フジテックスの20代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全41件）

【良い点】
会社のビルが20時に閉まるということもあり、基本的に仕事は20時まで。若手社員は19時前後に上がることが多く残業が辛いということはあまりないと...続きを読む(全90文字)

【良い点】
事業に関しては、ビジネスチャンスがあると感じられたら、何でもやって
みようという考えです。続きを読む(全51文字)

【良い点】
男女関係なく活躍できる環境／産休育休をとって続ける女性も増加傾向続きを読む(全38文字)

【良い点】
評価制度：新入社員は入社後3ヶ月研修があり、その後各事業部に配属される。配属前には人事の方との面談などもあり、もちろんすべて反映されることはな...続きを読む(全99文字)

【良い点】
仕入れ先、取引先が多く取引が多様にあるので、お客様に見合う商品を、他社に負けることなく提案できます。 また、販売促進等、歴史が長い事業では顧客...続きを読む(全217文字)

【良い点】
3年目の社員までは社宅か住宅補助が出る。バーも社内にあり、現在はコロナの影響で使われていないがコロナ前は終業後にコミュニケーションの場として使...続きを読む(全200文字)

【良い点】
土日出勤も少なく、休みの日に仕事に追われることはそれほどない。
残業も減ってきており21時以降まで残っている人は少ない。
【気になること・改善...続きを読む(全193文字)

【良い点】
基本的には、挑戦しながら学んでいくという方式で研修などは1年目で少しだけある程度。
自発的に考えて動き、プランを立てながら営業できる人には向い...続きを読む(全184文字)

【良い点】
太陽光など、需要やニーズが高い製品を常に売っているイメージです。お客様に求められているものを売るので、場合によっては事業化に繋がることもあるよ...続きを読む(全158文字)

【良い点】
年間休日はちゃんと守られていると思います。土日の出勤はほとんどありません。部署によっては納品の立ち会いなどで出勤している方もいましたが、基本的...続きを読む(全180文字)

【良い点】
売れば売るほど評価されます。実力主義なので、年齢=役職につく　ことはありません。若くして役職についてる社員も何人もおります。
商社なので何でも...続きを読む(全216文字)

【良い点】
売れば売るほど、会社の中で評価の対象になる。マネジメントする立場になれば自分だけの数値ではなく、チームの数値を見なければならない立場でありそれ...続きを読む(全209文字)

【良い点】
会社にメディア機能があるため、製品だけの売り込みで価格勝負にならない。
最新情報で付加価値をつけているため、自分の成長にも繋がる営業ができる。...続きを読む(全230文字)

【良い点】
数値で結果を出し続ければ、将来は若くして管理職にもなり、年収も600万円超えてくるが、数値で結果出ないと、すぐ落ちる。ある意味実力主義、ある意...続きを読む(全258文字)

【良い点】
当時新卒での年収は普通だったと記憶しています。住宅補助も3年間付いていましたが、4年目は補助が無くなり年収減となる。石の上にも3年でその間助け...続きを読む(全221文字)

【良い点】
がっつり仕事に打ち込みたいタイプには適していると思う。独身であれば、常に仕事のことを考えられる環境のため、周りと切磋琢磨して頑張れると思うが、...続きを読む(全236文字)

【良い点】
グローバル化、科学の進歩など時代がすすむにつれ問題も多様化していく。その問題に対して100事業をつくり問題に対応するというビジョンに共感した。...続きを読む(全186文字)

【良い点】
完全評価性実力主義の会社です。
営業に自信のある方は、向いていると思います。
研修制度もしっかりしており、9時以降の残業が基本ありません。
常...続きを読む(全179文字)

【良い点】
固定給のため安定しているといえば安定している。マネージャークラスとなると固定給が増える。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与2カ月分...続きを読む(全230文字)

【良い点】
事業は常に拡大していたため、将来性には不安がありませんでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
人間関係がどうしてもダメでした。面接時...続きを読む(全186文字)

仕事量とプレッシャーが多く続けていくことができませんでした。
ワークライフバランスが保てず、精神的に厳しいので
タフな人でないと続けることは難しいと思いま...続きを読む(全100文字)

【良い点】
ワークライフバランスの点でいいところはないです。
【気になること・改善した方がいい点】
終電ぐらいまでの残業が当たり前なので、
ワー...続きを読む(全156文字)

女性の割合は、全体の2~3割だったため、正直、男女比が平等というわけではなかった。
また、女性は内勤社員の方が多かったため、プラント営業の新規を女性社員...続きを読む(全220文字)

仕事は、既存の販促事業部の営業と、3割くらいの時間を新しい事業のプロジェクトメンバーに加えてもらい、それを行っていた。
新規事業のプレッシャーはあったも...続きを読む(全153文字)

社内研修は実践で覚えるといったスタイル。
多種多様な顧客を相手にするので、社会の仕組みが分かる。
商品も基本的なものは決まっているが、商社なので、顧客...続きを読む(全178文字)