ＫＩホールディングスの法人営業の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全21件）

最近 システムが大幅に変わり社内が混乱してる。トップは親会社から派遣され会社の事情を理解できておらず理想と現実に大きなギャップが生まれ更に会議では3～4時...続きを読む(全189文字)

女性にとってはこれ以上ない会社です。昇格でも一般職で採用されても上司に気にいられれば昇格試験を通るだけで総合職となります。(仕事の内容変わりません)また子...続きを読む(全158文字)

有給休暇は取りやすい会社です。またリフレッシュ休暇やメモリアル休暇など休みに関してはなかなか他社にない社内制度だと思います。ただ管理職になるとその辺はちょ...続きを読む(全181文字)

会社自体はワークライフバランスについて特に何もしていないが、有給休暇は取りやすい環境だった。(部署にもよると思うが)メーカーなので年間休日もGW、夏季休暇...続きを読む(全150文字)

航空機問題の傷跡は深く、各関連部門にも影響有り。希望退職にてベテランが相次いで退職した為、マンパワーが絶対的に不足。このため客先対応力に大きな不安が残る。...続きを読む(全171文字)

転勤者には借り上げ社宅(上限は十分確保)、独身者には寮、各種手当など、福利厚生については結構充実していたのではないかと思う。
また、最近は経費節減の折少...続きを読む(全177文字)

部署によるが、少なくとも営業・技術の各部門はワークライフバランスはとれていない。帰宅は23時～24時、場合によってはタクシーでの帰宅も有りうる。まんせいて...続きを読む(全189文字)

営業職の上司は、皆非常によく相談に乗ってくれる。また、日々のコミュニケーションもじゅうじつ。
技術職の上司は寡黙な方が多い反面、そうではない方は決まって...続きを読む(全153文字)

ボーナスが無く、救済処置として、一律金額の「協力金」と形で支給されたが、依然収入は減る一方。残業代も全て出る訳ではなく、案件量変わらない中で時間短縮を強い...続きを読む(全176文字)

過去の製品の品質偽装以降、親会社(小糸製作所)の締め付けが厳しくなり、会社の風通しが非常に悪くなった。業績悪化を担当者個々人の能力に転化し始め、会社のあり...続きを読む(全171文字)

・親会社からの生産部門役員が強すぎる。
・前向きな話ですら聞いてもらえず、話が一方的になる。
・自部署役員に問題点を上げても解決に至らず。
・問題の...続きを読む(全166文字)

航空問題を引きずり、業績は最悪です。
また、従業員のモチベーションも下がっており、
先日は早期退職も実施しました。
営業・開発・製造が責任のなすりつ...続きを読む(全184文字)

スキルアップは、OJTで実施する他ない。
外部によるセミナー等、研修は少しあるが、あまり身になっていないものが多く、学ぶなら実践で身に着けるほうが早い。...続きを読む(全161文字)

組織内の風通しは、上司に恵まれたら限りなく良い。若手の意見を尊重し、ある程度の裁量で仕事を任せてくれるため、モチベーションが上がる。
ただ、現在は以前に...続きを読む(全165文字)

航空の問題があった為、コンプライアンスやQC教育に力を入れています。コンプライアンスに関するe-leariningを行ったり、QC教育に関しても研修を受講...続きを読む(全156文字)

公共事業を中心とした企業なので自分が販売した製品や取り付けた製品など身近に感じる事ができのがこの会社の魅力だと思います。また一人一人に責任のある仕事が任さ...続きを読む(全167文字)

親会社から移籍してきた役員の方針に疑問を感じている。理想と現実にギャップが生まれ
その説明をするための仕事が仕事になっている。今の方針ではどう考えても良...続きを読む(全162文字)

会社がある不祥事を起こしボーナスは社員一律20万程度になり年収も多い人で100万以上 下がっている見たいです。基本給が安いので残業分でどうにか生活できてい...続きを読む(全154文字)

魅力を感じた点
信号機や照明、鉄道や航空関連事業など、幅広く特殊な事業を展開しており様々な製品に携われる可能性に魅力を感じた。
ギャップを感じた点
...続きを読む(全150文字)

業務に関連/特化した教育等については、会社ではフォローされていない様に感じる。
事業毎の専門教育は、基本的に部署に任されており会社側で積極的にフォローは...続きを読む(全152文字)

扱っている製品、部署によるが残業がやや多いと感じられる。
ワークライフバランスについては、定時退社日を週3日設定しており、自己啓発等のプライベートな事に...続きを読む(全156文字)