拓人の30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全25件）

【良い点】
先輩は優しかったです。それと、やめると決めたのは自分のキャリアアップのためですが、会社の社員教育の方針には必ずしも満足はしていませんした。例...続きを読む(全181文字)

【良い点】
当時の女性の年収は比較的高いように感じる。評価制度もしっかりしていた印象。残業が多いのでその分収入も高くなるのかもしれない。続きを読む(全68文字)

【良い点】
退職する際は、思い切ってやめたという印象。社内環境が悪くこのまま在籍していると自分自身の心身に悪影響なのではと考えたため。退職自体はスムーズ...続きを読む(全85文字)

【良い点】
当時女性のキャリアップは一般職のような業務でなければ可能と感じた。逆に一般職ではある程度限界があると思われる。部署によって明暗がはっきりわか...続きを読む(全99文字)

【良い点】
当時はベンチャー気質で、取り組んでいる業務によってはタイトなスケジュールで動く必要があり残業は多いという印象。成長中の企業ということもありし...続きを読む(全116文字)

【良い点】
女性の給与自体は一般的な事務職の水準より高いように感じた。人間関係が悪く足の引っ張り合いともとれることは多かったように感じる。
【気になるこ...続きを読む(全145文字)

【良い点】
個にとっかしているシステムが多いので、保護者のニーズにあわせてられれば満足度を上げることができる。直営教室は制限も多く、必ずしも保護者の利益...続きを読む(全199文字)

【良い点】
季節講習などはインセンティブがあり、利益の分だけもらえる仕組みがあった。基本給は最初の面談でしっかり伝えないととても低い金額からスタートして...続きを読む(全186文字)

【良い点】
異業種からの転職が多く、そのせいか、変なこだわりが無い人が多かった。人付き合いはやりやすく、お互いに助け合える環境があると感じた。
【気にな...続きを読む(全184文字)

【良い点】
経験がなくとも自由度が大きいチャレンジをさせてくれる。数字を上げれば昇進はかなり早い。
【気になること・改善したほうがいい点】
社風が体育会...続きを読む(全186文字)

【良い点】
子どもが好きな方にとってはやりがいがある仕事です。子どもたちの「わかった！」と喜ぶ姿を見た時はとても嬉しい気持ちになります。また成績で悩んで...続きを読む(全215文字)

【良い点】
本社本部は女性も多いので働きやすいのかもしれないと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
現場社員の管理職は、ブランドにもよりま...続きを読む(全185文字)

【良い点】
教室の講師力によって、休みが取れるか取れないかが決まってきます。自分の教室を上手にマネジメントできていれば休みも取りやすいです。会議は毎週1...続きを読む(全200文字)

【良い点】
まず非常に将来性のある業種ではないかと思います。独自開発されたやる気スイッチに関するテストなど、目のつけるところがヒットしたから、コマーシャ...続きを読む(全179文字)

【良い点】
塾はフランチャイズだったので、責任者は異業種でした。その分任せてもらえたので、やりがいはありました。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全184文字)

【良い点】
同業界の中では福利厚生は充実している方だと思います。ただし、休日が少ないことから活用機会は少ないと思います。利用
【気になること・改善したほ...続きを読む(全177文字)

【良い点】
室長になれば、自己裁量でシフトが組め、週休も取得するように促される環境であるため、休もうと思えば休めます。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全186文字)

【良い点】
目に見える実績、結果を出すことができれば評価される仕組みがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
直属の上司からの評価に加え、さらに...続きを読む(全151文字)

学習塾のため、始業が午後からで終業が夜遅いため、少しでも残業すると0時を回ることが多々。仕方ないことですが、昼と夜が逆転した生活になります。子供たちの長...続きを読む(全150文字)

【良い点】
よく言えば休日の設定など労働環境を自身でコントロールできます。反面、講師教育や授業設定、保護者との連絡など多忙を極める時はそれが叶わないこ...続きを読む(全196文字)

店舗経営、人材育成のスキル、教務知識などは研修もあり身につき易い。鵜呑みにせずそのての参考書と併せて学習すると研鑽されて能力は上がるはず。一方、評価制度...続きを読む(全220文字)

給与はとても低いと思う。同年代の友達の給与がどんどん上がっていっている中で、ほとんど上がらない。また拘束時間も長く、夜も遅くなる。これでは誰もモチベーシ...続きを読む(全150文字)

外から入ってきた人が私たちよりも給料も良く、役職も高い。でもだいたいすぐ体調不良になって辞めてしまう。採用が悪いのではなくて、育成制度ができていないのだ...続きを読む(全158文字)

教室ではほぼ週6で勤務。講習の時は朝から晩まで教室に常駐し、休みが取れない。上司も同じ環境で仕事をしてきたので、成果を残すためには必要なことだと思う。た...続きを読む(全165文字)

次から次に、整備が曖昧なまま新しい指示が下りて来ることが多い。
それらが後から肉付けされて行き、それぞれの業務量が増え、教室の負担が増加する
悪循環...続きを読む(全210文字)