
メタルワンのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報
株式会社メタルワンのインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容と参加後の感想、早期選考の有無や本選考への影響、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。株式会社メタルワンのインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
メタルワンの インターン
メタルワンの インターンの評価
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
5.0
- 自己成長
-
5.0
- 内定直結度
-
1.0
- 学生のレベル
-
5.0
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 4.4
- 選考難易度
-
3.9
- 業界理解
-
4.8
- 会社理解
-
4.8
- メンターのコミット
-
3.8
- 自己成長
-
4.6
- 内定直結度
-
2.2
- 学生のレベル
-
4.5
- テーマの面白さ
-
4.7
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
4.3
- 会社理解
-
4.3
- メンターのコミット
-
3.3
- 自己成長
-
4.7
- 内定直結度
-
2.3
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 4.2
- 選考難易度
-
3.2
- 業界理解
-
3.8
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.2
- 自己成長
-
3.8
- 内定直結度
-
1.6
- 学生のレベル
-
3.7
- テーマの面白さ
-
4.1
- 総合評価
- 4.7
- 選考難易度
-
2.7
- 業界理解
-
4.3
- 会社理解
-
3.7
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
4.3
- 内定直結度
-
1.7
- 学生のレベル
-
4.7
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
4.5
- 会社理解
-
3.5
- メンターのコミット
-
4.5
- 自己成長
-
5.0
- 内定直結度
-
2.5
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.5
- 総合評価
- 4.2
- 選考難易度
-
2.6
- 業界理解
-
4.6
- 会社理解
-
4.2
- メンターのコミット
-
3.2
- 自己成長
-
4.6
- 内定直結度
-
2.4
- 学生のレベル
-
4.4
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 3.5
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
3.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
2.5
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
3.0
- メンターのコミット
-
3.5
- 自己成長
-
4.5
- 内定直結度
-
1.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.5
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.5
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
1.0
- 自己成長
-
5.0
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
-
4.5
- テーマの面白さ
-
4.5
- 総合評価
- 4.4
- 選考難易度
-
3.4
- 業界理解
-
4.6
- 会社理解
-
4.2
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
4.2
- 内定直結度
-
2.2
- 学生のレベル
-
3.4
- テーマの面白さ
-
4.6
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
5.0
- テーマの面白さ
-
5.0
メタルワンの エントリー締切日
インターンエントリー締切日
-
2026年2月27日
- メタルワン27卒Metal One 1Day 事業投資 Workshop
※情報の正誤については保証できかねますため、必ずご自身で企業サイト等をご確認ください。
メタルワンの インターンの概要
| 課題・テーマ | 発展途上国に駐在員として派遣された設定で現地のインフラ事業を立ち上げよう / 架空の国でのトレーディング事業 / トレーディングのワークショップ / 海外トレーディングビジネスワーク / 駐在員としてトレーディングビジネスの体験 / 他 |
|---|---|
| インターンの形式 | セミナー・講座 / ワーク・ケーススタディ |
| 会場 | 東京本社、大阪オフィス、大阪開催、丸の内本社、オフィス、他 |
| 参加人数 | 学生20〜35人 / 社員2〜5人 |
| 報酬 | なし |
| プレゼンの有無 | 59%がありと回答 |
| 交通費の補助 | 9%がありと回答 |
| 志望度 | 59%が上がったと回答 |
| 選考優遇 | 42%が有利になると思うと回答 |
過去実施していたインターン
- 2026卒 株式会社メタルワン 冬インターン 冬季1dayインターンシップ (2025年2月開催)
- 2026卒 株式会社メタルワン 冬インターン 冬季1dayインターンシップ (2025年2月開催)
- 2026卒 株式会社メタルワン 冬インターン 冬季1dayインターンシップ (2025年2月開催)
- 2026卒 株式会社メタルワン 冬インターン 冬季1dayインターンシップ (2025年2月開催)
- 2026卒 株式会社メタルワン 冬インターン 冬季1dayインターンシップ (2025年2月開催)
- 2026卒 株式会社メタルワン 冬インターン 冬季1dayインターンシップ (2025年1月開催)
- 2026卒 株式会社メタルワン 冬インターン Metal One 2Days Internship~鉄鋼総合商社ビジネス体感ワーク~ (2024年12月開催)
- 2026卒 株式会社メタルワン 冬インターン 夏季1dayインターンシップ (2024年11月開催)
- 2026卒 株式会社メタルワン 冬インターン 冬季1dayインターンシップ (2024年11月開催)
- 2026卒 株式会社メタルワン 冬インターン 夏季1dayインターンシップ (2024年10月開催)
メタルワンの インターンの内容(48件)


