回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
評価はガイドラインがあり明瞭な印象を受ける。個人目標を上司と設定するので納得感はある。
【気になること・改善したほうがいい点】
明瞭なわりに...続きを読む(全104文字)
株式会社コーエン
株式会社コーエンの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は150〜519万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社コーエンの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社コーエンで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
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【良い点】
評価はガイドラインがあり明瞭な印象を受ける。個人目標を上司と設定するので納得感はある。
【気になること・改善したほうがいい点】
明瞭なわりに...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価は店長によって変わる。
長年店長として経験した人の場合は、評価基準も分かりやすく、き...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
評価制度はしっかりしている。すり合わせ会もあり評価者で目線を合わせる事ができる。また公休はしっかりと取れ、残業も少ない。
【気になること・改...続きを読む(全128文字)
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【良い点】
ホワイト企業だとおもう
ただ年収は低いので入る時は覚悟を持つべきだと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給がなかなかできない、...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
特になしです。
【気になること・改善したほうがいい点】
とても昇給はしずらい。
評価基準が曖昧で、評価を上げようとする意識があるのか不安になった。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
昇給等の評価はそこそこ適正にされているかと思います。会社の中で店長からエリアマネージャーへと確実なビジョンを描けていて、かつそこに向かって頑...続きを読む(全524文字)
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【良い点】
残業代や常日頃の仕事の給料などは1分単位ででていたのがよかった。時給も高く満足していた。
【気になること・改善したほうがいい点】
時給も高め...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
賞与に関しては、会社全体の業績により判断されるていう印象よりかは、やはり販売サービス業でしたので売上が重要視される印象はありました。
ただ個...続きを読む(全241文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
年収が低く評価制度も見直しがあるが報酬アップに繋がりにくい。キャリア形成への具体的なイメージが湧かない。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
公平に評価しようとする風土はある。普通に真面目にやっていれば、昇給もしていく。ただ、上司に気に入られておくことは大事。
【気になること・改善...続きを読む(全136文字)
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【良い点】
自由だし楽な分、給与が低い
ボーナスはあるが寸志みたいなもので、果たしてこれがボーナスなのかというレベル続きを読む(全58文字)
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【良い点】
とくになし。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準のリストがあるものの、配属される上司によって、評価の基準が全然違います。同じグ...続きを読む(全173文字)
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【良い点】
昇給は年に二度あり、賞与は年に二度あり、会社の業績によって支給額が変動します。会場全体で利益があれば、利益報酬の支給も臨時であります。
【気...続きを読む(全168文字)
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【良い点】
コロナ渦で店舗が営業しておらず、自宅待機だったときも給料が支払われたのはありがたかった。アルバイトさんも契約時間分支払われた。
【気になるこ...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
・基本給にプラスしてみなし残業代や前払い退職金が支給されるので月給は競合他社よりも高いので一人暮らししているスタッフも多かったです。
上司に...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
一般的なアパレル企業の中ではそんなに悪くは無い。役職者でなくても専門職としてキャリアを積む事で役職者よりも高い給与は目指せる。
年功序列より...続きを読む(全170文字)
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【良い点】
年齢などは関係なく、とにかく実力主義な面がある。早ければ入社1年で店長にもなる事ができる。20代半ばまでに店長になれれば、アパレルにしては良...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
賞与時に、会社の利益が出ている場合賞与とは別で臨時ボーナスが出る時がある。僅かながら、アルバイトにもボーナスが発生する。
【気になること・改...続きを読む(全223文字)
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【良い点】
期末ごとに面談がありその点数によって時給が上がるシステムがある。
評価内容もきちんと明示されている。
しっかりと時間をとって面談を行ってもら...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社の人事評価制度がコロコロ変わってしまう。
評価の内容があいまいなため、行動評価や売上...続きを読む(全179文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
一般的な定量、定性を用いた評価制度。フィードバックはエリアマネージャーから店長へ、店長からスタッフへ。店長次第で...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
正直に申し上げますと良い点が見つかりません。良い評価者に当たり精一杯頑張ればキャリアアップも早いかと思います。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全265文字)
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【良い点】
ボーナスが年二回
安定している
【気になること・改善したほうがいい点】
