【未知の金属、新たな挑戦】【22卒】佐藤金属の冬インターン体験記（文系/1day仕事体験）No.14774（立正大学/男性）（2021/5/20公開）

それまで一度も調べたことのなかった金属を主に取り扱う専門商社に興味を持ったからです。加えて、長く働き続けられる会社と言うイメージを前面に押し出している企業様の内情を知りたいとの思いもあり参加を決意しました。

インターン参加前は商社の事業スタイルすらしっかり理解できていなかったので、商社の仕事内容だけは学んでから参加しました。

他の専門商社と比較して、転職せずに最後まで働き続けられるかが重要視されていたと思います。

見積もり作成＆営業プレゼンのロールプレイング

会社の説明をしていただいた後、財務諸表の見方を教わる。その後見積もり作成＆営業プレゼンのロールプレイングを個人で行い、全体の場でプレゼンします。

見積書の作成方法と、プレゼンの方法。

会社説明/見積もり作成＆営業プレゼンのロールプレイング

1日目にやったこと

上記で記載した内容と全く同じなのですが、会社の説明をしていただいた後、財務諸表の見方を教わる。その後見積もり作成＆営業プレゼンのロールプレイングを個人で行い、全体の場でプレゼンします。

営業部長1人、営業3年目くらいの方1人

なし

学生が行ったプレゼンに対するフィードバックを社員さんが行ってくれました。なぜその案が上手くいくと思ったのかや、なぜ売り上げに繋がるかを数字で考えられたら良かったとフィードバックを頂き、とても勉強になりました。

自分の発表したプレゼンに対して、想定外すぎる質問を参加学生全員されました。とはいえ、学生を追い詰めている雰囲気などではなく、その無茶な質問にちぐはぐでもいいので答えを考えられるか見ていたように感じました。そのような無茶な要求をされたときにプレッシャーを強く感じてしまう人は苦労するかもしれません。

学生同士、各自の発表に対して良かったと思う点や改善点を言い合った。

財務諸表の読み方や見積書の作成方法、利益率や原価の計算などの事務的な内容も学べたことは参加して良かったと思う点です。営業のロールプレイングも大変役に立ちましたが、オンラインではわからない点も多かったのですが、事務的な内容はオンラインでもしっかり理解しやい内容だったからです。

プレゼンの方法などを学んでおけばよかったと思います。例えば「TED」などを視聴し、プレゼンの仕方を学び参加すれば一目置かれるプレゼンをできたと思うからでし。

本来は対面形式のインターンを予定していたのですが、新型コロナ感染者数が急増したので急遽オンラインに変わりバタバタしていたからだと思います。ロールプレイングなどは行いましたが、社員の1日の流れや、仕事の仕方などはそこまでわからなかったので、働いている姿は想像できませんでした。

インターンでの説明や雰囲気から、この企業は長く続けられる人材を欲しがっているのだと感じました。私は高校のころから武道を7年以上続けており、体育会系のノリにもついていけるタイプでしたのでそこがアピールポイントになり内定を頂くことが可能なのではないかと思いました。

先述したと通り、オンライン形式に急遽変更されたせいで会社の本来見れるはずであった仕事の風景なども見れなかったので志望度は下がりました。他にも、想像以上に終身雇用を維持していることをアピールされ、私個人としては魅力を感じなくなるアピールだったので志望度は下がりました。

長く続けてもらう従業員が欲しい会社だと思うので、会社に対する志望度を最大限伝えるならインターンに参加するほど熱意があることを伝えられるので有利になると思いました。

外資系も含めたIT企業や、広告系やマーケティング系の企業や業界を志望していました。企業体制が古くなく、若手にも裁量権がありベンチャー気質のある企業を多く見ていたと思います。大手外資系でいうと例えばIBMや、日系でいうとメガベンチャーと呼ばれるような企業のインターンに参加して、近しい業界を見ていました。

想像していた以上に企業体制は古く、年功序列であり、社員の家族同士での関りすらある企業が家族のようなイメージを受けた企業でした。そのせいで上下関係が厳しそうという印象を持ったが、社員さんと話してみるとそうでもない印象を受けました。この企業を見た後は、古い体制の企業は自分に合わないと思い、IT業界や当初の志望業界を再び見るようになりました。