昭和フロント株式会社の口コミ・評価

業界:
建築・機械 その他
本社:
東京都
従業員数:
100人以上300人未満
URL:
http://www.sfn.co.jp

全てのカテゴリに関する口コミ一覧

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昭和フロント株式会社の口コミ・評判
投稿日:2016年10月31日

ワークライフバランス

回答者:
20代後半
男性
今年
法人営業

【良い点】基本的にワークライフバランスは最悪の状況です。日々見積もりや手配、現場管理に追われ、会社の方針で新規営業を行わなければ上司からのパワハラが絶えま...

昭和フロント株式会社の口コミ・評判
投稿日:2015年8月1日

女性の働きやすさ

回答者:
30代後半
女性
1年前
一般事務

【良い点】
【気になること・改善した方がいい点】
嫌がらせ、イジメを無くさないと入社しても皆すぐに辞めていくと思う。真面目に仕事を覚えて長く勤め続けたく...

昭和フロント株式会社の口コミ・評判
投稿日:2015年7月22日

退職理由

回答者:
30代後半
男性
2年前
法人営業

営業所でしたが、やることがあまりにも多くてやってもやっても終わらない。
残業・土日出勤当たり前。
自分がいた頃、営業は22時を過ぎないと残業手当が出ない。...

昭和フロント株式会社の口コミ・評判
投稿日:2015年5月27日

ワークライフバランス

回答者:
30代前半
男性
4年前
ルートセールス・代理店営業

まいにちまいにち手配やら見積やら、やってもやっても終わらない仕事の山。
明るくふるまうのも難しい、電話が鳴り続け、メールも大量にやってきて、FAXも来る。...

昭和フロント株式会社の口コミ・評判
投稿日:2014年1月6日

ワークライフバランス

回答者:
30代前半
男性
2年前
法人営業

営業の場合やることが多岐に渡る為、土曜出勤は当たり前。
定時で帰れることは殆ど無い。
休みも現場が動いていれば電話がかかってくるため、神経的に休めない。図...

昭和フロント株式会社の口コミ・評判
投稿日:2013年12月26日

年収、評価制度

回答者:
年収??万円
20代後半
女性
9年前
販促企画・営業企画
社員クラス

評価は、年に2回評価シートのようなものを自分で記入します。そこに直属の上司、部門長が評価を加え、ボーナスの査定に影響します。評価シートは親会社が使用してい...

昭和フロント株式会社の口コミ・評判
投稿日:2013年12月26日

社長の魅力

回答者:
20代後半
女性
9年前
販促企画・営業企画

基本的には親会社の三和関係の方が社長になります。どの方もだいたい任期は2~3年です。大手の役員である為、この会社の昔からの叩上げの方々とは根本的に考え方が...

昭和フロント株式会社の口コミ・評判
投稿日:2013年12月26日

女性の働きやすさ

回答者:
20代後半
女性
9年前
販促企画・営業企画

三和グループの傘下にある為、女性の産休や育休の制度は整っています。男性主体の会社なので、これまでは取得する人はほとんどいなかったようですが、徐々に浸透して...

昭和フロント株式会社の口コミ・評判
投稿日:2013年2月28日

仕事のやりがい

回答者:
20代後半
男性
10年前
法人営業

個人の能力が重要視される、建築業界ならではの納期に悩まされる事も多い。仕事の達成感はあるが、次から次へと、仕事が廻ってくるため、ひとつの仕事をやりきった充...

昭和フロント株式会社の口コミ・評判
投稿日:2012年5月20日

福利厚生、社内制度

回答者:
30代前半
男性
4年前
経理

ひとりあたりの仕事量はかなり多いです、というかひとがたりていないのが現状です、水曜日はノー残業デーがありますがただほかの日が大変になるだけです、福利厚生は...

昭和フロント株式会社の口コミ・評判
投稿日:2011年12月24日

スキルアップ、教育体制

回答者:
30代後半
男性
5年前
法人営業

研修・上司・仕事を通じて身につけられること。
それは、自分自身で切り開いていくしか道はありません。
誰も教えてくれないし、他人から教わることは仕事の姿勢だ...

昭和フロント株式会社の口コミ・評判
投稿日:2011年12月24日

仕事のやりがい

回答者:
30代後半
男性
8年前
法人営業

持たされる代理店により、営業手当の数字が大きく異なる。
計画がめちゃくちゃなところがあり、やりがいは全くないと言える。
上司によっても大きく変わるところが...

昭和フロント株式会社の口コミ・評判
投稿日:2011年8月26日

ワークライフバランス

回答者:
20代後半
男性
8年前

受注活動だけでなく、設計打ち合わせや工場への製作手配など、納品まで全ての工程を管理するので、定時内で業務が終了することはほとんど無く、必然的に深夜残業や休...

昭和フロント株式会社の口コミ・評判
投稿日:2011年8月26日

事業の成長・将来性

回答者:
20代後半
男性
6年前

業界の再編が進んでおり、三協と立山、トステムと新日軽がここ数年の間に合併・買収となった。昭和フロント社はこれらのビル・住宅を含む大手総合サッシメーカーと異...

昭和フロント株式会社の口コミ・評判
投稿日:2011年8月26日

仕事のやりがい

回答者:
20代後半
男性
8年前

・受注活動だけでなく、設計打ち合わせや工場への製作手配など、納品まで全ての工程を管理するので、仕事の発生から終了までの全てに関わることができる。
・業務遂...

昭和フロント株式会社の口コミ・評判
投稿日:2011年8月12日

年収、評価制度

回答者:
年収??万円
30代前半
男性
7年前
社員クラス

年功序列、どれだけ仕事ができようと意味がない。
逆に、おとなしくしていて長く働いている方が待遇がいい。
仕事をしている人間としていない人間の差が有りすぎる...

昭和フロント株式会社の口コミ・評判
投稿日:2011年8月12日

事業の成長・将来性

回答者:
30代前半
男性
7年前

先行き不安。
建築業界全体の先行き不安と、サッシ業界の先行き不安の両方がある。
そして、営業と内勤の埋まらない温度差がさらに先行き不安にさせてくれる。
営...

昭和フロント株式会社の口コミ・評判
投稿日:2011年8月12日

仕事のやりがい

回答者:
30代前半
男性
7年前

一人でやる仕事量が多いので成長は出来る。
モチベーションを高めるための工夫など一切見当たらない。
社員全体のやる気が無くなっているが、課長クラス以上は自己...

昭和フロント株式会社の口コミ・評判
投稿日:2011年5月9日

事業の成長・将来性

回答者:
20代後半
男性
7年前

建築業界全般に言える事ですが、
先行きは良くないと思われます。
競合の他メーカーは、かなりの大手なので
そちらのほうが、ネームバリューもあり、
強いと思わ...

昭和フロント株式会社の口コミ・評判
投稿日:2011年5月9日

年収、評価制度

回答者:
年収??万円
20代後半
男性
8年前
社員クラス

転職者に有利な評価制度で、年功序列が強い。
残業も多く、休日出勤も多々ある。
給料は、等級があがるまでほぼ上がらない。
10年在籍の方でも500万程度であ...

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