阪和興業のインターンシップのリアルな評判・選考対策・優遇情報
阪和興業のインターンシップ情報です。参加した先輩による評価と感想（本選考優遇・早期選考との関連や内定直結度、志望度の変化）から、インターンの内容、選考フローや対策情報、現在の募集状況などを確認できます。阪和興業のインターンの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちのアドバイスを確認し、ぜひインターン選びや選考対策に役立ててください。
阪和興業の インターン
阪和興業の 28卒・29卒向け 最新のインターン速報
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2026年8月14日
インターンESを通過した学生の就活速報
NEW
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2026年8月14日
インターンESを通過した学生の就活速報
NEW
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2026年8月8日
インターンESを通過した学生の就活速報
阪和興業の インターンの評価
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- 総合評価
- 4.4
- 選考難易度
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3.5
- 業界理解
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3.8
- 会社理解
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4.3
- メンターのコミット
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2.5
- 自己成長
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3.6
- 内定直結度
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3.3
- 学生のレベル
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3.8
- テーマの面白さ
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4.3
- 総合評価
- 4.6
- 選考難易度
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4.2
- 業界理解
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- 会社理解
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- 自己成長
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- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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4.3
- 内定直結度
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4.5
- 学生のレベル
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3.8
- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.4
- 選考難易度
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3.6
- 業界理解
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4.5
- 会社理解
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- メンターのコミット
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3.1
- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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4.5
- 総合評価
- 4.1
- 選考難易度
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3.0
- 業界理解
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4.0
- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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3.6
- 内定直結度
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4.3
- 学生のレベル
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3.4
- テーマの面白さ
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3.6
- 総合評価
- 3.8
- 選考難易度
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3.3
- 業界理解
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4.0
- 会社理解
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- メンターのコミット
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3.0
- 自己成長
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3.3
- 内定直結度
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3.7
- 学生のレベル
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3.5
- テーマの面白さ
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3.7
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
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3.0
- 業界理解
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4.5
- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 3.8
- 選考難易度
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2.8
- 業界理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- テーマの面白さ
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4.6
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
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4.0
- 業界理解
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5.0
- 会社理解
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- メンターのコミット
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4.0
- 自己成長
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5.0
- 内定直結度
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3.0
- 学生のレベル
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4.0
- テーマの面白さ
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4.0
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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4.7
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
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2.0
- 業界理解
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5.0
- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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4.0
- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 3.5
- 選考難易度
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- 業界理解
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4.0
- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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3.0
- 内定直結度
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2.5
- 学生のレベル
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3.0
- テーマの面白さ
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3.0
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
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3.0
- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
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3.0
- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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4.0
- 学生のレベル
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4.0
- テーマの面白さ
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5.0
- 総合評価
- 4.7
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
