カービューの評判・口コミ一覧（全189件） 7ページ目

新しいアイデアを積極的にアピールすれば上司にも重宝される。
常にスピードと情報処理能力が問われます。
仕事以外でも社内クラブ制度が設立され
他部署...続きを読む(全158文字)

出産・育児い関しては、ある程度融通が利きます。社内恋愛が比較的多い会社で、出産後一年間の育児休暇と社会復帰後も決まった時間に帰宅できるのでその点は安心し...続きを読む(全256文字)

ワークバランスについては考えないほうがよいと思います。営業・海外・マーケティング部など、残業は当たり前なので向上心がある方にはおすすめです。ただ、出産・...続きを読む(全176文字)

今年に入り、評価制度を大幅に変更したため、期待できるかも。特に研修はマネージャー陣は毎月ディベイトなどの討論も行っておりますし、スタッフクラスの人間も挙...続きを読む(全198文字)

当時毎週のように全国どこかに出張をしてました。普段日本国内いろいろなところに旅行する機会もないですが、この会社では仕事と合わせて自由に移動できる事は楽し...続きを読む(全267文字)

ギャップはかなりありました。私は東京勤務を志望し、務めたもののすぐに大阪支店へ異動。面接の時にそこは強く主張したものの半年足らずでの異動はありえないかと...続きを読む(全189文字)

女性が多く、いきいきと働いていた。若い女性が多かった印象なので、育休制度を実際に取得している人は目立たなかったが、労働環境としては特に問題もないので、働...続きを読む(全161文字)

正直言うと、4年くらい前は各部署ごとに役員・部長がおり、魅力的な管理職の方が大勢いました。現在は、そういった方々が辞め、また社長も変わり、その他優秀な社...続きを読む(全188文字)

社風は私同様の若いメンバーが多く非常に活発的です。
しかし偉くなると働かなくなる人が多いです。
なぜか三十歳後半になるとほとんど辞めてしまいかなり心...続きを読む(全161文字)

女性において、育児をしながらそれなりのポジションにいるものは1人のみです。
営業、技術系で育休を取って復帰しているものはいません。
一般職は若干育児...続きを読む(全167文字)

スキルアップは技術部に限りは個々に委ねられています。仕事は大規模開発が多いのでやりがいがあります。しかし、出たもの勝ちな風習ですので、やりたい仕事は自分...続きを読む(全160文字)

海外事業やみんカラ事業など新規事業を着実に収益化できる、優秀なメンバーのいる会社だと思います。今は海外事業に力を入れていて、新卒の海外メンバーを多く採っ...続きを読む(全155文字)

創業期から支えてきた社長が辞任し、社風が変わり、社内の柱を担ってきた多くの人材が社長辞任までに退職したこと。責任は自分にありますが、その責任を取る上は全...続きを読む(全157文字)

今後の成長は難しいかと思われます。海外事業は伸びているものの、国内事業は低迷の一方、期待されているSNS事業に関しては伸びしろが見えないと感じます。自動...続きを読む(全184文字)

私は営業職で5年ほど働いております。就職活動で人事の方に結果さい出せば、若くから役職ももらえ、出世できると聞いて入りましたが、実際は違いました。主任には...続きを読む(全151文字)

明るい社風でしたが、若い社風なので、すべてがイケイケどんどんな所があり、体を壊すこともしばし。
私も必死に頑張りましたが、結局、体を壊して退社すること...続きを読む(全170文字)

ちょっとここの管理の方はワンマンでダメですね。一時期は成功していたらしいのですが、今では時代にあったアウトプットができていないようにかんじます。もっとス...続きを読む(全151文字)

大手が資本参加しているベンチャー企業ということもあり、
スケールの大きい仕事ができる会社だと思います。
親会社から役員が送り込まれてくるということも...続きを読む(全166文字)

360度評価があり公平な評価制度が実施されている。ただ、大企業ではないのではやり偏った考えの評価や人事が見え隠れする。知的な社員も一部存在するが、営業会...続きを読む(全161文字)

平均年齢も若く、仕事にも遊びにも積極的な社員が多かったです。
社内での交友関係も活発で、業務後も飲み会等の開催が多く、和気あいあいとした雰囲気です。そ...続きを読む(全150文字)

社員の積極性を非常に大事にしている印象があります。新卒メンバーは入社早々にプレゼンを鍛えられていました。
さらに、社風がフランクであるというのも手伝っ...続きを読む(全150文字)

社員の大幅増員・上場を経験してまだ間もない時期だったのもあってか、教育制度が整っているとは言い難い部分が見受けられました。しかし、上司が非常に優しく合理...続きを読む(全213文字)

経営方針は別として、現場では、管理職以外からのボトムアップに対し、ほぼ柔軟で、風土としては良好といえる。
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全部署管理職が分け隔てなく部下の意見に耳...続きを読む(全176文字)

グループ全体利用可能な保養施設が利用可能であること、
労働時間は、遅いときは終電は当然、早く帰る日は自らメリハリをつけなければないといっていい。
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個人の成果に強い基準もありが、無論、事業部及び全社の業績によって毎回の賞与は左右される。
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それなりに突き抜けた成績を出さなければ、一気に昇給する...続きを読む(全156文字)