愛知産業の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全6件）

【良い点】
全社的に指示待ち型が多い。管理職であっても半分以上は同型なので、マネジメントスキルがあるリーダーがいると従順に動ける
【気になること・改善し...続きを読む(全145文字)

【良い点】
旧来型の女性社員像を保った働き方が合っている人には心地よい職場だとは思う。事務担当社員は勤続が長い人も多く、快適度が高いと思われる。
【気に...続きを読む(全129文字)

【良い点】
職種や年齢にもよるとは思うが、休暇は比較的取りやすい社風。有休取得なども役所の指導が入らない様に必ず取得するように管理部門から警告が来る。事...続きを読む(全178文字)

【良い点】
社員のスキルレベルは総じて中級の会社なので、何か秀でたスキルを一つ持っていると、すぐに第一人者になれる。ただし、できると思われると何でも仕事...続きを読む(全244文字)

【良い点】
ひとりひとりの裁量がおおきく、自由度も高い為、自己管理さえできていれば休職、有給消化は容易に感じる。公称しているフレックス制度はないが、個別...続きを読む(全178文字)

【良い点】
決して数は多くないがたしかな需要のある技術をリサーチできている。
【気になること・改善したほうがいい点】
新規技術のリサーチはいいものの、そ...続きを読む(全218文字)

【良い点】
上層部のお気に入りになれば出世できる
売上が期待できる部署に配属なれば将来は期待できる
【気になること・改善したほうがいい点】
上層部のお気...続きを読む(全257文字)

【良い点】
上長はとても気さくで良い方だったので、その点ではとても魅力を感じていた。
課長レベルの方々はみないい人たちだったように感じている。
【気にな...続きを読む(全208文字)

【良い点】
ものづくりの産業に関われると感じたため
【気になること・改善したほうがいい点】
ザ昭和な雰囲気がある会社だった。
営業の方の無理なお願いで1...続きを読む(全186文字)

【良い点】
特にありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性＝事務、男性＝営業という考えを持った会社で、バックオフィスには男性もいるにも関...続きを読む(全254文字)

【良い点】
仕事しない人でも賞与は出る。
ブロック単位で支給月数も変わるため比較的もらえることの方がおおい
【気になること・改善したほうがいい点】
数字...続きを読む(全110文字)

【良い点】
年収は細かくランク分けされていてそれによって決まる。ランクを上げるためには毎期ごとに行われる上長からの評価を上げる必要がある。
【気になるこ...続きを読む(全131文字)

【良い点】
結果を出せば、営業職はそれなりに給与・賞与がもらえる。
営業担当者であれば、担当顧客の売上によってインセンティブが貰える。年に一度、優秀な営...続きを読む(全313文字)

【良い点】
残業代や賞与はしっかり出る。朝から現場移動がある場合でも申請をすればもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
自分に割り当てられた...続きを読む(全136文字)

【良い点】
ボーナスはそれなりにもらえるし、会社の業績が悪くても、管理職の減額で調整するため、役職がない下っ端に影響はほとんどない。
【気になること・改...続きを読む(全137文字)

【良い点】
可もなく、不可もなく。安定性はある。年功序列的なところもあったが近年では若年層の昇格、管理職への昇格など目立ってきており、良い傾向がみられる...続きを読む(全173文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
営業職だったので、年二回の賞与、年一回の決算賞与により年収は変動する。
あとは成績だけでなく営業所のランクにもよ...続きを読む(全114文字)

【良い点】
一般的な日本企業の給与体系とは異なり、基本給が高めになっており手当類は残業手当のみとなっています。
手当類での増減の波は少ないので安定してい...続きを読む(全116文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
営業活動の成果に対する報酬が見合っていない。出し渋りなのか、出せる程の利益がないのかは判然としないが、いずれにし...続きを読む(全152文字)

【良い点】
今はどうか分からないが気に入られれば上がる様なイメージがあった。
【気になること・改善したほうがいい点】
今はどうか分からないが当時は基本給...続きを読む(全148文字)