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4.3
- 会社理解
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4.0
- メンターのコミット
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3.7
- 自己成長
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3.3
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
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4.3
- テーマの面白さ
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4.7
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
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3.8
- 会社理解
-
3.8
- メンターのコミット
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3.8
- 自己成長
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3.5
- 内定直結度
-
2.3
- 学生のレベル
-
3.3
- テーマの面白さ
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4.3
- 総合評価
- 2.7
- 選考難易度
-
1.3
- 業界理解
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3.7
- 会社理解
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3.0
- メンターのコミット
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1.7
- 自己成長
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2.0
- 内定直結度
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1.0
- 学生のレベル
-
2.7
- テーマの面白さ
-
3.7
インターンの満足度・優遇情報・選考難易度
インターンの選考難易度3.2/ 5
阪和興業は5点満点中3.2点で、インターンの選考難易度は平均並みと言えます。また、就活会議に登録されている18,381件の商社・卸業界の企業の平均に比べると、0.5点高いです。
※インターンの選考難易度は、インターン参加者の体験記での「参加したインターンの評点入力」での5段階評価をもとに算出しています。これらの情報は、必ずしも合否を決定づけるものではありません。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
阪和興業の インターンの概要
| 課題・テーマ | 1dayワークショップ / 学校建設の鋼材トレーディングワーク / トレーディング / 阪和興業の総合職としてのリアルな仕事をゲーム形式で体験する「トレーディング業務シミュレーション（グループ対抗売上ワーク）」 / ビジネス創造型営業体感ワーク（ステークホルダーへのヒアリング、および課題解決型トレーディング提案） |
|---|---|
| インターンの形式 | ワーク・ケーススタディ |
| 会場 | 大阪本社、東京本社、大阪オフィス |
| 参加人数 | 学生20〜40人 / 社員4〜6人 |
| 報酬 | なし |
| プレゼンの有無 | 100％がありと回答 |
| 交通費の補助 | 0％がありと回答 |
| 志望度 | 100％が上がったと回答 |
| 選考優遇 | 100％が有利になると思うと回答 |
阪和興業のインターンシップは、67.6%の参加者が企業への志望度が上がったと回答しており、就活会議に登録されている18,381件の商社・卸業界の企業の平均に比べて2.6%高いです。83.8%の参加者がインターンの参加が本選考に有利になると回答しており、商社・卸業界の企業の平均に比べて10.1%高く、選考に有利になりやすいインターンと評価されています。
※ここでの数値は、全卒年・期間でのインターンについての回答をもとに算出しています。 上記の卒年・時期ごとの志望度・選考優遇の数値とは異なる場合がございます。 就職活動における参考として、あわせて活用してください。
過去実施していたインターン
- 2027卒 阪和興業株式会社 冬インターン 総合職 特別コース （2026年1月開催）
- 2027卒 阪和興業株式会社 冬インターン 1day総合職 （2025年12月開催）
- 2027卒 阪和興業株式会社 冬インターン 1day総合職 （2025年11月開催）
- 2027卒 阪和興業株式会社 冬インターン 1day総合職 （2025年10月開催）
- 2027卒 阪和興業株式会社 冬インターン 1day総合職 （2025年10月開催）
- 2027卒 阪和興業株式会社 夏インターン 総合職2daysインターン （2025年9月開催）
- 2027卒 阪和興業株式会社 夏インターン 総合職コース （2025年9月開催）
- 2027卒 阪和興業株式会社 夏インターン 総合職2daysインターン （2025年8月開催）
- 2027卒 阪和興業株式会社 夏インターン 総合職2daysインターン （2025年8月開催）
- 2027卒 阪和興業株式会社 夏インターン 総合職2daysインターン （2025年7月開催）
阪和興業の インターンの内容(500件)
参加後の就職にどう影響したか
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。
商社業界と金融（リース）業界、メーカー（技術職）を志望していた。 商社業界では、漠然とではあるが、ビジネスの自由度からメーカ系ではなく独立系がいいなと思っていた。 夏の段階では、営業職か技術職か迷っていたため、現在の自分に遠い業界である商社やリースのインターンシップにメインで参加していた。 正直、日々の研究活動を通して、技術職として今後働き続けることに不安を感じたため営業職も視野に入れて就職活動していた。
続きを読む参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか？
このインターンシップでは、商社って意外とゴリゴリじゃないのかも感じた。（しかしのちの座談会などでゴリゴリ・体育会系はやっぱり感じた） 阪和が若手から経験を積めるというのは本当であると感じたが、その裏返しで、若手の社員の方（特に女性のかた）は、かなり大変そうできつそうに見えた。その分、それを乗り越えてきた中堅レベルの社員の方は、自分の仕事に誇りを持ちやりがいをもって働いているように見えた。
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1
阪和興業の インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
阪和興業の インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
24卒 冬インターン
商社体感ワーク
選考フロー :
- エントリーシート
- 最終面接
実施時期 : 2022年11月開催 / 期間 : 1日間 / コース : 総合職
参加人数 : 25人
参加学生の大学 :
関西の商社ということもあり、関関同立の学生が多かった印象です。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
24卒 夏インターン
業界マップを作成するグループワークとステークホルダーの課題を読み取り、適した商材を届け、利益を生み出すワーク
選考フロー :
- エントリーシート
- 最終面接
実施時期 : 2022年9月開催 / 期間 : 2日間 / コース : 総合職
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
MARCH、関関同立がメイン層 思ったより体育系はいなかった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
27卒 冬インターン
ビジネス創造型営業体感ワーク（ステークホルダーへのヒアリング、および課題解決型トレーディング提案）
選考フロー :
- 応募
- 独自の選考
実施時期 : 2026年1月開催 / 期間 : 1日間 / インターンの形式 : ワーク・ケーススタディ / コース : 総合職 特別コース / 職種 : 総合職
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
旧帝大、早慶、MARCH、関関同立などの優秀層がボリューム層でした。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
27卒 夏インターン
業務体験グループワーク
選考フロー :
- エントリーシート
実施時期 : 2025年7月開催 / 期間 : 2日間 / インターンの形式 : 短期プロジェクト（業務体験） / コース : 総合職2daysインターン / 職種 : 総合職
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
全体で30名ほど、各グループ5～6人 旧帝、早慶、ＧＭＡＲＣＨなど様々 学年は基本的には3年生が中心。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
27卒 夏インターン
トレーディングのケースワーク/新規事業のケースワーク
選考フロー :
- エントリーシート
実施時期 : 2025年7月開催 / 期間 : 2日間 / インターンの形式 : ワーク・ケーススタディ / コース : 総合職2daysインターン / 職種 : 総合職
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
MARCH程度の学生が大半だったと思う。 関関同立の学生もちらほらいた。早慶以上は珍しい。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
インターンES
インターン面接
27卒 夏インターン 最終面接
2025年9月開催 / 2日間 / 短期プロジェクト（業務体験） / 総合職2daysインターン / 総合職
27卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 自己紹介をしてください
- A. A.
0
0
27卒 冬インターン 最終面接
2025年11月開催 / 1日間 / ワーク・ケーススタディ / 1day総合職 / 総合職
27卒 | 非公開 | 男性
- Q. あなたらしさが伝わる自己紹介
- A. A.
0
0
27卒 冬インターン 最終面接
2025年10月開催 / 1日間 / ワーク・ケーススタディ / 1day総合職 / 総合職
27卒 | 非公開 | 女性
- Q. あなたらしさが伝わる自己紹介（30秒）
- A. A.
0
0
阪和興業の ステップからインターン体験記を探す
阪和興業の 会社情報
| 会社名 | 阪和興業株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ハンワコウギョウ |
| 設立日 | 1947年4月 |
| 資本金 | 456億5130万円 |
| 従業員数 | 6,079人 |
| 売上高 | 2兆6626億6900万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 中川 洋一 |
| 本社所在地 | 〒541-0044 大阪府大阪市中央区伏見町4丁目3番9号 |
| 平均年齢 | 37.4歳 |
| 平均給与 | 997万円 |
| 電話番号 | 06-7525-5000 |
| URL | https://www.hanwa.co.jp/ |
NOKIZAL ID: 1131147
