阪和興業のインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

自分は単純な人間なので、インターンシップのプログラム内容がシンプルに楽しかったため、志望度が上がった。 また、業務内容や働き方についても面白そうでいいなと思った。おそらく若手からどんどん現場に出て成長できる環境というのは本当だと思うのでそのような働きができることを魅力的に感じた。

商社、というと聞こえはいいですが座談会の社員の話で、自分で車を長時間運転して商談を行いまた帰ってくる、というかなりの重労働をこなす話を聞いて思っていたイメージと少し乖離があったからです。特に阪和興業はかなり体力がいる商社だという印象を受けました。 　

インターンシップの優秀者（どのような基準なのかは不明）には、早期選考が案内されるので少しは有利に働くのではないかと思う。しかし、本選考の面接は４回あるので、早期選考でもかなり鬼門であると思う。

インターン優秀者には早期選考の案内がいっているからです。私にはきませんでしたが、知り合いは早期選考の案内がきて、それに落ちても通常ルートでもう一度受けることができます。その点ではチャンスが2回あるので有利でしょう。　

プログラムの中に座談会が設けられており、そこで現場営業社員に質問ができ疑問を解消できる。 また、１日目も２日目もワーク終了後に各班ごとに比較的細かいフィードバックが行われた。