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【良い点】
インセンティブがなく社員の士気が下がっている。そのため服を販売するうえでモチベーションが下がっている。続きを読む(全57文字)
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- 実際の働き方
- 改善したほうがいい点
株式会社デイトナ・インターナショナル
株式会社デイトナ・インターナショナルの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は100〜3000万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社デイトナ・インターナショナルの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社デイトナ・インターナショナルで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
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【良い点】
インセンティブがなく社員の士気が下がっている。そのため服を販売するうえでモチベーションが下がっている。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
年に2回自分のなりたい姿を言える場がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度がいっときよりは良くなったものの、現在でもよくわ...続きを読む(全167文字)
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【良い点】
自分次第で年2回ある賞与をあげることは可能。
目標設定も自身次第なのでやる気はあがる。
【気になること・改善したほうがいい点】
ただし、年1...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
年収はそんなに良いとは思えませんが、賞与は自分の頑張り次第で変わってくるのでやる気は出ます。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料を...続きを読む(全153文字)
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【良い点】
アパレル販売職の中だといい方だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
店舗によってボーナスは大きく変わる。
予算達成する店舗と未達...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
なし。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は実力主義です。販売職なら数値や業務で評価されるでしょう。しかしながら、所属店舗の店...続きを読む(全239文字)
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【良い点】
個人個人で給料が違います。
中途採用の方で役職なしでも役職有の方より給料が高かったりします。
【気になること・改善したほうがいい点】
特に無し。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
スタートの給与はアパレルの中ではまだマシだった。
【気になること・改善したほうがいい点】
別項目にも記載しているが、グレードの昇格により給与...続きを読む(全210文字)
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【良い点】
店舗の人たちがみんないい人たちで、仲良く和気藹々と仕事をすることができる。
悩みややりたいことをやらせてもらえる環境なので、若いうちから裁量...続きを読む(全218文字)
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【良い点】
同業界内では高いあるいは標準かと思う。ただ他業種から見ると低いと感じたため退職を決意。店舗によってまちまちだが残業は少ないイメージ。
残業代...続きを読む(全229文字)
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【良い点】
店舗売上が評価に反映される仕組みで、賞与がどれだけもらえるかは店舗によるため個人の頑張りだけではどうにもできない部分もある。続きを読む(全68文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
体育会系の会社なので自我が強い人が評価されてる印象。
見合った評価をもらってる人ももらっていない人もいる。
この...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
歴が長い人や新卒で長く務めているスタッフは温かい人が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
数年頑張って働いてきたが、給料は数千円し...続きを読む(全522文字)
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【良い点】
賞与の金額は業績によって変わるが年2回しっかり支給される
【気になること・改善したほうがいい点】
評価によって賞与の金額がかわってくるが、そ...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
数年前よりもベースアップはしている。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度がコロコロ変わって浸透しないままに変わるので、難しい。...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
感じ方は人によるとは思いますが、基本給やボーナスの平均は、業界の中でも良い方なのではないでしょうか。
コロナ禍で多くの店舗が休業に追い込まれ...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
評価についてはかなり細かく基準があり、年収にもきちんと反映されわかりやすいシステムです。しかし評価をするのは主に上司(店舗なら店長)なので、...続きを読む(全225文字)
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【良い点】
この業界の中ではしっかり安定した給与をいただけていると思う。額は少ないが賞与もしっかり頂けていたのでよかった。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
評価制度がかなり曖昧。グレードでランク分けされているが満たしている、満たしていないも上司の気分。
いい意味では気に入られていて、イエスマンだ...続きを読む(全260文字)
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【良い点】
他のアパレルに比べればボーナスが出たりなど安定はしているようにおもう
【気になること・改善したほうがいい点】
役職者と同じ仕事をしていても反...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
頑張りでどんどん役職が上がっていけるので、その分お給料も上がっていけると思いますが転勤もありますし、相当の覚悟と熱意がないとついていくのが苦...続きを読む(全116文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
