ホンダカーズ神奈川北の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全21件）

【良い点】
しっかりと自分の立ち位置を確認するために、級と号でわけられる。
マネージャークラスで上に上がれば年収も良くなるし、実績を出せばもちろんもらえる...続きを読む(全425文字)

【良い点】
昔はインセンティブで稼げたと聞きましたが、その制度もなくなってしまいました。
【気になること・改善したほうがいい点】
定期的に管理職と面談をし...続きを読む(全190文字)

【良い点】
繁忙時の仕事量と給料が釣り合っていない。上司から不当な扱いを受ける社員も少なくない。辞職を申し出ると減給、辞職届の受理がされない。代行で辞める...続きを読む(全87文字)

【良い点】
私は整備士として入社しました。
整備士が持つ専門知識は営業の方にも頼りにされ、社会人1年目の自分にも好待遇な印象でした。
【気になること・改善...続きを読む(全216文字)

【良い点】
役職者から決められたハードルをクリアすれば給料は上がるらしい。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料制度が毎年のように変わり、給与が安...続きを読む(全190文字)

【良い点】
等級制度で給与が変化する。
等級が上がればその分実入りも増える。
【気になること・改善したほうがいい点】
繰り返し給与形態や評価制度が見直され...続きを読む(全213文字)

【良い点】
入社当初は自動車の販売台数に応じてインセンティブが決められており、販売できた分だけのインセンティブを獲得できていたが、時代の流れとともに、販売...続きを読む(全177文字)

【良い点】
お客さんは持たせてもらえるので、前任の畑が良ければバンバン売れる。とにかくやる気を買ってくれるのと、声を上げた人が優位になる。
【気になること...続きを読む(全179文字)

【良い点】
ある程度実績がでていなくても、最低限の給与は保障されている。評価に関しては、年功序列ではなくプロセスと実績両面で判断してもらえるので、若くして...続きを読む(全192文字)

【良い点】
資格など、挑戦したい意思を表明すれば、経験にかかわらずに挑戦させてくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
経験値が仕事の成果につなが...続きを読む(全226文字)

【良い点】
ほぼ数字のみで評価されるので、評価制度自体はわかりやすい。
会社で決められた評価項目とは別に項目を追加できるので、会社としての取り組み以外に新...続きを読む(全363文字)

【良い点】
中途で入社しても、在職者と比べてそんなに大きな年収の差はありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
独自の評価制度で、個別の目標を設...続きを読む(全184文字)

【良い点】
良い点は若い人が多くて活気はあるかもしれない。
【気になること・改善したほうがいい点】
説明会は上手く良い会社のように作ってある。休みが週２回...続きを読む(全452文字)

【良い点】若い子はやる気がでる事が多いかも知れません。頑張った分が自分の評価になる。自分が決めた目標を設定し、それに向かって行けるかどうかは自分次第。
...続きを読む(全251文字)

とにかく収入が低く、他のディーラーに行った知人と話をしても圧倒的に収入が少ない。
仕事量や能力も全く考慮されず、決算期に全店舗でもトップクラスの粗利を出...続きを読む(全284文字)

インセンティブに関しては、雀の涙ほど。ただ、売れれば評価してもらえるのでお金に変えられないのでは。気に入ってもらえらば多少売れなくとも過去の実績から優遇し...続きを読む(全157文字)

給与が低く休みも少ないので、
モチベーションが上がらない。
給与制度の改定で、
何かの役割を担うほど給与が増える
「役割給」という制度が出来たもの...続きを読む(全193文字)

安定して販売できる人を評価する制度になってます。台数のリベートが二月の平均になるため、一発逆転みたいな台数リベートの獲得はできなくなっています。残業代が付...続きを読む(全165文字)

賞与は自動車販売の成績がよかろうが悪かろうが最低1ヶ月分位はもらえた記憶があります。営業という職種では当たり前かもしれませんんが、100%実力主義です。な...続きを読む(全175文字)

年収は同年代・同職種の方と比較し、平均的かそれ以上をいただけていると思いますが、時給に換算するとかなり低くなると思います。また、当然ですが管理職には残業代...続きを読む(全150文字)

何を基準に課長、店長に就任しているのかはよく分からないが、とにかくたくさん売らないとだめ。売ればそこそこ給与はもらえるけど、ずっとやっていくのは難しいと思...続きを読む(全173文字)