Ｌｉｆｅ　Ｆｏｒｃｅの評判・口コミ一覧（全131件） 5ページ目

企業からのワークライフバランスへの取り組みはほぼ何も無いに等しいです。夜遅いことも多いですが、これは広告代理店ならどこでも一緒かと。ただ、5年10年先のこ...続きを読む(全164文字)

住宅補助はありません。食事補助はありません。(100円のお菓子や社内にウォーター・サーバーがあります)出産育児支援はありません。月に一度全社員が集っての飲...続きを読む(全163文字)

どのような人柄に魅力を感じるかといえばやはり部下のいいところを伸ばしてあげられる上司は素晴らしいと思います。しかし最近は褒めて伸ばせという風潮が社会的も強...続きを読む(全158文字)

賞与・昇給の評価は、個人別に立てた目標達成度と会社への貢献度を上長が判断しますが、金額的に正当な評価をしてもらった社員が皆無というのが現状です。
給与改...続きを読む(全161文字)

特に研修などはなく、マニュアル化や徹底もしていないため実際に仕事をしながら覚えた方が良いでしょう。仕事はたくさんあるので作業的にやり甲斐はあり、以前のよう...続きを読む(全172文字)

現在はどうか分からないが研修制度があり、ある程度社会人として基本的なスキルは身につけることができる。一時は合宿で社員教育の研修所に行く事もあったらしい。
...続きを読む(全155文字)

2011年、社員のLiteracyが低い中、ソーシャルメディアマーケティングを展開。それなりにソーシャルに強い企業イメージが定着。
その後、中国での新規...続きを読む(全169文字)

すべてのベンチャーに通じることかもしれないが、やる気さえあれば力は確実につけれる。一般的な制作会社と比べて広告代理店の流れをくんでいるため営業力が強く仕事...続きを読む(全211文字)

いろいろなことに挑戦する姿勢には、成長が見込めます。
過去の新規事業は殆ど失敗していましたが、
現在注力しているソーシャルメディア事業は上向きです。
...続きを読む(全193文字)

女性だから働きづらいなど、そういった男女差別はないです。
仕事が出来れば、女性が上に立つことももちろん可能です。
服装・化粧もかなり自由ですし、女性同...続きを読む(全155文字)

管理職の方は皆さん体育会系の営業出身なので、クリエイティブ・SEMについての知識が浅く、スキルアップは独学次第です。それどころか間違った知識を教えられるこ...続きを読む(全241文字)

給与については業界でも最下層の類に入ると思われます。とにかく昇級が少なすぎますし、ボーナスも1ヶ月分でないです。もっとも社員クラスでの話なので幹部は分かり...続きを読む(全150文字)

入社を決める前は成長中のベンチャーというところに魅力を感じました。入社後はやはりギャップはあります。メインとなる商材を変更したことや、それまでメインで売り...続きを読む(全161文字)

予想以上に体育会系な所。
朝の挨拶・声だしは惰性ながらもやっています。
別に熱い人がいるわけではないですが、会社の風土風習として朝礼を元気な声でやりま...続きを読む(全228文字)

特に女性に特化した福利厚生はないです。
それ以前に女性社員が少ないので特例としてそういったものは無いです。
最近は女性社員も増えたので仕事のしやすさと...続きを読む(全161文字)

マネジメントに難有り。
基本的に人の出入りが激しい。その理由として社風に合わない、マネジメントに問題を感じ辞める社員が多い。
マネージャーがプレイヤー...続きを読む(全202文字)

有休や定時退社はしやすい環境だと思います、勿論自分の業務を片づけた上ですが。
きちんと業務を消化して問題が起こらない限りではワークライフバランスは取り易...続きを読む(全158文字)

業種によって異なるが、成果が顧客の売上アップ、コンバージョンアップを基本としているので、それが目に見えて分かる部分が面白みと言える。
業種業態を絞らず、...続きを読む(全172文字)

ベンチャーなので、人の出入りが激しい。
出入りが激しい理由が個人の問題か、会社の問題かと言えば半々と言えます。
個々の人間関係は良好なので、社風・文化...続きを読む(全164文字)

福利厚生は平均レベルです。有休等は取りやすい環境だと思います。
社内制度については色々と取り組んでいます。
・委員会制度
・月一の達成会、全体会議
...続きを読む(全155文字)

近年より、ソーシャルメディアに力を入れていて セミナーなど積極的な活動の成果で名前は売れてきています。
しかしソーシャルメディアを用いたプロモーション、...続きを読む(全174文字)

スキルアップ・教育に関しては個人任せな環境です。
営業に関しては業界/年齢的に経験豊富な先輩がいる場合は色々と勉強になると思います。
リスティングにつ...続きを読む(全201文字)

評価については個人の目標達成度合いを加味される。
しかし給与・年収については目標の達成度とは別で粗利・純利益ベースで変わる。
給与改定は年2回ある。上...続きを読む(全176文字)

ベンチャーなので仕方ないのかもしれませんが、社員の入れ替わりが激しく、
毎月のように退職者がいる現状です。
さらに、現在社長が中国で新事業を始めると言...続きを読む(全197文字)

成果主義のため、タスクが間に合わなければ終電まで残業する人は多く、徹夜をしたり休日出勤する人もいます。ただ、社内は「タスクがなければ、早く帰れ」という考え...続きを読む(全179文字)