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営業がいませんし、成長戦略もありませんので、ほぼ絶望的です。昔ながらの紹介業を生業としていますが、事業を拡大しようとする意識はないようです。社員が頑張って...続きを読む(全159文字)
株式会社トキワスタッフィング 報酬UP
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営業がいませんし、成長戦略もありませんので、ほぼ絶望的です。昔ながらの紹介業を生業としていますが、事業を拡大しようとする意識はないようです。社員が頑張って...続きを読む(全159文字)
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音響、サービス部門に分かれていましたが、サービス系の優秀な人材は取引先に次々と奪われ、残っている人材は家族経営の一族のものだけです。音響に関してもリソース...続きを読む(全214文字)
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ほぼ毎日残業でした。いわゆるブラック企業そのものと言えると思います。出向先の従業員の休憩所などはまともに用意されておらず、扱いはひどいものです。トイレなど...続きを読む(全164文字)
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若かったので勉強するつもりで入社しましたが、そのままずっと低年収のまま働かされた感じです。希望は聞き入れられず、実家通いなので足元を見られていた感じが否め...続きを読む(全157文字)
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正直会社として魅力を感じる点がなく、このまま在籍していても10年は持たないと感じました。親戚同士があつまったような経営陣で、現2代目社長は経営意欲もなく、...続きを読む(全471文字)
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交通費等は現場によって一律決まっている。4時間の勤務ごとに30分の休憩時間が割り当てられるが、上司に指示されるもので、毎回かなり違う時間帯になってしまう。...続きを読む(全184文字)
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ブライダル関係の職で働きたいと思った場合に、この会社で給仕係として働くのは、入り口が低いだけにいい経験になることと思う。披露宴の給仕係としての勤務の場合、...続きを読む(全183文字)
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シフトに日数や時間に必須条件がほとんどないこと、直近のシフト申請のやりとりで仕事がいただけるため予定が立てやすいことなどが主な理由であった。人手不足が目立...続きを読む(全203文字)
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接客業がメインなだけに、仕事上男女の差異はほとんどない。しかし、裏方の作業では男性が力仕事にふりわけられることが多く、女性であるから不都合ということはまず...続きを読む(全165文字)
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フリーターの社員も多いが、副業としてシフトをいれている人たちも多い。シフトの提出に比較的制限が少ないため、自分の本業やプライベートと並行して調整できている...続きを読む(全232文字)
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研修期間というのはないに等しい。現場で仕事をこなしながら、先輩たちに教えてもらうという形である。忙しい現場では、放っておかれる事も多々あるので、自分で考え...続きを読む(全162文字)
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シフトは毎週末に提出するが、最低週何日…ということもないので、比較的自由にシフトを入れられる。週一のシフト申請の後は、仕事が毎日前日(14時までという原則...続きを読む(全217文字)
会社名 | 株式会社トキワスタッフィング |
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フリガナ | トキワスタッフィング |
設立日 | 1984年4月 |
資本金 | 1000万円 |
従業員数 | 10人 |
代表者 | 石井誠 |
本社所在地 | 〒206-0824 東京都稲城市若葉台1丁目39番地の7 |
URL | http://www.tokiwastaffing.co.jp/ |
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