渡辺商行のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全4件）

【気になること・改善したほうがいい点】
社内規定により、住宅補助対象者が決められているが、特に本社勤務についてはほとんどの人が対象にならない。
会社都合で...続きを読む(全173文字)

【良い点】
役職がつけば年収はアップする。役員クラスは1000万くらい。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に年功序列である。続きを読む(全69文字)

【良い点】
ニッチな製品を扱っているので、製品知識がなくても、注文が入り、競合他社もいないこと。
【気になること・改善したほうがいい点】
古い体質のままだ...続きを読む(全102文字)

【良い点】
業績がいいと中小企業にしてはボーナスがいい。
【気になること・改善したほうがいい点】
昭和的考え方の上司にあたると苦労する。家庭よりも仕事を優...続きを読む(全88文字)

【良い点】
社内の人のアイデアを取り入れたりして、少しずつだが、福利厚生がよくなっている。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業に関してうるさくな...続きを読む(全97文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
女性の役員はだれもいない。営業は男性、女性はアシスタントという昭和的な組織である。女性の昇進は営業よりも遅く、新卒...続きを読む(全103文字)

【良い点】
部署によるが、休みは取りやすい。続きを読む(全22文字)

【良い点】
小さな会社なので、良くも悪くもシステムに乗っ取らず、何事もその場その場での対応となるケースが見られる。マニュアルが欲しいと思った機会が多いが、...続きを読む(全197文字)

【良い点】
半導体業界関連なので、良くも悪くも業界の流れの影響を強く受ける。ここから数年先は業界的に盛り上がる傾向（下がる理由がない）にあるため、企業にと...続きを読む(全219文字)

【良い点】
若手の時からでも積極的に声をあげれば単独でも海外出張をできる。個々人の裁量権が大きいので、要領よく仕事を回すことができれば、殆ど残業なしで帰宅...続きを読む(全192文字)

【良い点】
社員教育は基本的にOJTのみ。1年目のころは集合研修もあるが2年目以降はなくなった記憶がある。7-8年目になればグロービスに通うことはできる続きを読む(全76文字)

【良い点】
研修はかなり手厚いです。入社したらすぐ同期と1週間程度の研修があり、横のつながりを持てます。定期的に研修があります。続きを読む(全64文字)

【良い点】
トレーニングプログラムがかなり充実していて、階級やグレード、商品分野にわかれてさまざまなトレーニングがありました。新しい商品などが発表された際...続きを読む(全121文字)

【良い点】
OJT形式でやっていた。その点に関してはどのアルバイトも同じだと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
人によってやり方が違ったりする...続きを読む(全90文字)

【良い点】
何事もやらせてくれるため、幅広い知識が手に入る。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリア開発については、人事が行うわけでもなく、部署...続きを読む(全124文字)

【良い点】
入社時から研修が色々と用意されています。美容専門学校を出ていなくても、メイクアップのスキルや、皮膚生理、健康やサプリメントの知識を得る事ができ...続きを読む(全249文字)

【良い点】
教室型の研修も充実していますが、経験を通して学ぶことを重視し、責任ある仕事を任されます。また、上司との面談・フィードバックによって成長を促進し...続きを読む(全160文字)

【良い点】
配属前に全社研修があった。
社内で募集のあるポストにチャレンジできるような仕組みや、新規プロジェクトの立ち上げに手を上げて参加するような仕組み...続きを読む(全132文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
良くも悪くも部署によって全然違う。部署によってはマネジメント寄りのキャリアパスだけだったりするので、入社前にちゃん...続きを読む(全87文字)

【良い点】
幅広く様々な業務を任せられるので、業務に対して優先順位をつけることのスキルは身につくと思います。また電話の対応も多いので自然と電話対応のスキル...続きを読む(全211文字)