ＫＩホールディングスの評判・口コミ一覧（全167件）

【良い点】
古い体質の会社で新しいシステムを取り入れるのが難しい。極端な話、システムにコストをかけるなら社員が残業すれば良いという発想。退職勧奨で優秀な人...続きを読む(全175文字)

【良い点】
保守的な企業。不景気や人手不足で転勤もあり、落ちついて仕事ができなくなる。ガツガツと仕事を頑張るよりは少し冷めている人が多かった。大量の退職勧...続きを読む(全157文字)

【良い点】
10年単位でメモリアル休暇があり、年間で10日程度の休みが取れるようになっています。また、産休などは取りやすくなっており、産休明けも戻りやすい...続きを読む(全180文字)

【良い点】
公共事業系の製品が多いので、安定して仕事はあるように感じます。
【気になること・改善したほうがいい点】
航空機シートの不正により、多くの優秀な...続きを読む(全180文字)

【良い点】
毎週水曜日が定時退社日となっており、比較的帰りやすくなっています。また、工場部門に関してはサービス残業は無く、30分単位で残業手当が出るように...続きを読む(全208文字)

【良い点】
仕事は、製品に身近な物が多い為、製品を開発した際、そして、その後のやりがいは、とても有る。自分の知っている製品が町中に沢山有り、また、新幹線や...続きを読む(全180文字)

【良い点】
先輩社員が、希望退職で辞めた事も有り、自分で自由に裁量をもって仕事ができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事をする人、しない人の...続きを読む(全211文字)

【良い点】
全体的に緩いです。良くいえばアットホーム。
当時はフレックスという名の遅刻が許されました。
何故許されたかは以下、改善した方がいい点で。
【気...続きを読む(全395文字)

【良い点】
良い意味で年功序列です。また幅も小さいので、積み上げるのにかなり時間を要します。中小企業並みと考えてよいです。
評価は割れてもさほど影響しない...続きを読む(全231文字)

【良い点】
労働組合が有り、産業医も居て、色々なお見舞い金など、頂けます。
フレックスや半休制度が有り用事が有る時など、調整しやすいです。
決まった資格で...続きを読む(全187文字)

【良い点】
有休休暇は確実にとれました。部署によるところもありますが急な体調不良などでも嫌な顔をされることもなく休むことができました。
休日出勤もしたこと...続きを読む(全238文字)

【良い点】
人間関係はとても良くてプライベートでも飲みに行ったりもありました。上からも何も言われず自分のペースで仕事ができました。会社の規模が大きく将来...続きを読む(全183文字)

【良い点】
部署によっては一つの業務に集中出来るのでやりがいはあるかも。
比較的女性が働きやすい環境かもしれない。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全145文字)

周りと比べて給与は中の下。
残業無しだとかなり厳しい。
完全週休二日制の為週の中に休日があると土曜日は出勤、
もしくは週の中の休日が出勤日となる。
夏季。...続きを読む(全100文字)

【良い点】
社員が学びたいことをかなえようとする土壌がある。
技術力を持った先輩が多く、実地で学ぶ機会がある。
【気になること・改善した方がいい...続きを読む(全160文字)

入社数年目で多くの種類を製品を担当し、新製品開発や設計変更を任されていた事に、やりがいや面白さを感じることができました。また、部品メーカーへの海外出張の機...続きを読む(全150文字)

社員の有給休暇は、取得しやすく事前に相談しておけば休めないということはありませんが
繁忙期には、部署によっては休みにくい空気になっていることもあります
...続きを読む(全166文字)

やりがいについて
航空問題から社風が変化し、独裁的な経営側指示の下業務を行っている為、やりがいを感じない。
結果、社内の業務・他部門との連携はかみ合...続きを読む(全207文字)

会社は大変で、どうなるか分からない感じです。 破綻の傾向が強いと思います。 タイ航空への航空機シートの納入をしなかった事により、タイ航空から訴えられており...続きを読む(全203文字)

入社して半年経って今の職場に配属になり、最初の頃は事務職のみをやっていたのですが、4年経った今では事務仕事の時間よりも検査に携わっている時間の方が長いです...続きを読む(全239文字)

派遣社員でした。不祥事が発覚し、会社全体の業績が悪化した時、派遣社員は雇わない、社員も早期退職者も募集することとなり、解雇されました。職場環境や人もいい人...続きを読む(全193文字)

実際に自分で設計した製品を町で見かけたときは感動しました。やりがい・面白みを感じた瞬間です。社員のモチベーションを高めるために企業は努力をしているとは残念...続きを読む(全165文字)

2009年頃からの社内大混乱のおかげ様で2014年度賞与は2.5カ月となり過去最低となっている。給与は上場企業の平均をかなり下回っており賃金テーブルも存在...続きを読む(全188文字)

最近 システムが大幅に変わり社内が混乱してる。トップは親会社から派遣され会社の事情を理解できておらず理想と現実に大きなギャップが生まれ更に会議では3～4時...続きを読む(全189文字)

志望の動機は、社会貢献度の高さに魅力を感じたことにより入社を決めた。
入社後、仕事内容が非常に社会貢献度が高かったため、志望動機と一致し非常にやりがいを...続きを読む(全156文字)