
岡谷鋼機のインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報
岡谷鋼機株式会社のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容と参加後の感想、早期選考の有無や本選考への影響、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。岡谷鋼機株式会社のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
岡谷鋼機の インターン
岡谷鋼機の インターンの評価
- 総合評価
- 4.7
- 選考難易度
-
4.3
- 業界理解
-
4.3
- 会社理解
-
4.7
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
4.3
- 内定直結度
-
3.7
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.7
- 自己成長
-
3.3
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
3.7
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.6
- 業界理解
-
4.6
- 会社理解
-
4.2
- メンターのコミット
-
3.6
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
3.8
- 学生のレベル
-
3.4
- テーマの面白さ
-
3.4
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.4
- 業界理解
-
4.3
- 会社理解
-
4.6
- メンターのコミット
-
4.2
- 自己成長
-
3.9
- 内定直結度
-
3.3
- 学生のレベル
-
3.6
- テーマの面白さ
-
4.3
- 総合評価
- 4.8
- 選考難易度
-
4.2
- 業界理解
-
4.2
- 会社理解
-
4.6
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
4.8
- 内定直結度
-
3.8
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.6
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
5.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
5.0
- 自己成長
-
5.0
- 内定直結度
-
5.0
- 学生のレベル
-
5.0
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
5.0
- 内定直結度
-
5.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
4.5
- 会社理解
-
4.5
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 2.5
- 選考難易度
-
2.5
- 業界理解
-
2.0
- 会社理解
-
3.0
- メンターのコミット
-
1.5
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
1.0
- 学生のレベル
-
3.5
- テーマの面白さ
-
2.5
- 総合評価
- 4.4
- 選考難易度
-
3.2
- 業界理解
-
4.6
- 会社理解
-
4.6
- メンターのコミット
-
2.8
- 自己成長
-
3.6
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
4.4
- テーマの面白さ
-
3.6
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.5
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
2.5
- 自己成長
-
2.5
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
3.5
- テーマの面白さ
-
3.5
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
2.5
- 自己成長
-
2.5
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
3.0
- 総合評価
- 3.5
- 選考難易度
-
1.0
- 業界理解
-
4.5
- 会社理解
-
4.5
- メンターのコミット
-
2.5
- 自己成長
-
2.0
- 内定直結度
-
1.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
5.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
5.0
- 自己成長
-
5.0
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.0
岡谷鋼機の インターンの概要
| 課題・テーマ | 商社のトレーディング体感カードワーク / 新規事業立案のワーク / 10年後の新規中核ビジネスの立案 |
|---|---|
| インターンの形式 | ワーク・ケーススタディ / コンテスト・ハッカソン |
| 会場 | 大阪本社、名古屋本社、オンライン |
| 参加人数 | 学生20〜40人 / 社員3〜4人 |
| 報酬 | なし |
| プレゼンの有無 | 100%がありと回答 |
| 交通費の補助 | 0%がありと回答 |
| 志望度 | 100%が上がったと回答 |
| 選考優遇 | 100%が有利になると思うと回答 |
岡谷鋼機のインターンシップは、81.4%の参加者がインターンの参加が本選考に有利になると回答しており、就活会議に登録されている18,370件の商社・卸業界の企業の平均に比べて7.8%高く、選考に有利になりやすいインターンと評価されています。
※ここでの数値は、全卒年・期間でのインターンについての回答をもとに算出しています。 上記の卒年・時期ごとの志望度・選考優遇の数値とは異なる場合がございます。 就職活動における参考として、あわせて活用してください。
過去実施していたインターン
- 2027卒 岡谷鋼機株式会社 冬インターン 2DAYインターンシップ (2026年1月開催)
- 2027卒 岡谷鋼機株式会社 冬インターン 1dayプレミアイベント (2025年12月開催)
- 2027卒 岡谷鋼機株式会社 冬インターン 2DAYインターンシップ (2025年12月開催)
- 2027卒 岡谷鋼機株式会社 夏インターン 3DAY 営業体験インターンシップ (2025年9月開催)
- 2027卒 岡谷鋼機株式会社 夏インターン 3DAY 営業体験インターンシップ (2025年9月開催)
- 2027卒 岡谷鋼機株式会社 夏インターン 3DAY 営業体験インターンシップ (2025年8月開催)
- 2026卒 岡谷鋼機株式会社 冬インターン 3DAY 営業体験インターンシップ (2025年2月開催)
- 2026卒 岡谷鋼機株式会社 冬インターン 3DAY 営業体験インターンシップ (2025年1月開催)
- 2026卒 岡谷鋼機株式会社 冬インターン 3DAY 営業体験インターンシップ (2025年1月開催)
- 2026卒 岡谷鋼機株式会社 冬インターン 3DAY 営業体験インターンシップ (2025年1月開催)
岡谷鋼機の インターンの内容(426件)


