁に行われてる続きを読む(全77文字)
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【良い点】
転勤者には借り上げ社宅があり、赴任手当も支給される。エリア近くに住まれている方には住宅手当もある
【気になること・改善したほうがいい点】
研...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
両立できるている方も多く、在宅勤務も可能
【気になること・改善したほうがいい点】
担当エンジニアにやって、かなり時間外の対応を必要とする場合もある続きを読む(全79文字)
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【良い点】
人材派遣の領域は今後も伸びていくと予想される。エンジニアの需要も担保されているため、その観点からも良い
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全122文字)
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【良い点】
成績の出されている方は、在宅も推奨されており、その点は働きやすい
振替休日も取れるため、
【気になること・改善したほうがいい点】
お子さんが...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
研修は1週間ほどで終わるので、すぐに実践に移れます。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制が整っているとは言い難いです。
教育方...続きを読む(全125文字)
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【良い点】
若い方が多く、親しみやすいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
実年齢だけでなく入社歴も若い方が多いので、教育という面では不...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
入社理由は昇格のスピード感です。
こちらはギャップはなく、成績が良ければすぐに昇格できます。
【気になること・改善したほうがいい点】
もっと...続きを読む(全128文字)
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【良い点】
拠点長やエリア長など、女性で活躍している人が多いです。
会社全体の男女比に偏りはないですが、拠点によっては男性ばかりの拠点や女性ばかりの拠点...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
給料は頑張った分だけしっかりもらえます。
完全実力主義なので、年齢や入社歴も関係ありません。
評価も成績に応じて正当にされている印象です。続きを読む(全75文字)
| 会社名 | 株式会社アスパーク |
|---|---|
| フリガナ | アスパーク |
| 設立日 | 2005年10月 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 1,581人 ※平成29年4月3日現在 |
| 売上高 | 47億7200万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 吉田眞教 |
| 本社所在地 | 〒530-0014 大阪府大阪市北区鶴野町1番9号 |
| 平均年齢 | 31.0歳 |
| 平均給与 | 350万円 ※月給:25万、賞与:約4か月分 |
| 電話番号 | 06-7711-0578 |
| URL | https://www.aspark.co.jp/ |
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