フェスタリアホールディングスの福利厚生・住宅手当・家賃補助に関する評判・口コミ一覧（全14件）

【良い点】
ジュエリーという普遍的な商品を扱いながらも、時代に合わせて常に進化しようとしている点が将来性を感じさせる。
『想いを伝える』という独自のブラ...続きを読む(全258文字)

【良い点】
勤務はシフト制だが、毎月の希望休は概ね通るため、プライベートの予定は組みやすい。
会社が社員の生活を重視し、年間休日数が増加傾向にあるのは良...続きを読む(全134文字)

【良い点】
新卒導入研修から始まり、その後のフォローアップ、さらには店舗管理者向けの店長育成塾など、段階に応じた研修が整備されている。
接客技術の根幹と...続きを読む(全222文字)

【良い点】
職場の人間関係は良好。上司や同僚の多くは、お客様と商品に対して深い情熱を持っている。店舗の管理職は現場の状況をよく理解しており、社員の意見を...続きを読む(全256文字)

【良い点】
我々の職務は、お客様の大切な人生の瞬間を彩ること。高価なジュエリーを検討されるお客様の隠れた想いを引き出すには、高いコンサルティング力が求め...続きを読む(全180文字)

【良い点】
女性が活躍できるフィールドが本当に広いです。 私自身、産休・育休を経て復帰し、その後店長を任せていただきました。

「ママだから」といってキ...続きを読む(全180文字)

【良い点】
会社への不満は全くありませんでした。 退職理由は、夫の海外赴任が決まったためです。 これまで培ったスキルや経験を活かせなくなるのは寂しいです...続きを読む(全171文字)

【良い点】
新卒で入社してから、接客の基礎、商品知識、店舗マネジメントまで、段階を追って丁寧に指導していただきました。

なかでも「人としての魅力」を...続きを読む(全187文字)

【良い点】
ジュエリー業界全体を見ても、当社の成長性は高い位置にあると考える。
お客様に寄り添いながら永続的な関係性を築くという経営姿勢が、リピーターの...続きを読む(全252文字)

【良い点】
女性が圧倒的に多い職場特性上、制度利用への心理的ハードルは低い。
産休・育休制度は完備で、復帰後の働き方も、正社員、時短、パートなど個人の希...続きを読む(全172文字)

【良い点】
借り上げ社宅制度がある。また、従業員向けにメガネの割引が常時有効。眼鏡好きで異動が苦でない人にはおすすめ続きを読む(全58文字)

【良い点】
基本的な補助は全てでます。住宅補助、扶養の家族補助金などです。
【気になること・改善したほうがいい点】
もらえる人、もらえない人の格差はあります。続きを読む(全79文字)

【良い点】
副業が認められているので、副業してる方もいます。そこはいいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
どれだけ働いても退職手当は出...続きを読む(全83文字)

【良い点】
関西店舗に配属だと数万円の手当が出る。
自社製品を社割で購入できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
副業はできなかった。
退職金は...続きを読む(全93文字)

【良い点】
自社製品を破格の価格で社割購入できる。販売にあたってまず使ってみるがしやすいのは良いところ。
【気になること・改善したほうがいい点】
社割以...続きを読む(全88文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ルックスオティカの子会社になった現在ではインセンティブ制度があるが、基準が高すぎてあまりもらえないよう。
もう少...続きを読む(全87文字)

【良い点】
リロクラブという福利厚生が使える。毎年一定のポイントがもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
家から1時間程度の勤務先に配属され...続きを読む(全130文字)

【良い点】
リロクラブ。昼食補助があり、コンビニやファミレスで使える。確定拠出年金もあり。
【気になること・改善したほうがいい点】
以前は財形貯蓄があっ...続きを読む(全86文字)

【良い点】
福利厚生はベネフィットが使えたり、エクシブに泊まれたりと大企業ならではの充実度だった。住宅補助は会社の指示によるものなら出たが、出身地や実家...続きを読む(全194文字)

【良い点】
一般的な福利厚生はある。社員は公休のほかに夏休冬休やまとまった３連休や5連休のどちらかを取れる制度があり、店長よっては公休を繋げてくれるので...続きを読む(全152文字)