フジテックスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全19件）

【良い点】
とくにはありませんでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
これといった人事評価の制度もなく、上長の雑な感覚だけで評価がなされていました続きを読む(全78文字)

【良い点】
評価制度：新入社員は入社後3ヶ月研修があり、その後各事業部に配属される。配属前には人事の方との面談などもあり、もちろんすべて反映されることは...続きを読む(全99文字)

【良い点】
役職無しの一般社員だが、毎年コンスタントに6000円程度基本給が上がっている(昇級しなければ35歳くらいで頭打ち)
【気になること・改善した...続きを読む(全163文字)

【良い点】
だいぶ昔の2010年より以前の話である。やった人は評価されるということ。管理職の評価は難しかった様子。賞与は完全にやった人が評価されるし、年...続きを読む(全198文字)

【良い点】
売れば売るほど、会社の中で評価の対象になる。マネジメントする立場になれば自分だけの数値ではなく、チームの数値を見なければならない立場でありそ...続きを読む(全209文字)

【良い点】
数値で結果を出し続ければ、将来は若くして管理職にもなり、年収も600万円超えてくるが、数値で結果出ないと、すぐ落ちる。ある意味実力主義、ある...続きを読む(全258文字)

【良い点】
当時新卒での年収は普通だったと記憶しています。住宅補助も3年間付いていましたが、4年目は補助が無くなり年収減となる。石の上にも3年でその間助...続きを読む(全221文字)

【良い点】
完全評価性実力主義の会社です。
営業に自信のある方は、向いていると思います。
研修制度もしっかりしており、9時以降の残業が基本ありません。
...続きを読む(全179文字)

【良い点】
固定給のため安定しているといえば安定している。マネージャークラスとなると固定給が増える。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与2カ月...続きを読む(全230文字)

固定給の年棒制。ボーナスは成績に反映してとのことで額面が提示されました。裁量手当や役職手当の額面給与に占める割合が高く、そのため基本給はかなり低い。賞与...続きを読む(全186文字)

評価制度は、参加した説明会でもスライドを使って話してくれたし、質問にも答えてくれた。
入社3年間は定期昇給あり→社会人3年は基礎固めの時期。
入社4年...続きを読む(全165文字)

一言で言うと、頑張った人が報われる。まあ、至極当然ですが。
成果が出せない人や、会社に依存する人、というのは、当然ながら評価はされません。これは、社会...続きを読む(全207文字)

特にチーム達成をするくらいになってから、昇給幅が飛躍的に増えるように思います。
期待通りのことをそこそこやっていても、大した昇給はありません。
自他...続きを読む(全153文字)

定期昇給そのものは、年次が低いうちはありますが、その後なくなりますし、額としても、さほど大きくありません。
よって、成果をどのように出したか?というこ...続きを読む(全206文字)

仕事の成果について、「生産(営業・収益)の能力」「マネジメントの能力」「開発の能力」の3つで総合判断をされます。
それぞれ、段階での評価とコメント評価...続きを読む(全166文字)

出来なかったときには昇給なし、当然のことが出来て現状維持、期待以上にやったときに大幅昇給、といったイメージです。
よって、仕事の成果と、評価と報酬がマ...続きを読む(全171文字)

ワークライフバランスについては、余り考えたことがないです。
というか、ワークライフバランスを追及する人はあわない会社です。
思い切り仕事をして、キャ...続きを読む(全151文字)

基本給15万円+裁量手当て(個人により2万～)でした。
裁量手当ての中に、月40時間ほどの残業代が含まれています。
昇給は、3年目までは毎年1万ほどで...続きを読む(全177文字)