27卒 冬インターン

27卒 冬インターン

27卒 夏インターン

27卒 冬インターン

27卒 夏インターン

26卒 冬インターン

26卒 冬インターン

24卒 冬インターン
自己紹介とアイスブレイクの後、会社に関する説明や海外赴任経験のある人事の方の講話があった。 名刺交換や電話対応の仕方などマナー研修があり、最後にグループワークの課題提示、営業同行のための準備をした。各配属先に分かれ、営業同行をした。 午前中と午後で違う担当者について商談を見学した。 営業同行後、その部署において座談会を開いてくれた。 また報告書の提出があり作成しなければならない。営業同行の振り返りとインターン生同士でそれぞれの部署でやったこと学んだことを共有した。 ワークの発表に向けてグループワークを行い、その発表をした。 さらに個人の発表としてどのような社会人になりたいかというのを発表した。
続きを読む
24卒 夏インターン
1日目は岡谷鋼機の会社説明が行われました。福利厚生や、給与の話を詳細に聞くことができました。またグループに分かれてアイスブレイクを行ったりして交流を深めました。2日目はビジネスマナー研修が行われて学生ながら社会人の作法を知ることができました。すごくためになったと思っています。そのあとは引き続きグループワークをひたすらやりました。3日目は1日目、2日目のグループワークの発表を行いました。それぞれの班が社員に発表しました。その後は座談会があったりどのような社会人になりたいかの発表がありました。
続きを読む岡谷鋼機の インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
岡谷鋼機の 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
参加後の就職にどう影響したか
主に商社業界とリース業界を見ていた。 「モノや技術を社会につなげ、その価値をひろめる営業職」と「顧客の課題解決ができる仕事」と「仕事で海外にいける」という3軸で就活をしていたため、この軸に当てはまりそうな業界を見ていた。 正直リースはインターンシップに行き少し違うかもしれないと感じていたため、商社業界をメインで志望し始めていた。
続きを読むやはり、商社は商材を持たないので泥臭い営業が多いんだと改めて肌で感じたが、ここはイメージ通りであった。 ただ、営業のリアルをみたことで営業職に対する不安ができてしまった部分もあった。 社員の方は、商社ということもありゴリゴリな人たちをイメージしていたが、岡谷は落ち着いた人が多かった。 名古屋本店の方と支店の方でも、雰囲気が少し違うようにも感じた。
続きを読む岡谷鋼機の インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
参加学生が評価した岡谷鋼機の インターンの選考難易度 3.5/5
岡谷鋼機の インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
- エントリーシート
- WEBテスト
- 1次面接
- 最終面接
参加人数 : 25人
参加学生の大学 :
大学院生・早慶・国公立大学の学生が大半で、地元の私立大学の学生もいた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- WEBテスト
- 1次面接
- 最終面接
参加人数 : 20人
参加学生の大学 :
理系院生、地方国立大、私立文系。 想像より理系院生が多かった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- WEBテスト
- 最終面接
参加人数 : 40人
参加学生の大学 :
全国の国公立大学や早慶・MARCH・関関同立など、幅広い大学群の学生が参加していた印象だった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- WEBテスト
- 最終面接
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
愛知県内の私大・公立大が多数だった。関関同立の学生も数名いた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 応募
参加人数 : 20人
参加学生の大学 :
関関同立、阪神の文系が中心であるが、それらの大学の理系の院生も数人いたインターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
インターンES

27卒 インターンES
- Q. 岡谷鋼機のインターンシップを志望する理由を教えて下さい。※400字以内
- A.

27卒 インターンES
- Q. ①学生時代に最もがんばったこと、もしくは今注力している事を述べ、その経験を踏まえて自己PRしてください。※400字以内
- A.

