フェスタリアホールディングスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全30件）

【良い点】
年収については、頑張りが反映されやすい仕組み。
個人の成果に応じたインセンティブ制度が用意されているのは、日々のモチベーション維持につながる...続きを読む(全214文字)

【良い点】
給与体系は透明性が高く、10年勤めているが、自己の成長と成果がきちんと給与に反映されてきたと感じる。
固定残業代制ではなく、残業代が1分単位...続きを読む(全146文字)

【良い点】
給与は良くも悪くも安定している、という印象です。
インセンティブ制度はありますが、営業職でない限りはそこまで大きな額にはならないかもしれませ...続きを読む(全139文字)

【良い点】
店舗のメンバーと共に目標に向かって一丸となり、目標を達成できた時の喜びは格別ですね。

お客様と長いお付き合いができるのも、この仕事の醍醐味...続きを読む(全152文字)

【良い点】
販売実績や接客姿勢がしっかり評価につながるため、数字だけでなく日々の取り組みも昇給や賞与に反映される。
プロセス評価の項目が細かく設定されて...続きを読む(全185文字)

【良い点】
役職が上がるにつれて月給も上がる仕組みが明確で、キャリアプランを描きやすい。
昇給は年1回で、管理職を目指すことが大きな収入増につながる。
...続きを読む(全196文字)

【良い点】
インセンティブあり。だが客が沢山入る店舗や客層によって有利不利があるので完全に店舗ガチャ
【気になること・改善したほうがいい点】
求人票では...続きを読む(全466文字)

【良い点】
頑張り次第では昇給は早いと思います。
売上でなく内容の評価にも重きがあるので、業界未経験でも問題ないとおもいます。
営業スキルを身に付けたい...続きを読む(全188文字)

【良い点】
店舗勤務から始めて、しっかり数字を出せば評価してもらえます。
ロールプレイング行いを基本的な社会人としてのマナーや接客を身に着けることが出来...続きを読む(全318文字)

【良い点】
担当いただいてた上司がとても面倒見の言い方でしたので、評価はしっかりしていただけておりました。ですが、人によるのかと思います。
【気になるこ...続きを読む(全113文字)

【良い点】
良い点なし
【気になること・改善したほうがいい点】
上司に気に入られないと正当に評価はして貰えない。目標を達成し売れていても売れた内容から粗...続きを読む(全187文字)

【良い点】
努力ややる気は行動回数という面で見てくれます。
毎月個人予算与えられますが達成しないことへのペナルティはありません。
【気になること・改善し...続きを読む(全170文字)

【良い点】
・職制ごとの給与基準が明確で、何をどれだけやれば、どうなるということが自分自身で把握できるマトリックスがある。
・一般社員には残業代が支給さ...続きを読む(全359文字)

【良い点】
お金持ちのお客さんに気に入ってもらうといい。歩合給与がいいかも・・・・。
【気になること・改善したほうがいい点】
断れ上手になりなさいと言わ...続きを読む(全185文字)

【良い点】
評価に関しては店長によると聞きました。優しい店長なら、簡単な目標設定をしてくれるので上にはあがりやすいです。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全179文字)

【良い点】
役職がついてくるとある程度自由な時間が作れるようになる。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇格しても上がらない。
年に2回査定がある...続きを読む(全186文字)

【良い点】
給与が表になっているのでシンプルで分かりやすいとは思う。
たまにインセンティブもあることがまれにある。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全189文字)

【良い点】
年に一度査定と面談があり、目標の確認や今後のキャリアについて相談する。そこで立てた目標にともない査定をしてもらえるので、個人の頑張りは評価を...続きを読む(全179文字)

【良い点】
自分の所属する地域のエリアマネージャー、自分の所属する店舗の店長に気に入られさえすれば数字を落としていてもさほどつよく言われません。
【気に...続きを読む(全205文字)

【良い点】
売り上げ金額だけではなく、プロセス面でかなり細かく評価基準が決まっているので、金額として達成できていなくても評価対象となるところが沢山ありま...続きを読む(全509文字)

【良い点】
年間の目標管理シートというものがあり、期の始めに店長と相談して目標を定めます。半期で面談をして目標を見直します。売り上げだけでなく、日々のプ...続きを読む(全207文字)

【良い点】
実力主義の体育会系の会社なので、頑張った人は頑張った分だけ評価されます。社長の熱い気持ちが会社全体に伝わっていてとてもいい会社だと思います。...続きを読む(全186文字)

【良い点】
目標設定を自身と上司で最初に行う仕組みなので、明確化され、意識しやすい。
ある一定の売上成果を残すと、インセンティブがもらえる。
【気になる...続きを読む(全179文字)

店舗によって、報奨金がでやすい、難しいの差があるので配属先によって変わる。
給与査定は売上、上司次第。評価基準も曖昧だと思う。
また、店舗の利益予算...続きを読む(全166文字)

給料は低い。人によって給料にばらつきがあるように思える。ボーナスはまったくないような時期もあれば少しもらえるときもあるが、低いほうだと思う。残業代もお店...続きを読む(全150文字)