協栄電気の女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全1件）

主に購買、貿易、営業、納期管理等のスキルが身に付く。物流会社や専門商社で役立つスキルだと考える。新入社員が毎年もいなく若手も少ないせいか、とても親身に研修...続きを読む(全168文字)

当時上場を計画していたため各部門に必要な数十人に及ぶ社員が入社してきました。しかし、計画が頓挫してしまい、結果その入社してきた社員の大多数が会社都合による...続きを読む(全150文字)

退職に至った理由は、2代目ボンボン社長とその取り巻きの判断が常にズレてくるためです。
理由は、経営ビジョンが明確でないことが明らかかと思います。また、人...続きを読む(全163文字)

制度上は、様々なスキルアップ支援制度はあるが、ほとんど実効性がなく、あまり利用されていない。
特殊な業界故、他の業界ですぐに役立つというスキルは特にない...続きを読む(全158文字)

各部署内では、人間関係が良く働きやすい職場。
一方で人事は硬直化していて、多くの部署を横断的にみる事が出来る人はほとんどいない。
人的な管理はゆるやか...続きを読む(全157文字)

国内営業だけでは、実質的に必要な利益が出ない業界。
海外展開にの望みがかかる。
ライバル企業は多々あるが、国内製造業の海外移管に伴い、減少傾向。
営...続きを読む(全179文字)

給与、賞与水準は、一般的に高くない。
人材不足なので、昇進の機会は若いうちからあり。
特に営業職の場合、個人の裁量でかなり様々な仕事に取り組める。
...続きを読む(全205文字)

社風は基本的にトップダウン。社長の決断に皆が従うスタイル。待遇は、仕事量に対しては給与は低い。能力のある人ほど、勤務中に転職活動して退職していく。人間関係...続きを読む(全215文字)

給与、賞与に満足している社員はいないと見受けられる。昇進や昇給はあまり期待できない。人事評価は定期的に改良がされていて、自己啓発で行ったことは評価に加点し...続きを読む(全215文字)

社長のワンマン経営。しかし社長が敬服にたる人物である。人となりを表す言葉にはそれなりの意味が必ずあり、倫理的にも納得できるものがある。しかし反面を返せば、...続きを読む(全158文字)

【良い点】
グローバルリーディングカンパニーなので、性別による差別のようなものは一切ございません。女性社員も多く、産休後も戻りやすい環境が整っています。オ...続きを読む(全105文字)

【良い点】
ワークバランスがとりやすいとおもう。
【気になること・改善したほうがいい点】
月に1度だけ土曜出勤があるので、それを、無くした方がいいと思った。続きを読む(全78文字)

【良い点】
産休育休制度はある
【気になること・改善したほうがいい点】
産休・育休の制度はあるものの取得しようとすると嫌な顔をされる。育休明けに復帰してか...続きを読む(全192文字)

【良い点】
・育児休暇が取りやすく他の社員がバックアップする。
・女性管理職が多い。
その為、女性の働きやすい環境にあると思う。続きを読む(全64文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
女性は少なかったですが、女性の方が働くのは有利なんじゃないですかね？
病院の医者とのコミュニケーションを円滑に計れ...続きを読む(全83文字)

【良い点】
事務職としては、いいと思う。営業アシスタントや電話対応として日々業務している。見積もり作成なども担うが、お客とのやりとりは営業がおこなう。
【...続きを読む(全199文字)

【良い点】
数は少ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性の為の働きやすさはほぼ考慮していない。おそらく今後も大きな変化は見込めないとおもう。続きを読む(全77文字)

【良い点】
結婚と同時にやめるのが今までだったが、出産で産休を取って復職される方も最近見かける
月末などだけ忙しいが残業は基本０時間
【気になること・改善...続きを読む(全112文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
女性のキャリアは、ない。
長い年数いる人が、主任になる程度。
言われたことをただやっているだけではなかったのに、
...続きを読む(全92文字)

【良い点】
事務職は定時後すぐに帰ることができる。
営業、技術はそうもいかないことが多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
フレックス等も無いため...続きを読む(全107文字)