22卒 冬インターン
まず最初に、人事の方から企業について説明してもらう。その後、企業文化を説明してもらい、それに関連した内容のテーマでグループディスカッションを行う。その後発表やフィードバックがあり、社員座談会が行われる。
続きを読む三谷商事株式会社 報酬UP
三谷商事株式会社のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容、就活への影響や参加後の感想、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。三谷商事株式会社のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
課題・テーマ | 「営業職」に必要な素質/現代の若者に対する指導方法 |
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会場 | オンライン |
参加人数 | 学生30人 / 社員5人 |
報酬 | なし |
プレゼンの有無 | 100%がありと回答 |
交通費の補助 | 0%がありと回答 |
選考優遇 | 0%が有利になると思うと回答 |
まず最初に、人事の方から企業について説明してもらう。その後、企業文化を説明してもらい、それに関連した内容のテーマでグループディスカッションを行う。その後発表やフィードバックがあり、社員座談会が行われる。
続きを読む志望度が下がった理由は【出る杭は伸ばす】という文章からイメージできるような熱い企業文化だと関じたため、改めて考えた際に自分自身には合わないと思ったから。この企業のインターンシップや社員の方が悪かったという訳ではない。数十年働くと考えたときに、マッチしないと思った。
続きを読むこのインターンシップに参加したことで優遇されることはないと思われる。だが、OB訪問などを行っているとわざわざ言っていたため、積極的に企業と関わることは有利に働くかもしれない。
続きを読む私はメーカーを中心に就職活動を行っており「製品を提供する」という面で共通している部分がある専門商社にも興味を持ち、今回参加を決意した。この企業への志望度が特別上がったわけではないが、専門商社という業界に興味をもったため、そういった面では良い学びとなった。「建設」「情報システム」「エネルギー」の何かしらに興味があるなら参加してみるべき。
続きを読むイメージに変わりはなかった。ただ、「出る杭は伸ばす」という文化を少しではあるが体感することができるため、そのことによって、この企業と合うかあわないかを知ることができる。この企業は合わなかったが、専門商社への興味は変わらなかったため、企業の選択肢を減らすことができたのは良かった。その後、様々な専門商社への説明会に参加するきっかけとなった。
続きを読むこの企業の3つある部門がどのような仕事を行っており、どのような社員の方が働いているかを知ることができる。また、グループディスカッションのポイントを知ることができるため、本命企業にグループディスカッションがある学生は参加するとよい。ただ、もちろん基準はこの企業での基準なので注意が必要。
続きを読む社員座談会にあてられている時間が長いので、学生の質問することが無くなってくると沈黙がつらい。あらかじめ、質問内容を考えておくとその場をつなぐことができるかもしれない。グループディスカッションは、大抵がそうだが、正解が決まっていないテーマについて検討することになるので、人の意見を受け入れながらも自分の意見に自信を持つことが大切。
続きを読む社員座談会の時間が40分程度設けられており、かなり長い時間社員の方と話すことができる。また、社員の方はすべての部門から、数人ずつ参加していただけるため、興味がある部門の社員の方と必ずお話しできる。
続きを読む会社名 | 三谷商事株式会社 |
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フリガナ | ミタニショウジ |
設立日 | 1947年6月 |
資本金 | 1000万円 |
従業員数 | 31人 |
代表者 | 三谷圭一 |
本社所在地 | 〒612-8386 京都府京都市伏見区下鳥羽澱女町146番地 |
電話番号 | 075-623-3751 |
URL | https://www.mitanishoji.co.jp/ |
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