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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

致知出版社の福利厚生・住宅手当・家賃補助に関する評判・口コミ一覧(全2件)

社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社致知出版社の福利厚生、社内制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社致知出版社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。

致知出版社の 社員・元社員による会社の評価

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Created with Highcharts 9.3.3成長・将来性5.0年収・評価5.0社員・管理職--やりがい2.9福利厚生1.5スキルアップ--6
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1.5

致知出版社の 学生による会社の評価

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Created with Highcharts 9.3.3成長・将来性--年収・評価--社風・文化--やりがい--福利厚生--スキルアップ--6
総合評価
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やりがい
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社員・管理職
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ワークライフ
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女性の働きやすさ
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致知出版社の 福利厚生、社内制度に関する評判・口コミ一覧

属性
2件中2件表示

株式会社致知出版社の口コミ・評判

福利厚生、社内制度

1.0

在籍時期:2022年頃

投稿日: 2023年05月11日

回答者:
社員・元社員
20代後半
女性
3年前
法人営業
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
毎月ある社内木鶏という研修では、『致知』の記事3本についてそれぞれ感想文を600文字以上書いて提出、月末の会議後...続きを読む(全237文字)

株式会社致知出版社の口コミ・評判

福利厚生、社内制度

--

在籍時期:2005年頃

投稿日: 2013年03月12日

回答者:
社員・元社員
40代前半
男性
20年前
編集者
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

ありません。何もありません。社内の制度としては、社長同士が親しくしている外部の研修会社に必ず行かなければならず、そこが一種のねずみ講のようなところで、何...続きを読む(全163文字)

2件中2件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。
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致知出版社を見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判

在籍時期:2012年頃

投稿日:2022年3月8日
回答者:

【良い点】
ワークライフバランスは業界トップクラスの良さ。全業界と比較しても、きわめてホワイトな環境。前職がひどい職場だった場合、この会社の労働環境の良...続きを読む(全198文字)

カテゴリから評判・口コミを探す

致知出版社の 他のカテゴリの口コミ

株式会社致知出版社の口コミ・評判

女性の働きやすさ

1.0

在籍時期:2022年頃

投稿日: 2023年05月11日

回答者:
社員・元社員
20代後半
女性
3年前
法人営業
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
出産後のキャリアアップを見込む方は向いていないかと思います。わたしの勤務していた時は、子育てをしながら働く女性社...続きを読む(全136文字)

広告・マスコミ(出版業)の福利厚生、社内制度の口コミ

株式会社小学館の口コミ・評判

福利厚生、社内制度

5.0

在籍時期:2025年頃

投稿日: 2025年02月20日

回答者:
社員・元社員
20代前半
女性
今年
一般事務
その他
パート・アルバイト

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
アルバイトにしは福利厚生がしっかりしていると感じました。とくに有給消化のしやすさにはありがたいと感じました続きを読む(全59文字)

致知出版社の 会社情報

基本データ
会社名 株式会社致知出版社
フリガナ チチシュッパンシャ
設立日 1973年8月
従業員数 54人
代表者 藤尾秀昭
本社所在地 〒150-0001 東京都渋谷区神宮前4丁目24番9号
電話番号 03-3796-2111
URL https://www.chichi.co.jp/
NOKIZAL ID: 1488196

致知出版社の 選考対策

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