27卒 インターンES
- Q. インターシップ志望理由を教えてください
- A.

24卒 インターンES
- Q. 学生時代に最もがんばったことを述べ、その経験を踏まえて自己PRしてください。※400字以内
-
A.
私の強みは、「目標達成力」である。フットサルサークル副代表として、交流の多様さや活動資金を確保すべく、加入者増加に注力した際発揮した。約200名が所属する本サークルは、多様な交流が特徴であった。だが、コロナ禍に加入者の半減で、交流の幅や活動資金が減少した。加入者の為にという想いから、副代表である私は従来の規模を維持すべく、「新入生100人獲得」という目標を設定し、以下3施策を行った。1)SNS上で新入生2000人を直接勧誘。2)月1回の対面イベント。これら2施策で、コロナ禍で減少した体験者数の増加を図った。3)入会費の半額化。入会費を割引してでも加入者を増加させることで、長期的な活動資金の確保を図った。結果目標を上回った200人が加入し、交流の幅及び活動資金減少の危機を脱した。この経験を通し、周囲の為に全力になれる「献身力」と目標達成の為にあらゆる手段を活用する「実行力」を得られた。 続きを読む

24卒 インターンES
- Q. ・学生時代に最もがんばったことを述べ、その経験を踏まえて自己PRしてください。400文字
-
A.
営業の長期インターンで全員のアポイント目標を達成したことである。当時、目標を達成できていたのは、全体の60名のうち45%ほどだった。そこで新しくできた改善チームのリーダーとして原因分析を行うと、 ・扱っているサービスの知識不足で企業の担当者に対して魅力的な提案ができていない ・数値目標の達成に対しての意識にばらつきがあること だと判明した。そこで、社員の方や先輩の情報を組織内で共有し、出勤時に情報のインプットとロールプレイングを行う時間を設けることで、スキルアップを図った。そして、毎月の組織全体でのミーティングに加え、毎週各チームで目標の進捗を確認し、数値目標への意識を共有する時間を作った。この施策を組織全体で続けた結果、3か月後には目標達成率を100%にすることができた。 この経験で培った課題解決のための原因分析力と改善のために積極的に周りを巻き込む行動力を活かして社会でも活躍していきたい。 続きを読む
インターン面接

27卒 冬インターン 最終面接
- Q. 学生時代に力を入れた経験を教えてください
- A. A.

27卒 夏インターン 最終面接
- Q. 自己紹介と、学生時代に最も力を注いだことについて教えてください。
- A. A.

27卒 冬インターン 最終面接
- Q. 自己PRをしてください
- A. A.

24卒 冬インターン 最終面接
- Q. なぜ営業職を志望しているのか
-
A.
A.
・チャレンジングな仕事が多いから ・成果が数字として出る仕事であるから 一次面接と同じような質問(インターンシップの志望動機 なぜ商社業界を目指しているのか なぜ専門商社に入りたいのか なぜ鉄鋼商社で働きたいのか)に加えて職種について質問があった。 インターンシップといえども、営業同行の配属希望なども出すため、職種や部署についても面接の段階で理解を深めておくべきだと感じた。 続きを読む

24卒 冬インターン 1次面接
- Q. なぜ商社業界を志望しているのか
-
A.
A.
就職活動を始める前までは、ただトレーディングをして海外と国内に商材を移動させているだけの仕事だと思っていたが、就職活動で商社業界の研究をした際に、ただトレーディングしていくなかで、社会問題や相手先の企業が抱える問題などに対してビジネスチャンスを見つけ、解決策を提案することも仕事であると知り、自らが主体となって仕事を動かせる環境に興味を持ったため。 続きを読む
岡谷鋼機の ステップからインターン体験記を探す
岡谷鋼機の 会社情報
| 会社名 | 岡谷鋼機株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | オカヤコウキ |
| 設立日 | 1937年4月 |
| 資本金 | 91億2800万円 |
| 従業員数 | 773人 |
| 売上高 | 1兆1557億7400万円 |
| 決算月 | 2月 |
| 代表者 | 岡谷 健広 |
| 本社所在地 | 〒460-0008 愛知県名古屋市中区栄2丁目4番18号 |
| 平均年齢 | 38.8歳 |
| 平均給与 | 922万7000円 |
| 電話番号 | 052-204-8121 |
| URL | https://www.okaya.co.jp/ |