新卒入社の1.2年目に関しては、昇給額が1万円程度。基本的に役職がつかなければ、昇給はなし。賞与に関しては、配属...続きを読む(全133文字)
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【良い点】
給料や年収は、同業他社に比べると高い方であると考えられています。
評価はがんばれば頑張るほど上がる印象があります。査定が年1回です。
【気...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
アパレル業界では年収は良い方なのかも知れないが、個人実績よりもお店単位での数値が重要視される印象。
ボーナスも業績次第だが普通にやっていれば...続きを読む(全243文字)
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【良い点】
社長の気分でボーナスが上乗せされて支給されたりします。
【気になること・改善したほうがいい点】
数年勤務して、責任者としての仕事を果たしてい...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
いろんな企業ブランドとコラボしているので、繋がりは多くなる印象です。
【気になること・改善したほうがいい点】
路面店ばかりにイベントが多く集...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
正社員試験などの制度があるので、やる気がある人にとってはいいと思うが、なかなか受からない、中途で正社員になる方が簡単なので、なりたいのであれ...続きを読む(全141文字)
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【良い点】
良い人が多い
人で採用する、入社する人が多い印象
店舗間での違いもそうなく、良い人が多いがそれだけになってしまっている気がする
仲がいい職場...続きを読む(全244文字)
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【良い点】
転勤をする方限定で二年から三年ほど2万円の補助がでる。就活時には説明なし。勤務店舗が決定してから初めて知らされた。続きを読む(全63文字)
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【良い点】
役職によって残業時間に大小が出てくる。店長、カテゴリーリーダーの方は朝九時半から十時近くまで残っている方も多くいる
【気になること・改善した...続きを読む(全135文字)
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【良い点】
大手の子会社になり経営としては安定軌道に乗ると考えられる。しかし上場に向けて動いているとお伺いしたのに結果として子会社化、多くの新卒のキャリ...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
所属している店舗にもよるが働いていた店舗では引き留めはなく個人の意見を尊重してくれた。逆にエールを送るような仲間思いの社員の方々が多い。
【...続きを読む(全125文字)
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【良い点】
産休や育休をとっている社員を自店舗でも見かけたためその点では働きやすいと言える。特に不満を感じたことはない。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
良い意味で店舗によっていい人がいる。
【気になること・改善したほうがいい点】
上記に挙げた通り、店舗によって人の良し悪しがかなりバラバラなた...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
やる気があればすぐ店長にまで上り詰めることができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準が店長によりけりなため、いかに気に入ら...続きを読む(全138文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
当時は毎年数千円単位でしか昇給しなかった。店舗によって、売れる売れないがある程度決まり、そもそも売れる店舗にいれ...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
新卒入社時の給与は、他社と比較すると高めだと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
見込み残業代が48時間、繁忙期は60時間ついてい...続きを読む(全124文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
給与は標準的だと思いますが、店頭に立つための服を社販で購入する必要があります。割引率の高いものもあれば、低いもの...続きを読む(全153文字)
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【良い点】
年に1回ほぼ必ず昇給がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与は貰えるが、基本給がそこそこなので、多めに貰えるという訳では無い。...続きを読む(全118文字)
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【良い点】
頑張っていたら評価はしてくれると思う
でももっと一人一人がやる気が出るように何か改善すべきかなと思った
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全104文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度はありましたが、給与や賞与に反映されることはなく、何のための面談や評価シートだったのだろうと思っていましま。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
毎月予算の達成でインセンティブがある。全員がモチベーション高めであればいけないこともない。
年末年始などたまに手当が出ることもある。
【気に...続きを読む(全240文字)
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【良い点】
KPI重視で評価される為、評価基準が明確である。売り上げが良ければ評価があがり、売り上げざ低ければ評価が低い。上司との関係性や店長との関係性...続きを読む(全149文字)
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【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
勤続年数によって給与が上がるわけでもなく、また店長手当てもあってないようなものです。アパ...続きを読む(全104文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
頑張れば稼げる、と言う触れ込みで営業希望者を採用しているものの、転勤が半端にあるため顧客を作る事が難しい。転勤者...続きを読む(全173文字)
| 会社名 | 株式会社デイトナ・インターナショナル |
|---|---|
| フリガナ | デイトナインターナショナル |
| 設立日 | 1986年10月 |
| 資本金 | 3300万円 |
| 従業員数 | 386人 |
| 決算月 | 2月 |
| 代表者 | 佐々木聡 |
| 本社所在地 | 〒150-0001 東京都渋谷区神宮前3丁目25番15号 |
| 電話番号 | 03-5770-8798 |
| URL | https://daytonajp.com/ |
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