
22卒 冬インターン
まず最初に、人事の方から企業について説明してもらう。その後、企業文化を説明してもらい、それに関連した内容のテーマでグループディスカッションを行う。その後発表やフィードバックがあり、社員座談会が行われる。
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三谷商事株式会社
三谷商事のインターンシップ情報です。参加した先輩による評価と感想(本選考優遇・早期選考との関連や内定直結度、志望度の変化)から、インターンの内容、選考フローや対策情報、現在の募集状況などを確認できます。三谷商事のインターンの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちのアドバイスを確認し、ぜひインターン選びや選考対策に役立ててください。
| 課題・テーマ | 「営業職」に必要な素質/現代の若者に対する指導方法 |
|---|---|
| インターンの形式 | |
| 会場 | オンライン |
| 参加人数 | 学生30人 / 社員5人 |
| 報酬 | なし |
| プレゼンの有無 | 100%がありと回答 |
| 交通費の補助 | 0%がありと回答 |
| 志望度 | 0%が上がったと回答 |
| 選考優遇 | 0%が有利になると思うと回答 |

まず最初に、人事の方から企業について説明してもらう。その後、企業文化を説明してもらい、それに関連した内容のテーマでグループディスカッションを行う。その後発表やフィードバックがあり、社員座談会が行われる。
続きを読む私はメーカーを中心に就職活動を行っており「製品を提供する」という面で共通している部分がある専門商社にも興味を持ち、今回参加を決意した。この企業への志望度が特別上がったわけではないが、専門商社という業界に興味をもったため、そういった面では良い学びとなった。「建設」「情報システム」「エネルギー」の何かしらに興味があるなら参加してみるべき。
続きを読むイメージに変わりはなかった。ただ、「出る杭は伸ばす」という文化を少しではあるが体感することができるため、そのことによって、この企業と合うかあわないかを知ることができる。この企業は合わなかったが、専門商社への興味は変わらなかったため、企業の選択肢を減らすことができたのは良かった。その後、様々な専門商社への説明会に参加するきっかけとなった。
続きを読むこの企業の3つある部門がどのような仕事を行っており、どのような社員の方が働いているかを知ることができる。また、グループディスカッションのポイントを知ることができるため、本命企業にグループディスカッションがある学生は参加するとよい。ただ、もちろん基準はこの企業での基準なので注意が必要。
続きを読む社員座談会にあてられている時間が長いので、学生の質問することが無くなってくると沈黙がつらい。あらかじめ、質問内容を考えておくとその場をつなぐことができるかもしれない。グループディスカッションは、大抵がそうだが、正解が決まっていないテーマについて検討することになるので、人の意見を受け入れながらも自分の意見に自信を持つことが大切。
続きを読む社員座談会の時間が40分程度設けられており、かなり長い時間社員の方と話すことができる。また、社員の方はすべての部門から、数人ずつ参加していただけるため、興味がある部門の社員の方と必ずお話しできる。
続きを読む| 会社名 | 三谷商事株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ミタニショウジ |
| 設立日 | 1947年6月 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 31人 |
| 売上高 | 48億6982万9000円 |
| 決算月 | 9月 |
| 代表者 | 三谷圭一 |
| 本社所在地 | 〒612-8386 京都府京都市伏見区下鳥羽澱女町146番地 |
| 電話番号 | 075-623-3751 |
| URL | https://www.mitanishoji.co.jp/ |
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