
因幡電機産業株式会社
- Q. これまでに最も打ち込んだ活動を具体的に教えてください。(150文字以上200文字以内)
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A.
英語力向上を図るため、2つのことを行った。1つ目は英語話者と積極的に交流をしたことである。英語強化プログラムを受講し、空きコマの時間には留学生との交流を図った。2つ目は1年の春休みに2ヶ月間フィリピンへ語学留学に行ったことである。交換留学は2年次からの実施だったた...続きを読む(全200文字)
因幡電機産業株式会社
因幡電機産業株式会社の社員・元社員による総合評価は3.5点です(口コミ回答数312件)。ESや本選考体験記は36件あります。基本情報のほか、因幡電機産業株式会社の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した因幡電機産業株式会社の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した因幡電機産業株式会社の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。
英語力向上を図るため、2つのことを行った。1つ目は英語話者と積極的に交流をしたことである。英語強化プログラムを受講し、空きコマの時間には留学生との交流を図った。2つ目は1年の春休みに2ヶ月間フィリピンへ語学留学に行ったことである。交換留学は2年次からの実施だったた...続きを読む(全200文字)
学生時代、私は健康科学ゼミでパフォーマンス向上を測定する実験に取り組みました。実験準備から統計分析まで担当し、教授からの指摘を受け、客観性を高めるために大学院生に助言を求めました。効率的に進めるため、課題をリスト化しながら5回ほど指導を仰ぎ、最終的に統計分析を完成...続きを読む(全184文字)
ラクロス部で他大との定期対抗戦を新たに創った経験。私は選手兼広報リーダーとして部の魅力向上を目指し、対抗戦開催に向け取り組んだ。開催にあたり、知名度の低い競技の集客数をいかに伸ばすかという課題が発生した。解決策として、学生や他大学の選手に向け、SNSでの周知。ビラ...続きを読む(全203文字)
中学生を対象とした集団指導形...続きを読む(全34文字)
苦手だった料理の克服である。〇〇の大失敗をきっかけに〇〇を作ることに決めた。〇〇には、目標と毎月実現可能な課題を記し、家族に料理の改善点を聞いた。また、〇〇と一緒に有名な飲食店に行き、プロの技術を学んだ。実際に体験することで、成長したいという思いがより強くなり、自...続きを読む(全192文字)
大学◯◯部でポジション長を務め、チームの守備力向上に挑戦した経験だ。当初、失点数の多さが課題であり、原因として「練習風土や戦術の異なる2つの大学の統合による認識の差」があった。1部リーグ昇格を達成するために、練習や戦術に関する意思疎通の時間を増やす2つの取り組みを...続きを読む(全186文字)
私が最も打ち込んだのは、毎日の食事を家族に作ることです。オンラインでの大学生活となったことから、家で家族のためになれることはないかと考えて、料理を始めました。
家計のため、できるだけ食費を節約しながら、また栄養が偏らないようにしながら毎日の献立を考えるのはとても...続きを読む(全183文字)
大学での○○部での活動で、スイムの練習長として部全体のタイム向上に注力しました。他の2種目と比べて、技術力が劣っていたためモチベーションの低下が課題にありました。そこで、やる気を引き立たせるために成長の見える化と競争環境の整備を行いました。この結果、部全体のタイム...続きを読む(全191文字)
長期インターンシップの○○業務にて、中途採用スカウトの返信率向上に寄与しました。当初は定型文を一斉送信しており返信率が10%と非常に低いのが課題でした。そこで私は、候補者が「なぜ自分なのか」がわかる文章であれば返信をしたくなるだろうと考え、その人だけに向けたオリジ...続きを読む(全196文字)
所属するバドミントン部で初心者に働きかけ、部の活性化を目指したことです。実力差が大きく、初心者が意欲を保てず、部内に溝が生じていました。そこで、初心者が闇雲に取り組んでいる点を問題視して以下の行動を行いました。1.部内戦の実施。2.各練習の目的確認。その結果、成長...続きを読む(全199文字)
専門商社の業界や事業内容に関心があった上に、志望していた一般職の採用も予定されていたため、興味...続きを読む(全100文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2024年頃
投稿日:2025年5月4日【良い点】
電設資材卸業界という非常に変化が少ない業界でトップの地位を築いていることは強いです。
既存事業を継続しているだけで、日本経済が好調であればほぼ...続きを読む(全278文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2025年5月4日【良い点】
JTCな文化の企業を体験できたことは良かったです。今後も仕事でJTCな企業と関わることは多くあると思うので。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全188文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2025年5月4日【良い点】
ボーナスの比率が高いです。
ボーナスは業績が反映されます。業績がここ数年、好調でしたので良い給料でした。
評価制度はホームページにもある通りで...続きを読む(全420文字)
在籍時期:2012年頃
投稿日:2025年2月28日【良い点】
アットホームな環境を望むのであれば、いいかと思います。
仕事とプライベートを分けて考えたい方には厳しい環境かとおもいます。
会社に依存すればす...続きを読む(全196文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年2月28日【良い点】
休みも取りやすいし、早退や午後から出勤も申告すれば可能なのでありがたい
【気になること・改善したほうがいい点】
月初は少々残業になる事があるが...続きを読む(全98文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年2月28日【良い点】
お給料も程よく貰え、通勤時間も短かったので決めたのですが、頑張って働いてれば給料アップの希望だしたら通る
