スローハンドの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【気になること・改善したほうがいい点】
社員教育は、私の知る限り全くありません。基本的に、若手（AD)は、一つの番組、一人のディレクターにつくことになる...続きを読む(全463文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
健康保険や雇用保険、厚生年金など最低限の福利厚生はあります。しかし、住宅手当などはありませんし、退職金もありませ...続きを読む(全465文字)

【良い点】
テレビ番組のジャンルの中で、とりわけドキュメンタリーに特化している会社です。きめ細やかな取材は、NHKをはじめ、民放各社から評判です。コンス...続きを読む(全396文字)

【良い点】
子供がいる場合は早く帰ることもokらしい。
会社の休みはシフト制で自由に休める。
出勤時間も自由で夕方に来る人がいる。
みんなの出勤時間の平均...続きを読む(全186文字)

【良い点】
未経験なら先輩社員が教えてくれます。
一々、基本から教えるの簡単なものから始めます。
社員の数は少ないが、長く働く人が多いです。そして、みんな...続きを読む(全183文字)

【良い点】
アットホームな雰囲気で性格悪い人はいませんでした。
新入社員の時、よく励まされました。
休み時間にはお菓子とか食べられます。
そして、赤坂サー...続きを読む(全210文字)

【良い点】
時間がゆるいところ。午前中もほぼ人がいない。
【気になること・改善したほうがいい点】
番組に準じた動きになるので、放送日迫ってくると帰れない、...続きを読む(全187文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
休日は、会社で管理しているわけではなく、就いたディレクターによりかなり大きく変わります。台本のないドキュメンタリー...続きを読む(全281文字)

・20代という若さでも、また、経験年数が短い30代でも、名のある番組のディレクターとして起用されることも少なくない。(ただし、すべての人がそうなるというこ...続きを読む(全152文字)

【良い点】
等級に応じた給与が支払われるということになっていますが、その不透明性は否めません。インセンティブに関しても導入している部署内でも制度が未成熟な...続きを読む(全100文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
新卒は賞与がないものと考えた方がいい。
入社時の給料は高めだが、年俸制のためである。
また、出向する場合は、会社に...続きを読む(全101文字)

【良い点】
給料は悪くなかったです。新卒入社にしてはもらっていた方だと思います。私の場合は、残業代でさらにもらっていた気がします。
【気になること・改善し...続きを読む(全280文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
固定残業代がつくもののそれ以外での給料アップはあまり見込めません。
技術職はとにかく残業時間がすごいので結果として...続きを読む(全113文字)

【良い点】
結果を出している制作スタッフは順調に昇給していた。クリエイターは実力や役職があってもあまり高給にはなりにくい風潮だった。
【気になること・改善...続きを読む(全137文字)

【良い点】
評価の基準はいまいちわからない
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与はありません。残業をすることでいかに残業代を増やし、その分給与を上...続きを読む(全93文字)

【良い点】
特に無し
【気になること・改善したほうがいい点】
作画スタッフをまともに評価出来る人材がいなかったです。
年収を上げるべく、賃上げ交渉をしたら...続きを読む(全132文字)

【良い点】
年1回の評価制度により、翌年の給与額が決まる年棒制で、毎年少しずつ昇給はする。

【気になること・改善したほうがいい点】
業務内容はほ...続きを読む(全111文字)

【良い点】
契約社員なので賞与はありませんでした。
昇給はありましたが、大して上がることはありません。
評価に関しては上司によるのでなんとも言えません。続きを読む(全76文字)

【良い点】
独立系映像制作会社のため、局の垣根を越えて、様々なクライアントからの案件に携わることができる。
意欲があれば新しことにどんどんチャレンジさせて...続きを読む(全159文字)