日本ヒューレット・パッカード合同会社のインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

志望度が上がった理由は、企業のカルチャーに魅力を感じたから。ダイバーシティに積極的に取り組んでいることが、事前の説明会よりも詳細に知ることができた。自身の留学の経験から、異文化理解のある企業には惹かれる点があり、志望度は上がった。実際に、公的機関からの評価ももらっているようであったため、そこには魅力を感じた。

事業内容から事業の規模、社員の方の雰囲気などなど惹かれるポイントが多数見受けられたため、志望度が非常に上がりました。完全な実力主義と言うわけではありませんでしたが、日系の企業に比べて個人の能力が重要視されると言う印象を受けたので、私に合っていると思い志望度が上がりました。

インターンシップ参加者には社員さんとの関わりが取りやすくなる座談会が設定されたり、冬に早期選考の案内がくるので非常に有利に働くと思います。また、外資系で内情が分かりにくい企業ではありますが、インターンシップを通して内情がわかるので、そういった点でも有利になると思います。

社員との関わりは特になかった。グループワークのフィードバックでは、実際にその会社が今後どのような事業戦略のもと、事業を行っていくのかという説明があった。その後参加したインターンでもこのような形式はなかったので、ユニークであり印象的であった。