協栄電気の新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 20代後半
• 女性
• 12年前
• 物流、購買、資材調達
• 正社員

主に購買、貿易、営業、納期管理等のスキルが身に付く。物流会社や専門商社で役立つスキルだと考える。新入社員が毎年もいなく若手も少ないせいか、とても親身に研修...続きを読む(全168文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 17年前
• 海外営業
• 正社員

当時上場を計画していたため各部門に必要な数十人に及ぶ社員が入社してきました。しかし、計画が頓挫してしまい、結果その入社してきた社員の大多数が会社都合による...続きを読む(全150文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 18年前
• 海外営業
• 正社員

退職に至った理由は、2代目ボンボン社長とその取り巻きの判断が常にズレてくるためです。
理由は、経営ビジョンが明確でないことが明らかかと思います。また、人...続きを読む(全163文字)

回答者：

• 50代前半
• 男性
• 15年前
• 海外営業
• 正社員

制度上は、様々なスキルアップ支援制度はあるが、ほとんど実効性がなく、あまり利用されていない。
特殊な業界故、他の業界ですぐに役立つというスキルは特にない...続きを読む(全158文字)

回答者：

• 50代前半
• 男性
• 15年前
• 海外営業
• 正社員

各部署内では、人間関係が良く働きやすい職場。
一方で人事は硬直化していて、多くの部署を横断的にみる事が出来る人はほとんどいない。
人的な管理はゆるやか...続きを読む(全157文字)

回答者：

• 50代前半
• 男性
• 15年前
• 海外営業
• 正社員

国内営業だけでは、実質的に必要な利益が出ない業界。
海外展開にの望みがかかる。
ライバル企業は多々あるが、国内製造業の海外移管に伴い、減少傾向。
営...続きを読む(全179文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 50代前半
• 男性
• 15年前
• 海外営業
• 主任クラス
• 正社員

給与、賞与水準は、一般的に高くない。
人材不足なので、昇進の機会は若いうちからあり。
特に営業職の場合、個人の裁量でかなり様々な仕事に取り組める。
...続きを読む(全205文字)

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 16年前
• 一般事務
• 正社員

社風は基本的にトップダウン。社長の決断に皆が従うスタイル。待遇は、仕事量に対しては給与は低い。能力のある人ほど、勤務中に転職活動して退職していく。人間関係...続きを読む(全215文字)

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 16年前
• 一般事務
• 正社員

基本的に一度所属した部署は変更できない。ただし営業部署以外に所属する女性にとっては 、働き易い。産休育休を経て復帰する女性がほとんど。基本定時帰宅させても...続きを読む(全152文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代前半
• 女性
• 16年前
• 一般事務
• 社員クラス
• 正社員

給与、賞与に満足している社員はいないと見受けられる。昇進や昇給はあまり期待できない。人事評価は定期的に改良がされていて、自己啓発で行ったことは評価に加点し...続きを読む(全215文字)