三和シヤッター工業の評判・口コミ一覧（全428件） 17ページ目

営業的にはほぼ受け身の営業でやりがいはあまりない。逆に言えば競合は少ないので仕事は取りやすいのですが、日々の現場で何かとすったもんだがある。ただ既製品では...続きを読む(全188文字)

成長するべくところは無い。
シャッター、ドアが主製品であり、建具製品メーカーの同業社とは
類似商品ばかりであり、比較検討される部分は価格が主。
業界...続きを読む(全155文字)

派遣社員だったので長く働くためには正社員の道を探さないといけなかったし、仕事のやりがいがいっさい感じられませんでした。待遇は制服着用となっていたのに結局制...続きを読む(全154文字)

派遣で働いていましたが、仕事の効率が悪く派遣を上手に使いきれてなく、人数ばかり増やしてました。仕事を与えてもらわないとやる仕事がわからないのに、派遣をほっ...続きを読む(全164文字)

この業界ではまだまだ女性社員が少ないが、会社の方針として増やしていこうとしているのが感じられた。女性の扱いがまだ不慣れなためある意味、能力があればいろんな...続きを読む(全164文字)

設計というポジションだったが打ち合わせから納期管理まであらゆることに携わることができた。技術者という専門性に加えて効率的な業務の進め方やコミュニケーション...続きを読む(全151文字)

建築業界ではあたりまえの浜氏ですが、基本的に仕事はハードです。私の場合はとてもよい上司に恵まれたので、業務のステップアップになる部署に移動となり、自分の新...続きを読む(全239文字)

給料については、福利厚生が整ってますので、福利厚生だけで、住んでる場所によっては100万近くのもらってることになります。家賃、車、扶養家族手当てがあるので...続きを読む(全166文字)

見積もりから集金まで全て営業マンの仕事。お金の流れが分かるので、新卒には、良い経験になると思うが、やることは一杯あるので、40歳を超えると厳しいかも・・・...続きを読む(全156文字)

シャッター業界はほぼ三和と文化と東洋といったところしかありません。
ほぼ寡占な状態なので、安定感はあります。
そのシャッター業界のなかで三和はほぼ半分...続きを読む(全179文字)

女性はきつい残業はありません。ほぼ男性社員の職場です。
転勤はたびたびあります。育児休暇もとれるような環境ではなく、社内結婚の後に退社され、外注として在...続きを読む(全175文字)

設計課に配属していました。転勤はブロックごとに分けられておりますが、頻度が高いです。出産育児にかんする整備はまだまだです。社内結婚が多く女性は退職される方...続きを読む(全178文字)

営業マンの仕事量が多すぎる。朝の8時前から働いて、夜の11時過ぎまで働く。
さらに土日も現場や事務処理で休める時間無し。
そんな現状にも関わらず、1....続きを読む(全172文字)

最近ではモチベーションをあげるために賞金制度を設けている。期間限定だが、やる気があれば10万以上もらう社員もいた。(現在は終了)
評価によってボーナスの...続きを読む(全183文字)

製品開発力がないと思う。主要製品のシャッターは全く進歩ないし、他の製品は子会社や下請けからの自社ブランド販売。但し、ネームバリューが強いのとライバル社もた...続きを読む(全206文字)

偉くなればなるほど仕事をしなくていい。但し中間管理職に関しては魅力を感じない。さらに上から数字の追求が多く、同じような書類がたくさんある。外向けの書類より...続きを読む(全222文字)

休暇や労働時間に関しては決して楽な会社ではない。しかし、福利厚生は充実しており、住宅手当てや登録車制度(自分の車を使用しての営業が可能)子供手当てなど、最...続きを読む(全266文字)

上から計画数字の達成を強制されており、本来は営業所の営業が行わないことを日常業務に強制組み込みしている。上の言うことは絶対というイエスマンの管理職が多い。...続きを読む(全168文字)

評価制度は昨年改正後、仕事をしている社員に対して正当ではなくなっている。受注をいくら取ってきても営業手当が今までよりも下がった。正当な評価と言いつつも、社...続きを読む(全152文字)

建具の市場は縮小傾向にあり、建築物が増えない限りこれから市場規模が拡大するとは思えない。他社よりも商品開発能力に劣っており、ネームバリューだけで売れている...続きを読む(全182文字)

・企業側としては、ワークライフバランスを積極的に取組もうとしていますが、川下まで浸透せず末端の営業担当は正直それどころではないところがあります。有給休暇は...続きを読む(全151文字)

・総合建材メーカーですので、その分野のスペシャリストになれる可能性があります。そうなるためにも、社内間との調整を入念に行い柔軟な姿勢で挑まないと、部署によ...続きを読む(全181文字)

実績を残せば評価は少々高まりますが、基本給ベースは微昇。よって給与UPのためには、昇級のみとなります。昇級条件は30歳までは約3年毎に昇進しますが、30歳...続きを読む(全160文字)

仕事が嫌でも働いている人たちがいいから乗り切ることができる。
中にはどうしようもない人がいるが、ほとんどの人がいい人ばかり。
仕事以外でも尊敬できる部...続きを読む(全163文字)

入社して3年経てば基本給が増えるが、基本給は少ないと思う。
賞与は業績によって変化はあるが、同業他社よりは気持ち多いと思う。
しかし年々減っているよう...続きを読む(全154文字)