ファミリーの評判・口コミ一覧（全113件） 5ページ目

仕事は販売なので、やはり売れた時の喜びは何にも変えられない。
お客様相手の商売なので、十人十色の性格人格、の方を相手にするため応対のマニュアルを超えてそ...続きを読む(全152文字)

社長が努力して1代で築き上げた位、社長のマンパワーがすごく、惹かれる半面ワンマンととらえられがち。仕事としてはやりがいがあるが、給与が現実の問題になる。
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仕事のやりがいはいろいろなことができるのでとてもとてもやりがいを感じます。
面白みはいろいろなことができているなと思った時です。
やりがいも、面白みも...続きを読む(全170文字)

いい人ばかりでしたので職場の雰囲気がいい。怖い上司は一人もいなかったのでよかった。
最初は難しいけど慣れれば大丈夫だと思います。
上司と部下の関係が非...続きを読む(全156文字)

仕事のやりがい、面白みはどの店舗に配属されるか、どの上司のしたで働くかで雲泥の差がある。
良い店舗・上司に巡り合えれば、店に活気もあり上司も丁寧で非常に...続きを読む(全158文字)

手当が非常に細かく設定されている。売れば売るほど貰える様になっている。
その反面、ペナルティは非常に厳しい。
まじめに働いて、成績を出せば給与は貰える...続きを読む(全183文字)

この2～3年が変革時期と感じる。
自動車業界全体の市場は下降していく一方だが、
多ブランドを扱っているので他のライバル企業よりはダメージは緩やかか。
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各メーカーが主催する研修への参加は積極的に許可される。海外での研修もあり、活躍すればするほど、そういう研修への参加が可能になる。ただし、個人主義まん延のた...続きを読む(全153文字)

どんな状況でも、やりがいを見つけられる人には適している。「待ち」の姿勢でいる人には不向き。モチベーションを高めるための取り組みとしては、手当制度のみ。やれ...続きを読む(全171文字)

様々な項目について手当てが支給される。評価が半年に一度ではなく毎月評価され、翌月に支給される。各項目の支給基準は明確で、誰が見てもわかるようになっているが...続きを読む(全188文字)

販売台数・利益に対してインセンティブが支払われ、支給基準が明確になっている。当時は、全社員の給与が公開されており、会社に勤務しながら個人商店になってつもり...続きを読む(全152文字)

基本給が低く、年収は販売台数と利益によって大きく変わる。また、インセンティブ体系も度々見直しがあり、前年より販売しても年収が低くなるケースがあった。昇進に...続きを読む(全172文字)

複数の正規ディラー権を持っているので、一つのブランドしか取扱っていないディーラーに比べると強みがある。売れるメーカー・車種は時期により異なる為、不況の際は...続きを読む(全164文字)