タカヨシのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全5件）

【気になること・改善したほうがいい点】
骨身を削って結果を出しても、評価は対象期間内に限定され、賞与等の一時金のみにしか反映されない。
それも、会社全体...続きを読む(全93文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
就業時間は厳しくチェックされるが、あくまでも目的は労基対策であり、人によって偏りあり。
高額な管理職研修を受講し...続きを読む(全88文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
役員に気に入られれば昇格するが、気分害してしまうと即座に降格。
新卒も中途も30半ばで定期昇給は終了。
まともな...続きを読む(全96文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
何をしているかさえ分からない、目的不明の社外取締役の増員。
ブランディング強化という名目での強引と思えるグループ...続きを読む(全83文字)

【良い点】
本社食堂は低価格で腹が満たされるが、同じ様なメニューが繰り返される。
【気になること・改善したほうがいい点】
不公平かつ、あって無いような評...続きを読む(全128文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
行政指導を受けたせいか、急激に女性管理職が増加するも、管理スキルは無し。
キャリアアップは役員の匙加減一つ。続きを読む(全74文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
役員のパワハラ、セクハラ、モラハラは日常茶飯事。
未だに古い慣習が残るだけでなく、頑なにそれを変えようとしない文化。続きを読む(全78文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社内教育のe-ラーニングがPCであるが、製造現場だと落ち着いて進められない。多忙すぎて5分すら時間を取られるのが...続きを読む(全80文字)

【良い点】
クリエイティブな部署であれば、複数案件をひとりで回すため、自主性が鍛えられる。得意先の要望によっては、デザイン性が重要視されるので、感性も自...続きを読む(全84文字)

【良い点】
初めの教育はあまり行き届いてなかったかと思いますが、聞いたら答えてくださり、怒ったり怒鳴ったりするような方もいらっしゃらないので、すぐにお仕...続きを読む(全112文字)

【良い点】
新入社員は京都で研修があります。営業部以外は1週間、営業部は3週間くらいの研修期間だったと思います。続きを読む(全56文字)

【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
世間で価値の高いとされるスキルは身につかない。
強いて言うなら、担当部署の責任者になった...続きを読む(全144文字)

【良い点】
各種研修制度は整っている。また、キャリアチャレンジ制度がしっかり機能しており、若いうちから社員がやりたい仕事にトライできる環境づくりに努めて...続きを読む(全187文字)

【良い点】
入社3年で印刷営業に関する資格を取得できます。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的には習うより慣れろ、背中を見て育てるという風潮...続きを読む(全102文字)

【良い点】
実務で幅広い仕事を行うので、仕事をしていく中で色々な感性が身につくと思う。
実際、入社当初よりも色々出来る事が増えた。
【気になること・改善...続きを読む(全125文字)

【良い点】
入社後の新人研修について。最初の約１か月は全部署の仕事について研修を受けます。営業としては、各工程の作業の基本を把握することができるので、後...続きを読む(全333文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
新人教育のルールがなくその場その場での教育となります
忙しいため聞いてもろくな返事がないため自力でどれだけ勉強す...続きを読む(全86文字)