大同興業のインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

実際の業務や、社員の方々の雰囲気を使う事ができたからです。営業の体験時には、OJTの社員の方が煮詰まっているとヒントを出してくれたり、ダメだった部分はしっかりフィードバックがもらえ、この企業だったら、自身が成長しながら楽しく働いていけるイメージがわいたからです。

志望度が下がった理由は大企業の子会社であるため、「意思決定」の場に携わることができない点に魅力を感じなかったからだ。最初は待遇だけを見て、ここでもいいかと思っていたが、自分自身の意見を発せない環境というのは私にとっては苦痛なので、ここでは厳しいと感じた。

現時点で、インターンシップ参加者に早期選考などがあるのかわからないので、特に有利になることはないと思った。社員の方々に顔を覚えられていると、多少は有利になるかもしれない。

インターンシップに参加した学生は早期選考の枠が用意されたからです。インターンシップに参加していたことによって、企業研究や会社に対する理解は深まっているため、一般の学生よりも有利だと感じました。

インターンシップ参加者のみ冬期インターンシップが別枠で用意されており、明らかに優遇をするという雰囲気があった。本選考になってからも適性検査で落ちない限りは1次面接の案内は確約であると感じた。

商談を行う際に、主語が抜けていることが多いと指摘され今後気をつけようと思った。全体の深堀りを意識しすぎて、詳細な部分の詰めが甘かったこともフィードバックから気付けた。

ヒアリングを一番重視していたと感じました。商社マンとして働く中で、いかにして顧客に貢献するのか、その最初のステップとしてヒアリングが重要だという事を繰り返し強調していたと思います。