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全233文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年2月28日【良い点】
やる気のある人で積極的にやりたい教えてほしいと発言出来る人にはバンバン教えて貰える
【気になること・改善したほうがいい点】
思ってはいるけど自...続きを読む(全116文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年2月28日【良い点】
女性がほとんど占めているフロアでの勤務の為、女性はかなり働きやすいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
非正社員の為参考になるよう...続きを読む(全127文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年2月28日【良い点】
社員も派遣も仲が良く、質問もしやすい環境。いい意味で緩い。休みも希望通り取れるしとても働きやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
チー...続きを読む(全97文字)
在籍時期:2018年頃
投稿日:2025年1月13日【良い点】
賞与の割合は高いが、月給はかなり低いため、年収で見た時にそこまで多くはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
何を基準に評価しているの...続きを読む(全135文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2025年05月09日
この会社には創業時から築き上げてきた販売ネットワークとノウハウがあり、誠の心をもってお客様のニーズに対応した幅広い商材を提案することができます。また、独立...続きを読む(全174文字)
投稿日: 2025年05月09日
この企業は経営基盤が安定している点が非常に大きな魅力であり、無借金経営...続きを読む(全77文字)
投稿日: 2025年05月09日
福利厚生に関しては最低限整っているという認識がありますし、総合職採用...続きを読む(全74文字)
投稿日: 2025年05月09日
ワークライフバランスに関しては平均残業時間も低くかなり良いイメージですが、やはり商社ということもあり、接待などはあり、ある程度プライベートの時間を割く必要...続きを読む(全117文字)
投稿日: 2025年05月09日
キャリアアップに関しては、かなり年功序列の色が強いため、役職に就くためにはそれなりの年月在籍している必要があると思います。教育体制に関しましては階層ごとに...続きを読む(全113文字)
投稿日: 2025年05月09日
「人材育成が企業成長の鍵」という考えのもと、若手の内から大きな裁量と責任が求められる環境があり、自己成長することができる企業文化があります。この企業では、...続きを読む(全159文字)
投稿日: 2025年05月09日
営業に関しては分かりませんが、一般職採用の方は残業もほとんどなく、業...続きを読む(全74文字)
投稿日: 2025年04月19日
電設設備に商社パーソンとして携わる。...続きを読む(全43文字)
投稿日: 2025年04月19日
パトライトなど一部海外の企業を...続きを読む(全36文字)
投稿日: 2025年04月19日
関西の企業でもかなり上位の給...続きを読む(全35文字)
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
技術系(電気、電子、機械)
??? 万円
技術系(建築、土木)
??? 万円
会社名 | 因幡電機産業株式会社 |
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フリガナ | イナバデンキサンギョウ |
設立日 | 1993年2月 |
資本金 | 139億6200万円 |
従業員数 | 2,211人 |
売上高 | 3453億6900万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 喜多 肇一 |
本社所在地 | 〒550-0012 大阪府大阪市西区立売堀4丁目11番14号 |
平均年齢 | 38.0歳 |
平均給与 | 882万円 |
電話番号 | 06-4391-1781 |
URL | https://www.inaba.co.jp/ |
20年3月期 | 21年3月期 | 22年3月期 | 23年3月期 | 24年3月期 | |
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連結・単体
|
連結 | 連結 | 連結 | 連結 | 連結 |
資産合計
(円)
|
2122億1400万 | 2195億 | 2354億2000万 | 2456億4600万 | 2627億5600万 |
純資産
(円)
|
1278億1100万 | 1356億8900万 | 1412億5300万 | 1512億2800万 | 1621億6600万 |
売上高
(円)
|
2937億1700万 | 2773億6900万 | 2890億7100万 | 3169億4700万 | 3453億6900万 |
営業利益
(円)
|
161億1100万 | 154億5500万 | 162億6100万 | 186億4100万 | 213億2200万 |
経常利益
(円)
|
163億5200万 | 158億1300万 | 175億5800万 | 202億7200万 | 225億8900万 |
当期純利益
(円)
|
115億6300万 | 113億2300万 | 122億6600万 | 154億2700万 | 156億2300万 |
利益余剰金
(円)
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売上伸び率
(%)
|
5.45 | - 5.57 | 4.22 | 9.64 | 8.97 |
営業利益率
(%)
|
5.49 | 5.57 | 5.63 | 5.88 | 6.17 |
経常利益率
(%)
|
5.57 | 5.7 | 6.07 | 6.4 | 6.54 |
※参照元:NOKIZAL
就活会議株式会社は、有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可(許可番号 :13-ユ-312872)を受けた会社です。
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。