佐藤金属のインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

先述したと通り、オンライン形式に急遽変更されたせいで会社の本来見れるはずであった仕事の風景なども見れなかったので志望度は下がりました。他にも、想像以上に終身雇用を維持していることをアピールされ、私個人としては魅力を感じなくなるアピールだったので志望度は下がりました。

長く続けてもらう従業員が欲しい会社だと思うので、会社に対する志望度を最大限伝えるならインターンに参加するほど熱意があることを伝えられるので有利になると思いました。

インターンシップに参加した際に良い印象を付けることができた学生であれば多少有利な状態で選考に臨めるのではないかと思った。実際早期選考等はないため何とも言えないとも思った。

学生が行ったプレゼンに対するフィードバックを社員さんが行ってくれました。なぜその案が上手くいくと思ったのかや、なぜ売り上げに繋がるかを数字で考えられたら良かったとフィードバックを頂き、とても勉強になりました。