医療法人社団慶晃会の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
良い社員さんが沢山いるのに、
部門のトップや肩書のある人、または指導する立場にいる人が
ものすごいパワハラ体質でした
だから、人の入れ替わりが...続きを読む(全189文字)

【良い点】
ボーナスが初回から支給される
半年に満たないところは係数を掛けて支給
有給は時間単位は無く
一日、半日単位続きを読む(全59文字)

【良い点】
多分社風は男性優位

女性は若い方が良しとされるのかも
看護師とか薬剤師は女性がおおいし、
男性の師長もいたけれど、
事務方の役員は男性ばかり...続きを読む(全163文字)

【良い点】
患者さんは予約の方ばかりで
基本的に穏やかに仕事が進められる
外来はなく
入院の方ばかりの職場で時間の流れがゆっくり
建物もキレイ続きを読む(全71文字)

【良い点】
時間の流れがゆっくりにみえる
(仕事の流れもゆっくりで良いみたい、しかし人手不足なので、即戦力でないとダメなよう)
【気になること・改善したほ...続きを読む(全112文字)

【良い点】
待合室は早朝から夕方までいっぱいでした。そのほとんどが高齢者。何年も通う常連もおおいそう。これから更に高齢化がすすめば、さらにさらに需要は高ま...続きを読む(全178文字)

【良い点】
院長と婦長以外は短期間で退職して、また新しい人が入ってきていました。よく言えば、派閥などができにくい、いつも新鮮な職場環境。
【気になること・...続きを読む(全177文字)

【良い点】
理事長に気に入られれば給与が上がる点
多数展開のクリニック運営に関われる。
また業務拡大に積極的なので理事長に気に入られれば多くの業務に携われ...続きを読む(全232文字)

【良い点】
【気になること・改善した方がいい点】
残業代全額支給となっていますが、規定の就業時間から45分経過しないと、残業代を請求できません。実働...続きを読む(全189文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
能力を客観的にいくつかの尺度スケールで二年に一回くらい評価をしてもらえるところは、社内にはある。
事務系の社員は、...続きを読む(全100文字)

【良い点】
年収は看護師としては平均的なのかと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスもしっかりと貰えますがら大学病院やクリニックと比...続きを読む(全154文字)

【良い点】
一般スタッフ同士仲良しで、楽しく働ける点。
【気になること・改善したほうがいい点】
新キャンペーンなどがどんどん始まって追いつかない。売り上げ...続きを読む(全107文字)

【良い点】
直属の上司からの評価や各マネージャーの評価、また組入した数などで賞与などが決まっていたようです。あまり評価されている気はしませんでしたがそんな...続きを読む(全106文字)

【良い点】
年功序列であるため、年齢を重ねると評価関わらずその分給料が良くなる。
同じ年の入社でも、中途採用でかつ年齢が上であればあるだけ給料、ボーナスと...続きを読む(全139文字)

【良い点】
期初に評価水準を明確に目標を立てれば、成果が出た分は正当に評価される。
【気になること・改善したほうがいい点】
目標設定段階でサポートが受けら...続きを読む(全112文字)

【良い点】
評価方法はきちんと定められている。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司自身が業務が忙しすぎて、評価はあいまい。仕事ができる人もできな...続きを読む(全115文字)

【良い点】
評価は適切にされていると思う。症例登録数による影響はないわけではないが、それだけで評価されているわけではなさそう続きを読む(全62文字)

【良い点】
公務員と同じ給与形態のため、長く在籍すればするほど給与があがる。特に成果をあげる必要もない。
【気になること・改善したほうがいい点】
何か成果...続きを読む(全134文字)

【良い点】
特にインセンティブなどはないですが、5年前くらいから評価によって夏のボーナスが減ったり増えたりするようになりました。私はボーナスが増えたので嬉...続きを読む(全269文字)