ピーチ・ジョンの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全24件）

【良い点】
他のブランドと比べてピーチジョンは休みが多い中、お給料もそれなりに貰えると思います。ステップアップ制度といって、業務内容をクリアしていくと共に...続きを読む(全212文字)

【良い点】
リーダーの元、ステップシートがありそれに沿って現状の業務で何が出来て何が出来ないかを把握し、出来てない事を改善して出来るようになったらステップ...続きを読む(全222文字)

【良い点】
金銭面では諸賞与が多く、給料に不満はなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
配属店舗によるが、入った時に固定グループがあり疎外感を...続きを読む(全131文字)

【良い点】
アルバイトだったにも関わらず、接客は希望すれば積極的にやらせてもらえました。時給は当時900円と都内の忙しい店舗の割には安かったです。
【気に...続きを読む(全181文字)

【良い点】
契約社員として入社したが、サブリーダーになった先輩は正社員になるのに3年かかっていたので正社員登用は厳しいと思った。続きを読む(全64文字)

【良い点】
しっかり残業代をつけてくれたので良かったと思います。
時給も悪くなかったと思います。レジ担当の人は終電になってしまう事もありました。基本2休1...続きを読む(全209文字)

【良い点】
ステップアップ評価というものが4段階あり、段階ごとに給料がかわる。ステップがあがると給料も上がるためモチベーションにつながる。4段階クリアする...続きを読む(全190文字)

【良い点】
ステップ制度があり、大まかに4つのステップに分かれています。1ステップの中にも細かい項目がたくさんありそれをクリアすると数千円昇給といった形に...続きを読む(全282文字)

【良い点】
一つ一つのことに対して、きちんと評価してくれる。
それに向けたアドバイスなども貰える。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップし...続きを読む(全208文字)

【良い点】
働いた分しっかりと反映されます。
残業も少なくはないですが、自分のコントロール次第では、調整できると思います。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全190文字)

【良い点】
業界からしてもすごく低いかと思います。副業が許されているので副業している方も多いです。会社の環境はとてもいいのでお給料はそこそこでいいから融通...続きを読む(全157文字)

【良い点】
ひとの入れ替わりが激しく、スタッフの人数が足りていない時は必然的に残業になり終電で帰っていたため、その分残業代でお給料はそれなりに頂いていまし...続きを読む(全240文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
仕事内容と給与が比例しない。
年間に上がる給与は数百円程度上がれば良い方。頑張った時はもう少し上がりましたが。
仕...続きを読む(全273文字)

【良い点】
店長や副店長、社員になればボーナスがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
契約社員でもステップがあがれば昇給はあるが、忙しくて指導が...続きを読む(全217文字)

【良い点】
一人一人担当の先輩が付いてくれる
残業は1分単位で発生する
【気になること・改善したほうがいい点】
接客のチェック項目がたくさんあり、全てクリ...続きを読む(全178文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
3-4年勤めたが、時給は10円しか上がらず昇給のチャンスが全くない為、モチベーションが上がらない。社員皆お金なく、...続きを読む(全169文字)

【良い点】
バストのことについて詳しくなる。
【気になること・改善したほうがいい点】
今は残業について厳しくなっていると思うが、当時は終電まで毎日のように...続きを読む(全196文字)

【良い点】
女性にとって毎日身に付ける下着のことに詳しくなるので、とても勉強になります。
また制服があるので、アパレルと違ってシーズンごとに服をかってとい...続きを読む(全182文字)

【良い点】
3日に１回休みがあるので体力的には辛すぎることは無いが、棚卸しが全員出勤で遅くまでやっていたのが辛かった。人員が多い割に進みが少なかったので無...続きを読む(全223文字)

年俸は1年に一度の査定面接で、ボーナスは半年に一度の目標査定面接で決まります。面談は半年前ないしは一年前に自分と上司とでたてた目標をもとに、決められた期間...続きを読む(全162文字)

上司を立て、ミスをせず、愛社精神に富んだ人材を育て上げ、余裕を持って仕事に望んでいられればとても居心地のよい会社と思います。能力主義ではありますが、愛社精...続きを読む(全151文字)

とにかく時給は上がらないので、ある程度努めたら上司に自ら聞いてみた方がいい!評価制度は基本的に入社順のようなものですが、何年か努めたら実力とやる気のアピー...続きを読む(全163文字)

評価は自己診断をした上で、上司と面談をし最終決定をするという制度でした。通常の業務内では伝えづらい事や、その先の業務について話合いを持つ場にもなります。自...続きを読む(全150文字)

基本的に社員は年棒制で基本給+業績給で構成されているが、職群や等級などにより割合は異なる。
上期と下期の年2回、評価査定制度有り。
部署ごとの目標を踏...続きを読む(全150文字)