ナックの40代以上の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全29件）

【良い点】
一般企業と比べて、管理職のスキルを持った支店長以上の役職者がいない。
中途で管理や内勤スキルの高い人や優秀な人が来るとその人に依存するため、...続きを読む(全299文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
古株の多くはおらの会社が一番と言う意識が強過ぎて井の中の蛙状態…。
他社を知ったり新しい事を受け入れず何でも否定...続きを読む(全87文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社員教育がとても残念です。
企業理念はしっかりしているのに管理者すら仕事と結び付けた考え方をしない風土があります...続きを読む(全120文字)

【良い点】
遅過ぎた感は否めませんが、数年前からきちんとした評価制度が導入され定量的に分かる事はとても良いです。続きを読む(全56文字)

【良い点】
やっと、上場企業らしい年間休日数になり喜ばしい事です。
その他の福利厚生は可もなく不可もなく普通と思います。続きを読む(全60文字)

【良い点】
多少の残業はありますが、休出はなくフレックス勤務も定着しているので、プライベートには影響ありません。続きを読む(全56文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
会社としての取り組みが管理職研修のみです。
職種、経験年数に応じた学ぶべき事等を社員に提示しても良いのではた思い...続きを読む(全104文字)

【良い点】
新規事業を社員公募したり立ち上げたりして、古いしがらみや思い付きの事業展開から少しずつ良い方向に向かっていると思います。続きを読む(全66文字)

【良い点】
ひたすらコツコツ入力なので好きな方は良いと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
古い社風で社訓を読み上げる朝礼から始まります。...続きを読む(全211文字)

【良い点】
残業はほとんどありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
時給で働いていましたが、長めの時間で刻まれるので損した気分になります。残...続きを読む(全184文字)

【良い点】
女性しかいない事務職で働いていたので協力しながら仕事をすすめていけます。皆さん穏やかな方ばかりですが長く働いている方が多いため年齢層は高めで...続きを読む(全220文字)

【良い点】
当時は歩合制を取り入れてたのでリーダーになると年俸1000万以上になって嬉しかったです。また支店も少なかったので出張が多く、国内各地に行け、...続きを読む(全189文字)

何十人の営業マンの精算業務などの事務処理が大変だがやりやりがいがある。責任感がつく。女性が少ないので、大事にしてもらえる。基本的に体育会系で、毎年キャン...続きを読む(全152文字)

ダスキン鶴川時代にいたものです。
軍隊のような朝礼が懐かしく感じられます。
支店同士のキャンペーンがナックの一番の特徴ですかね。
今でもキャンペー...続きを読む(全177文字)

入社理由は、当時の在籍会社での某事業撤退時に直接のスカウトされたため。たまたま新規FC事業を始めるとのことで自分のやりたかった分野でのオファーだったため...続きを読む(全206文字)

私が在籍していたころは、会社も伸び盛りで、任せてもらえる環境で若い人でも活躍していました。
営業職の人は、若くても部長になったり、営業成績をあげると昇...続きを読む(全174文字)

いきなり管理職ということはないので社員の苦労も理解できた。個人商店のあつまりのような集団だったので情報の共有という点では寂しい思いをした。給料は固定+歩...続きを読む(全159文字)

固定給は少なく、営業成績に応じたインセンティブで昇給に差がつく制度。同じ役職でも年収に2～3倍の開きがある。営業力のある人間は、ガツガツ稼いで、どんどん...続きを読む(全159文字)

大変やりがいの大きい会社でした。社長がワンマンであったが、今は2代目の社長となり、だいぶ変わった様子です。社長に近い位置で仕事をしていたので、大変半分、...続きを読む(全152文字)

ダスキンから水事業に配属された。
当時は給料もよく30歳前後で年収500万以上はあったと思う。
営業力というより「気合いと根性の会社」。
朝礼が軍隊...続きを読む(全170文字)

プラス面⇒非常に支店のメンバーに恵まれていた。
営業に関してもやらざる得ない状況が自分を成長させてくれた。
マイナス面⇒馬鹿の一つ覚えのような飛び込み...続きを読む(全170文字)

サービス、営業職でしたが自分で営業スタイルをつくってできたので、契約を取ったときは充実感がありました。
勉強会や社内表彰などを定期的に行っていました。...続きを読む(全174文字)

当時のメイン事業は業務用と家庭用のマットやモップのレンタルだったが、新たにフード事業に参入するとのことで、新規プロジェクトリーダーとして当時の部長に請わ...続きを読む(全413文字)

年俸が高いことばかりが先に来て、福利厚生などは無に等しかった。また年齢に関係なく入社当初は雑用からやらされた。これらはリーダーとサブという2人一組で仕事...続きを読む(全150文字)

給与に関しては前月の売り上げがそのまま当月に反映されるのでやりがいに繋がった。ただ人を育てるという事に関してはかなり無頓着に思えた。2人一組でチームを作...続きを読む(全186文字)