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株式会社日刊現代

POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
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※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

日刊現代の将来性・業績・売上に関する評判・口コミ一覧(全3件)

社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社日刊現代の事業の成長・将来性に関する口コミを公開しています。実際に株式会社日刊現代で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。

日刊現代の 社員・元社員による会社の評価

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総合評価
3.7
やりがい
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日刊現代の 学生による会社の評価

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日刊現代の 事業の成長・将来性に関する評判・口コミ一覧

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株式会社日刊現代の口コミ・評判 事業の成長・将来性

3.0

在籍時期:2013年頃

投稿日: 2016年9月22日

回答者: 社員・元社員 40代前半 男性 12年前 編集者 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
社風は自由です。いい意味で。ただし、上司になったかたに左右される部分が多いとは思います。でもトップの考えで記事内容が決まってしまう部分は否め...続きを読む(全190文字)

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    株式会社日刊現代の口コミ・評判 事業の成長・将来性

    --

    在籍時期:2014年頃

    投稿日: 2014年1月16日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 11年前 編集者 非正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    おそらく、どこの新聞社も似たようなものかも知れませんが、活字離れが進む現在、業績は右肩下がり。販売部数が減少しているのそうですが、広告収入も減っており、...続きを読む(全170文字)

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    株式会社日刊現代の口コミ・評判 事業の成長・将来性

    --

    在籍時期:2008年頃

    投稿日: 2013年11月8日

    回答者: 社員・元社員 40代前半 男性 17年前 編集者 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    この業界はどこもにたりよったりじゃないかと思っています。夕刊紙がこれだけネットが発達した中で、購入される訳がない。電車の中で読んでいる人がここ数年は一気...続きを読む(全150文字)

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    日刊現代の 他のカテゴリの口コミ

    株式会社日刊現代の口コミ・評判 年収、評価制度

    3.0

    在籍時期:2011年頃

    投稿日: 2018年5月31日

    回答者: 社員・元社員 40代前半 男性 14年前 編集者 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    マスコミ系だけにそこそこはあると思います。ただ、実際の労働時間と比較してもらっているかとなると、疑問も多いです。
    【気になること・改善したほ...続きを読む(全190文字)

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    株式会社日刊現代の口コミ・評判 年収、評価制度

    5.0

    在籍時期:2014年頃

    投稿日: 2017年5月10日

    回答者: 社員・元社員 40代前半 男性 11年前 編集者 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    年俸は下がらず、現状維持が基本だった。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    社員同士が互いの年俸を知らないので、社内に不平不満がないよう...続きを読む(全196文字)

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    株式会社日刊現代の口コミ・評判 仕事のやりがい

    2.0

    在籍時期:2012年頃

    投稿日: 2017年4月27日

    回答者: 社員・元社員 40代前半 男性 13年前 編集者 正社員

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    【良い点】
    やればやるだけ評価される面はあるとおもいます。年俸制なので年俸制公開時に言いたいことをいえばいいという感じ。固定ファンがいて夕刊紙の中では落...続きを読む(全187文字)

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    株式会社日刊現代の口コミ・評判 ワークライフバランス

    4.0

    在籍時期:2007年頃

    投稿日: 2016年11月2日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 18年前 編集者 正社員

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    【良い点】
    休日はあってないようなもの。それさえ覚悟していれば、逆に出勤した日でもマイペースで自分の時間はつくれると思います。代休もとりやすかった気はし...続きを読む(全156文字)

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    株式会社日刊現代の口コミ・評判 仕事のやりがい

    3.0

    在籍時期:2016年頃

    投稿日: 2016年2月14日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 9年前 編集者 正社員

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    【良い点】
    同業他社に比べて書きたいことが書ける。タブーが少ないのでやりがいはある。年齢に関係なく即戦力扱いで、大きな現場にもすぐ出られる。実戦的で仕事...続きを読む(全180文字)

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    株式会社日刊現代の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

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    在籍時期:2007年頃

    投稿日: 2014年2月1日

    回答者: 社員・元社員 40代前半 男性 18年前 編集者 正社員

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    仕事は基本的にOJTのようなもの。上司が手取り足取り教えてくれるわけではありません。その分、自主性がつき、個人の能力はアップしていくと思われます。この業...続きを読む(全156文字)

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    株式会社日刊現代の口コミ・評判 福利厚生、社内制度

    --

    在籍時期:2014年頃

    投稿日: 2014年1月16日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 11年前 編集者 非正社員

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    福利厚生はほぼ期待しないほうがいいです。有給休暇もあるにはあるものの、まず使ったことはありません。と言うよりも、使うと業務に支障をきたす恐れがある人数で...続きを読む(全196文字)

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    株式会社日刊現代の口コミ・評判 退職理由

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    在籍時期:2007年頃

    投稿日: 2013年11月8日

    回答者: 社員・元社員 40代前半 男性 18年前 編集者 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    とりあえず、先がないと思ったために辞めることにしました。とにかく、1面がひどすぎる。毎日、毎日、代わり映えしない政権たたき。それも批判ではなく、言いたい...続きを読む(全155文字)

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    株式会社日刊現代の口コミ・評判 年収、評価制度

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    在籍時期:2008年頃

    投稿日: 2013年11月8日

    回答者: 社員・元社員 40代前半 男性 17年前 編集者 社員クラス 正社員

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    マスコミ系ですから、他の業種とくらべると、高いかもしれませんが、一流マスコミからすれば、安い方だと思います。年俸制で年に一度、年俸更改があり、それを12...続きを読む(全156文字)