26卒 冬インターン

26卒 冬インターン

26卒 夏インターン

26卒 冬インターン

26卒 冬インターン

26卒 冬インターン

26卒 冬インターン

23卒 冬インターン
各チームそれぞれ資料が配布され、その与えれた情報をもとに顧客ニーズを考え、実際に顧客交渉・契約するワークとまたインターンの最後には、社員座談会などが設けられた。
続きを読む
23卒 冬インターン
架空の国に対して、商社マンとしていく設定でした。発展途上国にどのようなビジネスが潜んでいるか、資料を集めながら進めていきました。関連会社とアポイントメントを取って契約までやる流れでした。
続きを読むメタルワンの インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
メタルワンの 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
参加後の就職にどう影響したか
インターンシップ参加前は、金融業界、商社業界を見ておりました。商社の中で、総合商社は学歴的に難しいと考えていたため、専門商社を見ていました。志望理由としては、商材をもたないからこそ、自分が関わったからこその価値提供ができると感じたからです。また、海外と関わり、英語を使える機会が多いのも、toeicで900点を取得していた経験から魅力に感じておりました。
続きを読む何度も言いますが、良くも悪くも、鉄鋼商社の男社会感を感じ、総合職では難しそうだと思いました。座談会にご登壇される方が、全員男性で、かなり残業もある様子でした。正直に話してくれたのは大変良かったが、女性として長く働くのは、この業界では総合職ではなく一般職だと感じました。この経験から、一般職を中心にみ始めました。
続きを読むメタルワンの インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
参加学生が評価したメタルワンの インターンの選考難易度 3.4/5
メタルワンの インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
- エントリーシート
- WEBテスト
参加人数 : 20人
参加学生の大学 :
早慶やMARCHや関関同立などの人達が多かった。概ね、自分達と同じような系統や大学群から参加している学生が多かった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : いいえ
- エントリーシート
- WEBテスト
参加人数 : 20人
参加学生の大学 :
march以上がほとんどでした。対面なので、関東の学生が多いです。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
参加人数 : 20人
参加学生の大学 :
国公立、早慶、マーチ、関関同立の方々が、多くいる印象でした。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- 最終面接
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
関西の大学が多かった印象。関関同立や神戸大などの学歴帯が多かったと思う。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : いいえ
- 応募
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
所属大学は明かさないようにしましょうというルールでした。しかし明らかに早慶以上が多かったように感じます。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : いいえ
インターンES

26卒 インターンES
- Q. あなた自身が最後までやり抜いた経験を3つ教えて下さい。 ※最も力を入れた経験を一番上にご記載ください
- A.

26卒 インターンES
- Q. あなたがこのワークショップを通じて学びたいこと
- A.

26卒 インターンES
- Q. あなたがこのワークショップを通じて学びたいことを30秒以内でお話しください
- A.

