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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

JCBの広告・宣伝・プロモーションの社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全15件)

JCBの 社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.3
やりがい
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2.9
年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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3.5
成長・将来性
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3.5
社員・管理職
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3.3
ワークライフ
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3.7
女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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退職理由
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2.9

JCBの 学生による会社の評価

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総合評価
3.4
やりがい
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3.6
年収・評価
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3.5
スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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3.6
社員・管理職
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ワークライフ
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3.3
社風・文化
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3.5
女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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入社難易度
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おすすめ度
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3.2

カテゴリから評判・口コミを探す

JCBの 全ての評判・口コミ一覧

属性
表示順:
該当件数: 15

株式会社JCBの口コミ・評判

社員、管理職の魅力

4.0

在籍時期:2010年頃

投稿日: 2024年09月16日

回答者:
社員・元社員
20代前半
女性
14年前
広告・宣伝・プロモーション
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
気さくで話しやすい社員が多いように思います。風通しも比較的良く、自身の意見もはっきり伝えることができます。続きを読む(全59文字)

株式会社JCBの口コミ・評判

仕事のやりがい

5.0

在籍時期:2010年頃

投稿日: 2024年09月16日

回答者:
社員・元社員
20代前半
女性
14年前
広告・宣伝・プロモーション
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
なんでも積極的に挑戦できる環境が整っていることは理想的だと考える。
【気になること・改善したほうがいい点】
施策やキャンペーンなどの振り返りを...続きを読む(全98文字)

株式会社JCBの口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

3.0

在籍時期:2010年頃

投稿日: 2024年09月16日

回答者:
社員・元社員
20代前半
女性
14年前
広告・宣伝・プロモーション
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
いろいろな業務経験ができて自己成長が実現できそうだったからです。
【気になること・改善したほうがいい点】
想像以上に業務が忙しくて、プライベー...続きを読む(全94文字)

株式会社JCBの口コミ・評判

事業の成長・将来性

5.0

在籍時期:2010年頃

投稿日: 2024年09月16日

回答者:
社員・元社員
20代前半
女性
14年前
広告・宣伝・プロモーション
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
唯一の国産の国際カード会社であるため、自社の裁量で様々な改革をすることができる点は有望である。
【気になること・改善したほうがいい点】
汎用性...続きを読む(全96文字)

株式会社JCBの口コミ・評判

退職理由

3.0

在籍時期:2010年頃

投稿日: 2024年09月16日

回答者:
社員・元社員
20代前半
女性
14年前
広告・宣伝・プロモーション
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
チームメイトに恵まれると職場環境は風通しが良く、働きやすいと言えるだろう。
【気になること・改善したほうがいい点】
全近代的な上司がおり、圧力...続きを読む(全100文字)

株式会社JCBの口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

3.0

在籍時期:2010年頃

投稿日: 2024年09月16日

回答者:
社員・元社員
20代前半
女性
14年前
広告・宣伝・プロモーション
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
積極的に研修制度を活用して、有料の外部研修を受けに行くことができる。また資格奨励制度があり、取得すれば報奨金がもらえる。続きを読む(全66文字)

株式会社JCBの口コミ・評判

年収、評価制度

5.0

在籍時期:2010年頃

投稿日: 2024年09月16日

回答者:
社員・元社員
20代前半
女性
14年前
広告・宣伝・プロモーション
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
妥当である。昇進も機会が多い。これから就業する人にとっては理想的だと言える。ボーナスも同業他社と比べて良い。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全105文字)

株式会社JCBの口コミ・評判

年収、評価制度

3.0

在籍時期:2022年頃

投稿日: 2023年09月04日

回答者:
社員・元社員
20代後半
女性
2年前
広告・宣伝・プロモーション
主任クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
一定水準の額面はもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
人事制度が変わり昇格試験に通算5回落ちるとG職といわれる全国転勤ありの職群...続きを読む(全507文字)

株式会社JCBの口コミ・評判

女性の働きやすさ

5.0

在籍時期:2022年頃

投稿日: 2023年09月04日

回答者:
社員・元社員
20代後半
女性
2年前
広告・宣伝・プロモーション
主任クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
妊娠出産を経ても時短勤務や時差勤務をして仕事をこなす社員が多い。休みや在宅勤務も融通効くので働きやすいと思う。続きを読む(全61文字)

株式会社JCBの口コミ・評判

仕事のやりがい

1.0

在籍時期:2022年頃

投稿日: 2022年09月01日

回答者:
社員・元社員
40代前半
女性
2年前
広告・宣伝・プロモーション
その他
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
一定の役職になると個人の裁量で判断できる部分が多い。金額、規模共に大きな案件も任せてもらえるため、やりがいはある。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全178文字)

株式会社JCBの口コミ・評判

女性の働きやすさ

1.0

在籍時期:2022年頃

投稿日: 2022年09月01日

回答者:
社員・元社員
40代前半
女性
2年前
広告・宣伝・プロモーション
その他
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
会社としては女性の育児に対する理解があり、育休、産休等はとりやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
女性でも成果を出せば評価してくれる...続きを読む(全180文字)

株式会社JCBの口コミ・評判

年収、評価制度

1.0

在籍時期:2022年頃

投稿日: 2022年09月01日

回答者:
社員・元社員
40代前半
女性
2年前
広告・宣伝・プロモーション
その他
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
年収は平均
ただし、拠点移動可能選択社員とそうでない社員で大幅な差がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
時短勤務は仕事内容や周りの...続きを読む(全179文字)

株式会社JCBの口コミ・評判

女性の働きやすさ

5.0

在籍時期:2010年頃

投稿日: 2020年02月22日

回答者:
社員・元社員
20代前半
女性
14年前
広告・宣伝・プロモーション
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
産休育休や時短勤務も取りやすく、女性にとって働きやすい会社と言えると思います。2人目3人目を出産してから復帰している社員の方も多く見受けられま...続きを読む(全183文字)

株式会社JCBの口コミ・評判

ワークライフバランス

5.0

在籍時期:2010年頃

投稿日: 2020年02月22日

回答者:
社員・元社員
20代前半
女性
14年前
広告・宣伝・プロモーション
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
ワークライフバランスはとても取りやすいと思います。女性の産休育休も積極的に取得していますし、周りの理解もあります。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全179文字)

株式会社JCBの口コミ・評判

福利厚生、社内制度

5.0

在籍時期:2010年頃

投稿日: 2020年02月22日

回答者:
社員・元社員
20代前半
女性
14年前
広告・宣伝・プロモーション
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
福利厚生はとても手厚いです。ラーニングサポートもありますし、ベネフィットワンのシステムも便利です。社外研修にも行かせてもらえますし、有給も比較...続きを読む(全192文字)

15件中15件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

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