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    株式会社日刊現代の口コミ・評判 福利厚生、社内制度

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    在籍時期:2005年頃

    投稿日: 2013年10月22日

    回答者: 社員・元社員 40代前半 男性 20年前 編集者 正社員

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    マスコミに福利厚生など求めてはいけない。有給もしかり。年に1度ある健康診断くらいが福利厚生と言えるものではないだろうか。休暇も決まっておらず、休める時に...続きを読む(全152文字)

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    広告・マスコミ(新聞)の事業の成長・将来性の口コミ

    株式会社秋田魁新報社の口コミ・評判 事業の成長・将来性

    2.0

    在籍時期:2024年頃

    投稿日: 2025年12月25日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 1年前 記者・ライター 社員クラス 正社員

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    【気になること・改善したほうがいい点】
    斜陽産業である上、メインの読者層は高齢層であるため、今後の収益減についてもっと深刻に考えた方がいいのではないか。続きを読む(全76文字)

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    株式会社読売新聞大阪本社の口コミ・評判 事業の成長・将来性

    2.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2025年12月20日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 今年 記者・ライター 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    前述したが、斜陽産業で、常に人手不足。年々発行部数も減少している。地方では、読んでいる人も少なく、やりがいは少な...続きを読む(全84文字)

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    株式会社読売新聞大阪本社の口コミ・評判 事業の将来性・課題

    2.0

    投稿日: 2025年12月11日

    回答者: 学生 2026卒

    社員と話す機会:
    30分以上は話す機会があった
    理解度:
    やや高い
    選考ステータス:
    選考落選
    参加イベント:
    インターン
    説明会

    新聞事業が衰退しており、売り上げは落ちているとの話がなされた。それを踏まえどんなビジネスを作っていくかを期待していると仰っていた。続きを読む(全65文字)

    株式会社日本教育新聞社の口コミ・評判 事業の成長・将来性

    2.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2025年12月10日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 今年 一般事務 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    教育に間接的に関わることができるので、現在の教育現場の状況がよく分かります。様々な教育に関する知識が身に付いてよかった。
    【気になること・改...続きを読む(全187文字)

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    株式会社朝日新聞社の口コミ・評判 事業の成長・将来性

    3.0

    在籍時期:2023年頃

    投稿日: 2025年12月2日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 2年前 サーバ運用・保守 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    不動産事業は手堅いです。現在、最も利益を出している事業です。今後も成長が期待されます。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    本業である新...続きを読む(全177文字)

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    株式会社読売新聞大阪本社の口コミ・評判 事業の成長・将来性

    1.0

    在籍時期:2021年頃

    投稿日: 2025年11月28日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 4年前 経理 その他 その他の雇用形態

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    【良い点】
    新聞社なので成長性という意味ではほぼないといってよいです。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    50代の社員の方は定年することを考えてい...続きを読む(全94文字)

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    株式会社上毛新聞社の口コミ・評判 事業の成長・将来性

    1.0

    在籍時期:2024年頃

    投稿日: 2025年11月26日

    回答者: 社員・元社員 男性 1年前 編集者 課長クラス 正社員

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    【良い点】
    ない
    【気になること・改善したほうがいい点】
    電子化に大きく遅れをとった上に、部数を急激に落とした。
     SNSやアプリで日本各地のニュースが...続きを読む(全233文字)

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    株式会社京都新聞社の口コミ・評判 事業の将来性・課題

    2.0

    投稿日: 2025年11月20日

    回答者: 学生 2026卒

    社員と話す機会:
    30分以上は話す機会があった
    理解度:
    高い
    選考ステータス:
    選考落選
    参加イベント:
    選考

    紙媒体の縮小で厳しい状況が続き、デジタル展開や若年層との接点強化が急務となっている。続きを読む(全42文字)

    株式会社朝日新聞社の口コミ・評判 事業の成長・将来性

    1.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2025年11月17日

    回答者: 社員・元社員 40代後半 男性 今年 記者・ライター 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    不動産部門はしっかりしている。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    不動産部門以外成長しているようには見えない。改善策が示せていないのが...続きを読む(全80文字)

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    株式会社毎日新聞社の口コミ・評判 事業の成長・将来性

    2.0

    在籍時期:2022年頃

    投稿日: 2025年11月6日

    回答者: 社員・元社員 10代後半 男性 3年前 その他職種 その他 パート・アルバイト

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    【気になること・改善したほうがいい点】
    不満というわけではないですが、配達エリアを増やせば増やすほど倍稼げるという感じでした。個人の将来性に関しましては...続きを読む(全90文字)

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    日刊現代の 会社情報

    基本データ
    会社名 株式会社日刊現代
    フリガナ ニッカンゲンダイ
    設立日 1975年9月
    資本金 1億円
    従業員数 112人
    決算月 11月
    代表者 寺田俊治
    本社所在地 〒104-0033 東京都中央区新川1丁目3番17号
    電話番号 03-5244-9600
    URL https://www.nikkan-gendai.com/
    NOKIZAL ID: 2682707

    日刊現代の 選考対策

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    就活会議 当社は東京証券取引所、福岡証券取引所の上場企業であり、ユーザーとクライアントの成約支援事業を展開しているポート株式会社のグループ会社です。
    (証券コード:7047)
    運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

    就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。