協栄電気のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全2件）

当時上場を計画していたため各部門に必要な数十人に及ぶ社員が入社してきました。しかし、計画が頓挫してしまい、結果その入社してきた社員の大多数が会社都合によ...続きを読む(全150文字)

退職に至った理由は、2代目ボンボン社長とその取り巻きの判断が常にズレてくるためです。
理由は、経営ビジョンが明確でないことが明らかかと思います。また、...続きを読む(全163文字)

各部署内では、人間関係が良く働きやすい職場。
一方で人事は硬直化していて、多くの部署を横断的にみる事が出来る人はほとんどいない。
人的な管理はゆるや...続きを読む(全157文字)

国内営業だけでは、実質的に必要な利益が出ない業界。
海外展開にの望みがかかる。
ライバル企業は多々あるが、国内製造業の海外移管に伴い、減少傾向。
...続きを読む(全179文字)

給与、賞与水準は、一般的に高くない。
人材不足なので、昇進の機会は若いうちからあり。
特に営業職の場合、個人の裁量でかなり様々な仕事に取り組める。
...続きを読む(全205文字)

社風は基本的にトップダウン。社長の決断に皆が従うスタイル。待遇は、仕事量に対しては給与は低い。能力のある人ほど、勤務中に転職活動して退職していく。人間関...続きを読む(全215文字)

基本的に一度所属した部署は変更できない。ただし営業部署以外に所属する女性にとっては 、働き易い。産休育休を経て復帰する女性がほとんど。基本定時帰宅させて...続きを読む(全152文字)

給与、賞与に満足している社員はいないと見受けられる。昇進や昇給はあまり期待できない。人事評価は定期的に改良がされていて、自己啓発で行ったことは評価に加点...続きを読む(全215文字)

社長のワンマン経営。しかし社長が敬服にたる人物である。人となりを表す言葉にはそれなりの意味が必ずあり、倫理的にも納得できるものがある。しかし反面を返せば...続きを読む(全158文字)

電気工事の会社だが、様々な物件を扱っている。電気の職人として幅広い知識をつけることができる。高圧の受変電設備から、屋内配線、あるいは道路に面したケーブル...続きを読む(全164文字)

【良い点】
総合職は定期で社内研修がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
一般事務は2回くらいしか研修がなく、それもかなりフワッとしたやつなの...続きを読む(全118文字)

【良い点】
資格取得支援はしていると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇進すれば給料も上がるのは間違いないが、業務量も求められる能力もかな...続きを読む(全169文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
会社が販売している商品について知識がない社員がほとんどです。
部署ごとに独自ルールを設けているところが多いので、...続きを読む(全205文字)

【良い点】
若手社員に裁量をもって仕事を任せる風潮がある。ただ、悪くいえばマニュアルがないため、自身で進めるイメージがないと成果を残すことができない。キ...続きを読む(全256文字)

【良い点】
資格支援制度やeラーニング等は大企業レベルで充実している
【気になること・改善したほうがいい点】
せっかくの制度があるのに業務に追われて挑戦...続きを読む(全85文字)

【良い点】
営業は結果に伴い、役職がつけられるためスキルアップに繋がっていると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
スタッフに関しては、本...続きを読む(全100文字)

【良い点】
スキルアップできるかどうかは本人次第。
2ヶ月で5件契約でチーム配属、3ヶ月で15件契約で現地研修が始まるので、それまで耐えれば成長の可能性...続きを読む(全140文字)

【良い点】
相談しやすい環境ではあった。
【気になること・改善したほうがいい点】
ルート営業であるため、コミュニケーション能力、営業力などは鍛えられない...続きを読む(全81文字)

【良い点】
社内研修は充実しているように感じました。学ぶ意欲があれば、製品・業務知識を身に着ける環境は整っていると思います。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全124文字)