長く勤めても給与はほとんどアップはしない。年二回面談があるが、どんな...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
評価する、又はされる着眼点は結果重視から過程重視へと移行してきているため
どのような取組や行動をしてきたかで評価してもらえる。
結果問わず努...続きを読む(全531文字)
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【良い点】
個人の頑張りが評価に反映される点はいい点だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
店長クラスになると店舗の売上、生産性の評価基...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
自由度が高い。好きな服を着られる。都内で働くと店舗がちかいので、スタッフ同士仲良くなりやすい。ノルマがないので楽しく働ける。店の雰囲気がよけ...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
低価格でEC販路に強みがあるのは他アパレルより良いところだと思う。公式通販も強いし、知名度はあるので戦略と商品次第だと思う。
【気になること...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
比較的いい人が多い。急な休みなどにあれこれ言ってくるような人はいない。仕事も協力的な人が多く、全体的にフランク。UA本体の流れとして基本的に...続きを読む(全119文字)
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【良い点】
部署によるが、リモートができて子どもの用事などにも寛容で働きやすいと思う。有休もとりやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
リモー...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
自分がいた時は業務の裁量もありわりと自由度が高かった。提案も通りやすく面白い企画もできていた。ただし、上司によって違うと思う。続きを読む(全69文字)
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【良い点】
特にギャップを感じるところはなかった。思っていた以上にフランクなところくらい。
【気になること・改善したほうがいい点】
フランクな付き合い方...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
お客様に提案して喜んでもらったとき。
【気になること・改善したほうがいい点】
アパレル業界全体として言えることだが、提案できる機会は意外と少...続きを読む(全131文字)
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【良い点】
週休2日制なので、ワークライフバランスは取りやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
販売なので当然かもだが、正社員は土日はほぼ休め...続きを読む(全161文字)
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【良い点】
女性社員は多く、マネージャーを勤めている人もいる。
【気になること・改善したほうがいい点】
生理休暇は多分取れない。
人が足りないので少しで...続きを読む(全97文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
人手不足。
販売のスキルを上げたり、コーデによって売り上げ向上に繋げても、給与面で反映されない。
企画で売り上げ...続きを読む(全126文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
当時は毎年数千円単位でしか昇給しなかった。店舗によって、売れる売れないがある程度決まり、そもそも売れる店舗にいれ...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
新卒入社時の給与は、他社と比較すると高めだと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
見込み残業代が48時間、繁忙期は60時間ついてい...続きを読む(全124文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
給与は標準的だと思いますが、店頭に立つための服を社販で購入する必要があります。割引率の高いものもあれば、低いもの...続きを読む(全153文字)
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【良い点】
年に1回ほぼ必ず昇給がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与は貰えるが、基本給がそこそこなので、多めに貰えるという訳では無い。...続きを読む(全118文字)
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【良い点】
頑張っていたら評価はしてくれると思う
でももっと一人一人がやる気が出るように何か改善すべきかなと思った
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全104文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度はありましたが、給与や賞与に反映されることはなく、何のための面談や評価シートだったのだろうと思っていましま。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
毎月予算の達成でインセンティブがある。全員がモチベーション高めであればいけないこともない。
年末年始などたまに手当が出ることもある。
【気に...続きを読む(全240文字)
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【良い点】
KPI重視で評価される為、評価基準が明確である。売り上げが良ければ評価があがり、売り上げざ低ければ評価が低い。上司との関係性や店長との関係性...続きを読む(全149文字)
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【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
勤続年数によって給与が上がるわけでもなく、また店長手当てもあってないようなものです。アパ...続きを読む(全104文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
頑張れば稼げる、と言う触れ込みで営業希望者を採用しているものの、転勤が半端にあるため顧客を作る事が難しい。転勤者...続きを読む(全173文字)
| 会社名 | 株式会社コーエン |
|---|---|
| フリガナ | コーエン |
| 設立日 | 2008年5月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 402人 |
| 売上高 | 107億円 |
| 決算月 | 1月 |
| 代表者 | 藤澤光徳 |
| 本社所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門3丁目2番2号 |
| 電話番号 | 03-6894-7720 |
| URL | https://www.coen.co.jp/ |
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