この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
新入社員教育や、定期的な研修があり、接客スキルを習得することができる。インナーキャンペーンなども定期的にある。店舗でのOJTも行われる。続きを読む(全74文字)
フェスタリアホールディングス株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、フェスタリアホールディングス株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際にフェスタリアホールディングス株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
属性 |
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【良い点】
新入社員教育や、定期的な研修があり、接客スキルを習得することができる。インナーキャンペーンなども定期的にある。店舗でのOJTも行われる。続きを読む(全74文字)
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【良い点】
スキルという点に関しては入社後の研修がかなり厳しいため、高額物販の世界に初めて足を踏み入れる方にとっては接遇という面で今後のキャリア形成に役...続きを読む(全208文字)
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【良い点】
新卒でも中途でも入社して半年経つと、フォローアップの研修があったり、新卒は入社前に宿泊研修(今はオンライン研修)があり基礎を身に付けることが...続きを読む(全162文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
社員教育はほぼ0。自分で勉強しないと知識が豊かになりません。
一生に数回しか立ち寄らない人が多...続きを読む(全248文字)
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【良い点】
研修は入社してすぐに3日間してくれます。そこで大体の社訓等学べます。
そのあとも数ヶ月後にフォローアップ研修もあるので、ジュエリー未経験でも...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
新入社員はみっちり研修があります。100点を取るまでテストをすることもありますが、おかげで店頭に立つときは自信につながります。店長になる人は...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
売り上げ成績をあげれたり個人目標を達成するなどすれば、3年以内に店長になることも可能です。やりたい、という意思表示を直属の上司やマネージャー...続きを読む(全228文字)
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【良い点】
研修が充実しているので、スタッフ一人一人のスキルアップを図る上ではいい会社です。
顧客作り、売り上げにつながるよう、ロールプレイングに力をい...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
お客様に提案をする商品があり、それに関してロープレを行う。
商品のストーリーやセールスポイントなどがまとめられているものを一字一句覚える。
...続きを読む(全205文字)
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ロープレでの接客の刷り込みにテスト有り
それの合否で評価がまた変わります
仕事は主に数字を追い求めるので残業等は自身の采配です
インセンティブはそれ...続きを読む(全176文字)
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研修制度がしっかりしているので、さまざまな研修を受けれる。
研修ではより実践に役立つようなロープレ等を実施し販売スキルを身につけることができる。
自...続きを読む(全158文字)
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クリスマスにアルバイトという形で研修を受けることができる。これは自由参加だが、入社前には1習慣の泊り込みの合宿があり、そこでマナーなど接客の仕方について...続きを読む(全152文字)
会社名 | フェスタリアホールディングス株式会社 |
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フリガナ | フェスタリアホールディングス |
設立日 | 2002年6月 |
資本金 | 8億1192万2000円 |
従業員数 | 515人 |
売上高 | 93億500万円 |
決算月 | 8月 |
代表者 | 貞松 隆弥 |
本社所在地 | 〒141-0031 東京都品川区西五反田7丁目20番9号 |
電話番号 | 03-6633-6869 |
URL | https://www.festaria.jp/company/ |
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