この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
仕事さえしっかりしてれば休みは取れる。
仕事が取れないと上司からイヤミを言われる。
給料はそこそこ良いと思います。若い人が中心で毎日しらみ潰しに個人宅...続きを読む(全171文字)
株式会社ナック 報酬UP
株式会社ナックの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
仕事さえしっかりしてれば休みは取れる。
仕事が取れないと上司からイヤミを言われる。
給料はそこそこ良いと思います。若い人が中心で毎日しらみ潰しに個人宅...続きを読む(全171文字)
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年俸が高いことばかりが先に来て、福利厚生などは無に等しかった。また年齢に関係なく入社当初は雑用からやらされた。これらはリーダーとサブという2人一組で仕事を...続きを読む(全150文字)
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給与に関しては前月の売り上げがそのまま当月に反映されるのでやりがいに繋がった。ただ人を育てるという事に関してはかなり無頓着に思えた。2人一組でチームを作り...続きを読む(全186文字)
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やりがいを感じられたのは会う方の殆どが経営者だったということです。その人たちにいろんなうんちくを並べ立て結果500万円からするA4の紙に印刷されたノウハウ...続きを読む(全161文字)
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給与は、固定給(年齢給)+業績給、この他に家族手当があります。
賞与は例年、通期で基本給の4カ月分くらいです。
年収ベースでいえば、30代前半位までは...続きを読む(全201文字)
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主幹となる事業が安定しているので、大きな下降はないでしょう。
しかし、新規事業については正直見込めないです。何かを立ち上げても見切りが早く、
その準備...続きを読む(全160文字)
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社会人としてはじめての転職先でしたが丁寧に指導をいただきました。
おかげさまで入社後も成績を残すことができました。
しっかりした教育体制もありさすが東...続きを読む(全151文字)
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普通にやっていれば賞与は安定してもらえました。
その他の基本給に付け加えてもらえる歩合もあるのでヤル気もアップします。
給料めんでは待遇が良かったです...続きを読む(全158文字)
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東証一部上場企業ということもあり将来性もとてもあると感じておりました。
その他、取り扱い商材もお客様に喜んでいただける商品ばかりなので大変営業しやすかっ...続きを読む(全156文字)
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完全に数字です。過程の評価は一切ありません。
成績良ければ有給取ろうが、定時に帰ろうが何も言われません。
逆に成績が悪ければ、毎日数字に追われます。
...続きを読む(全158文字)
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頑張れば稼げますよ。
ただ、新規開拓が主なので新規がとれなければ、どんどんボーナスから引かれていきます。
ボーナスが無くなる人もいました。
月給がボ...続きを読む(全168文字)
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既存事業は、衰退しつつあります。ライバル企業も多く、いずれは手放す形になると思います。
現在、力を注いでいる事業は顧客件数も増え、大幅に拡大していると思...続きを読む(全176文字)
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給料に関しては、色々な査定があり給料から引かれる。また稼げないシステムが
構築されておりインセンティブをもらう事はあるが、かなり少ない。
離職率は、相...続きを読む(全152文字)
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興味を持っている人が増えてきてるから成長は望めるけど
企業としてクレームが非常に多い。競合他社も多数出てきている為
、なかなかトップになるのは厳しい状...続きを読む(全172文字)
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仕事量は比較的多い傾向にある
慢性的な人員不足で入れ替わりの激しい職場である。
個人の能力を最大限にはっきし続けないと生き残れない。
しかしその見返...続きを読む(全170文字)
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クリクラを展開するナック。
現場サイドはてんてこ舞いだが事業としてはまずまず
会社の方針にどれだけ現場がついていけるか・・・
ライバルは多く新規参入...続きを読む(全208文字)
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社風がとにかく体育会系。営業はすべて新規の飛び込み営業で断られて当然なので精神的に病んでくる。毎朝朝礼で前夜の売上を報告するが、悪ければつるし上げにされた...続きを読む(全155文字)
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給与は成果主義なので歩合制の割合が高い。売り上げで給与が決まるので、月に100万超える人もいれば10万行くか行かないかの人もいる。賞与も完全歩合なので成績...続きを読む(全152文字)
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仕事のやりがいは、お客に喜んでもらうこと。配達業だったので、お客からの「ありがとう」の言葉は、励みになった。
面白みは、配送ルートを覚えることによって、...続きを読む(全169文字)
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社員、契約社員、アルバイト、業務委託という構造になっており、社員は転勤が多い。
管理職になればなるほど、転勤率が上がるような気がする。
管理職は、その...続きを読む(全189文字)
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個人客への宅配水事業は、非常に伸びている。
業界全体にいえることだと思う。
今年起きた原発事故により、水に対する認知が変化したことをすごく感じた。
...続きを読む(全205文字)
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基本は飛び込み営業。地図を見ながら法人から一般家庭を回る。
数週間は先輩社員や上司と行動し、アポイントから契約までの流れは見て覚える。会社に戻ってからも...続きを読む(全166文字)
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基本土日祝が休み(祝日がある週の土曜日は出勤)なので、予定は組みやすい。キャンペーン期間やノルマが大幅に未達の場合は土曜日に出勤となる場合もあるが上司から...続きを読む(全153文字)
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基本的にはルート営業なので、お客様との関係を築いていければ、感謝されることによって、やりがいを感じることができます。また、個人の目標等を達成したときは、支...続きを読む(全150文字)
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設定の基準を超えると、金額に応じたインセンティブがもらえます。レンタル業なので、どうしても解約が出てしまうため、それを上回る新規を獲ってこないと、ボーナス...続きを読む(全152文字)
会社名 | 株式会社ナック |
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フリガナ | ナック |
設立日 | 1971年5月 |
資本金 | 40億円 |
従業員数 | 1,636人 |
売上高 | 544億3300万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 吉村寛 |
本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿1丁目25番1号 |
平均年齢 | 39.2歳 |
平均給与 | 532万円 |
電話番号 | 03-3346-2111 |
URL | https://www.nacoo.com/ |
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