フェスタリアホールディングスの店長・店長候補の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全15件）

【良い点】
売り上げ成績をあげれたり個人目標を達成するなどすれば、3年以内に店長になることも可能です。やりたい、という意思表示を直属の上司やマネージャーに...続きを読む(全228文字)

【良い点】
同じ店舗に年単位でいられることがほとんどなので、自分から買いたいといってくださるお客様に出会えた時はやりがいを感じることができます。また、お店...続きを読む(全159文字)

【良い点】
年に一度査定と面談があり、目標の確認や今後のキャリアについて相談する。そこで立てた目標にともない査定をしてもらえるので、個人の頑張りは評価をし...続きを読む(全179文字)

【良い点】
店長職では、多くの裁量が与えられるため、売上管理からスタッフのマネジメント、催事企画などトータルで店舗運営管理を行うことができます。
自分の努...続きを読む(全197文字)

【良い点】
福利厚生がしっかりしており、女性には長く働く為の環境が整っている。
結婚、出産など、女性として、家庭と、仕事の両立を望む方への各種手当。
また...続きを読む(全188文字)

店舗によって、報奨金がでやすい、難しいの差があるので配属先によって変わる。
給与査定は売上、上司次第。評価基準も曖昧だと思う。
また、店舗の利益予算は...続きを読む(全166文字)

入社理由は、こちらの製品を持っていたこと、インターネットで求人を見たことです。商品が可愛いので興味がありました。
当時はまだサダマツという社名ではなく、...続きを読む(全344文字)

基本は店頭での接客販売が中心ですが、年に4度ほど店外催事があり自分たちでDM作りをし招待して招集をしなければなりませんでした。売り上げはもちろん、招待人数...続きを読む(全436文字)

販売ノルマは確かにないのかもしれませんが、あくまでも個人売上重視のように感じました。日々の店頭の売り上げだけでは、個人売上目標額を達成することが難しい為、...続きを読む(全154文字)

会社は人情味があり良い会社だと思います。どちらの宝飾店でも同じなのかもしれませんが、とにかく販売金額ありきという感じがしました。特にセールスイベントの機会...続きを読む(全167文字)

役職の人間が引き抜きの人材が多いせいか、会社の中枢を担うにも関わらずベクトルも力量も個々でバラバラ。正当に評価してくれる役職の下に付ければ良いがあるが、気...続きを読む(全159文字)

ニーズに合う商品提案ができた時やご結婚指輪をお客様が選んでくださった時。加えて、その後、お客様がリピーターになりご挨拶にいらして下さった時は特にやりがいを...続きを読む(全271文字)

研修制度がしっかりしているので、さまざまな研修を受けれる。
研修ではより実践に役立つようなロープレ等を実施し販売スキルを身につけることができる。
自宅...続きを読む(全158文字)

さまざまなキャンペーンを年間を通して行っているので、ゲーム感覚で取り組むことによって自分自身のプラスになる。
商品自体さまざまな価格帯の取り扱いがあるの...続きを読む(全157文字)

基本給は仕事内容と比べると低いと思う。
ただ報奨金制度があるため、個人の格差がけっこうあるように感じる。頑張った人はたくさんもらえる。
昇進昇給はプロ...続きを読む(全158文字)