23卒 インターンES
- Q. 困難に向き合い、乗り越え、実現して来た経験を教えてください。また、その際にあなたが何を考え、どのような行動をとり、何を学んだかを出来るだけ具体的に記載してください。
-
A.
サッカー選手として3年におよび怪我と向き合い、復帰をするという経験をしました。 私は、大学入学前に合計3回前十字靭帯断裂という、手術も含め復帰まで1年程かかることから選手生命を狂わせる致命傷と言われている怪我を負ってしまいました。受験に当たり実技試験があったことから、次に同じ怪我をしたら身体的にも精神的にももう復帰できないと考え、必死にリハビリに励みました。そんな中での三度目の怪我。完全にサッカーに対する気持ちが切れてしまいました。挫折を経験し、とても苦しい時期でした。 しかし、直面している現状を解決したいと強く思い、徹底的に自分と向き合いました。その結果、再認識した自分の信念は“どんな困難があっても乗り越える”、“常に成長し続ける”というものでした。そこで、もう一度立ち上がり筑波大学で本気でサッカーをすることを決意しました。 復帰を目指す上で最も重要なことは、怪我の再発防止であると考えました。そこで、怪我につながる自分の身体動作の傾向を分析し、リハビリに活かしました。具体的には、身体動作を撮影し姿勢と動作を強制する、定期的に筋力を機械で測定しトレーニングの実行、改善の繰り返しを行いました。 これらを根気強く継続した結果、翌年筑波大学に合格し、選手として復帰することができました。さらに、復帰後もここから得た信念や経験を日々の練習に活かし、個人としては毎試合先発で出場するチームに必要な選手に成長でき、また、苦しい時でも粘り強く戦えるチームづくりの一助になりました。 私は、この経験から自分の信念を強く持ち、地道に努力を継続することの大切さを学びました。 続きを読む

23卒 インターンES
- Q. 困難に向き合い、乗り越え、実現して来た経験を教えてください。また、その際にあなたが何を考え、どのような行動をとり、何を学んだかを出来るだけ具体的に記載してください。(700文字以内)
-
A.
昨年の2月から8月まで行った、半年間の外資系メーカーでの長期インターン経験である。専門外のエンジニア職ということで、自分を大きく飛躍させるチャンスだと思って挑戦した。大学では留学生支援団体に所属していたものの、実際にビジネスシーンで英語を使ったことも無く、最初は不安を感じる部分が大きかった。働き始めは慣れない特殊なソフトウェアの使い方を覚えるのに苦戦してしまい、製品の納品が遅れてしまうことや、作業の手順を間違えることもあった。そこで私は、以下の三つを意識して仕事に取り組むようにした。 1. インターンの先輩や社員の方の話は必ずメモに取って復習する 2. 分からない点は曖昧にせずその日のうちに質問して解消する 3. 納期を必ず守るため、忙しい時期は朝1時間早く来て作業する このような取り組みを継続していくうちに、段々と上司の方に認めていただけるようになり、「戦力として数えているよ」というお褒めの言葉までいただけるようになった。更に業務の効率化を図る為の週一度のチームミーティングを上司の方に提案したところ、許可をいただいて実現することが出来た。ミーティングでは、ミスの再発防止策を考え、効率化のためのアイデアを話し合い、上司の方の仕事内容を説明していただくなどして業務への理解を深めるとともに、それを仕事に還元するよう意識した。インターンを通じ、仕事においては自分の作業効率を向上させるだけでなく顧客、上司、同僚などと積極的に意思疎通を図ることが重要であると感じた。そうすることによって業務の効率化を図るだけでなく、互いの信頼も深めることができ、ひいてはチーム全体のパフォーマンスも向上するからだ。 続きを読む
インターン面接

26卒 冬インターン 最終面接
- Q. ワークショップを通じて学びたいこと
- A. A.

26卒 冬インターン 最終面接
- Q. ワークショップを通じて学びたいこと
- A. A.

26卒 夏インターン 最終面接
- Q. このインターンで学びたいことは?
- A. A.

26卒 冬インターン 最終面接
- Q. あなたがこのワークショップを通じて学びたいことを30秒以内でお話しください。
- A. A.

26卒 冬インターン 最終面接
- Q. 「あなたがこのワークショップを通じて学びたいことを30秒以内でお話しください。」
- A. A.
メタルワンの ステップからインターン体験記を探す
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- 面接・動画選考
メタルワンの 会社情報
| 会社名 | 株式会社メタルワン |
|---|---|
| フリガナ | メタルワン |
| 設立日 | 2003年1月 |
| 資本金 | 1000億円 |
| 従業員数 | 968人 |
| 売上高 | 2兆1894億500万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 渡邉善之 |
| 本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内2丁目7番2号 |
| 電話番号 | 03-6777-2000 |
| URL | https://www.mtlo.co.jp/ |